Chargé(e) de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) (h/f)
Offre n° O076260824000022
Publiée le 24/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville centre de l’agglomération Fécamp Caux Littoral, au cœur de la Côte d’Albâtre, Fécamp, avec ses 17 635 habitants, met en œuvre aujourd’hui un projet global de développement et d’aménagement, valorisant sa façade maritime, son patrimoine de ville d’art et d’histoire, ainsi que ses paysages entre terre et mer.
Au sein d’une ville engagée dans une logique de transition environnementale — notamment avec l’implantation d’un parc éolien au large de ses côtes — et dans une dynamique d’attractivité économique et touristique, venez rejoindre nos équipes (500 agents) et participer à un projet collectif de services publics et d’investissements, dans un cadre de vie attractif et de proximité.
Au sein d’une ville engagée dans une logique de transition environnementale — notamment avec l’implantation d’un parc éolien au large de ses côtes — et dans une dynamique d’attractivité économique et touristique, venez rejoindre nos équipes (500 agents) et participer à un projet collectif de services publics et d’investissements, dans un cadre de vie attractif et de proximité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE DU GENERAL LECLERC, Fécamp (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
23/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans une perspective d’optimisation et de pilotage des ressources humaines, vous analysez les besoins actuels et futurs de la collectivité en matière d’emplois, d’effectifs et de compétences. Vous contribuez à l’évolution des métiers et des parcours professionnels et accompagnez les services dans leurs projets d’organisation et de recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
Vous serez chargé(e) de :
- Réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité.
- Collecter et analyser les données relatives aux effectifs, aux emplois, aux métiers et aux compétences.
- Réaliser des études de postes et des analyses sur les emplois et les effectifs.
- Élaborer des tableaux de bord, statistiques et documents d’aide à la décision.
- Concevoir et actualiser les outils nécessaires à la démarche GPEEC (répertoire des métiers, fiches de poste, compétences…).
- Exploiter les entretiens professionnels afin d’identifier les besoins en compétences.
Suivi des effectifs et évolution des emplois
Vous serez amené(e) à :
- Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel.
- Traiter, fiabiliser et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, indice de criticité d'un poste vacant, etc.)
- Contribuer à analyser les besoins de recrutement et participer aux stratégies de recrutement de la collectivité.
Prospective et accompagnement des évolutions
Vous serez chargé(e) de :
- Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.)
- Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité.
- Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement.
- Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation.
- Construire des parcours professionnels en lien avec les situations d’inaptitude et les métiers en tension.
- Accompagner les directions dans leurs projets de réorganisation.
- Développer et diffuser une culture GPEEC au sein de la collectivité.
Pilotage du processus de recrutement
Vous serez amené(e) à :
- Analyser les demandes de recrutement et définir les profils de postes recherchés.
- Analyser les candidatures et les profils des candidats.
- Participer aux jurys de recrutement.
- Rédiger les comptes rendus des entretiens et contribuer à la prise de décision à l’aide des outils dédiés.
Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
Vous serez chargé(e) de :
- Réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité.
- Collecter et analyser les données relatives aux effectifs, aux emplois, aux métiers et aux compétences.
- Réaliser des études de postes et des analyses sur les emplois et les effectifs.
- Élaborer des tableaux de bord, statistiques et documents d’aide à la décision.
- Concevoir et actualiser les outils nécessaires à la démarche GPEEC (répertoire des métiers, fiches de poste, compétences…).
- Exploiter les entretiens professionnels afin d’identifier les besoins en compétences.
Suivi des effectifs et évolution des emplois
Vous serez amené(e) à :
- Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel.
- Traiter, fiabiliser et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, indice de criticité d'un poste vacant, etc.)
- Contribuer à analyser les besoins de recrutement et participer aux stratégies de recrutement de la collectivité.
Prospective et accompagnement des évolutions
Vous serez chargé(e) de :
- Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.)
- Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité.
- Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement.
- Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation.
- Construire des parcours professionnels en lien avec les situations d’inaptitude et les métiers en tension.
- Accompagner les directions dans leurs projets de réorganisation.
- Développer et diffuser une culture GPEEC au sein de la collectivité.
Pilotage du processus de recrutement
Vous serez amené(e) à :
- Analyser les demandes de recrutement et définir les profils de postes recherchés.
- Analyser les candidatures et les profils des candidats.
- Participer aux jurys de recrutement.
- Rédiger les comptes rendus des entretiens et contribuer à la prise de décision à l’aide des outils dédiés.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de la gestion des ressources humaines et de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des métiers, emplois et compétences liés à la GPEEC.
- Connaissance des méthodes d’analyse des effectifs et des besoins en personnel.
- Connaissance des dispositifs de recrutement, mobilité, reclassement et formation.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
- Analyser des données RH et produire des tableaux de bord et documents de synthèse.
- Réaliser des études de postes et analyser les besoins en compétences.
- Élaborer des outils de suivi des emplois, des effectifs et des compétences.
- Construire des analyses prospectives et proposer des scénarios d’évolution.
- Accompagner les services dans leurs projets de recrutement et de réorganisation.
- Analyser les candidatures et participer aux entretiens de recrutement.
- Maîtriser les outils bureautiques et les outils de gestion des données RH.
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
- Esprit d’initiative et force de proposition.
- Capacité à travailler en transversalité.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Autonomie et capacité d’adaptation.
Diplôme :
- Licence / Master en Ressources Humaines
Expérience :
- Expérience sur un poste similaire.
Conditions et avantages :
- Poste à temps complet
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des OEuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement abonnement à hauteur de 75%)
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat collectif)
- Compte épargne temps
- Connaissance de la gestion des ressources humaines et de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des métiers, emplois et compétences liés à la GPEEC.
- Connaissance des méthodes d’analyse des effectifs et des besoins en personnel.
- Connaissance des dispositifs de recrutement, mobilité, reclassement et formation.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
- Analyser des données RH et produire des tableaux de bord et documents de synthèse.
- Réaliser des études de postes et analyser les besoins en compétences.
- Élaborer des outils de suivi des emplois, des effectifs et des compétences.
- Construire des analyses prospectives et proposer des scénarios d’évolution.
- Accompagner les services dans leurs projets de recrutement et de réorganisation.
- Analyser les candidatures et participer aux entretiens de recrutement.
- Maîtriser les outils bureautiques et les outils de gestion des données RH.
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
- Esprit d’initiative et force de proposition.
- Capacité à travailler en transversalité.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Autonomie et capacité d’adaptation.
Diplôme :
- Licence / Master en Ressources Humaines
Expérience :
- Expérience sur un poste similaire.
Conditions et avantages :
- Poste à temps complet
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des OEuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement abonnement à hauteur de 75%)
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat collectif)
- Compte épargne temps
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.