R65/26-1 - Assistant(e) social(e) - mission sociale
Offre n° O076260826000269
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 RUE DU VERGER - CS40078, Yvetot (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Emploi de sous-directeur d'un service d'incendie et de secours)
Des agents non fonctionnaires peuvent être nommés à un poste de sous-directeur d'un service d'incendie et de secours s'ils remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique et s'ils ont exercé des responsabilités d'un niveau équivalent.
Des agents non fonctionnaires peuvent être nommés à un poste de sous-directeur d'un service d'incendie et de secours s'ils remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique et s'ils ont exercé des responsabilités d'un niveau équivalent.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions du SDIS :
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Missions de la sous-direction Santé et bien-être :
L’exercice de la médecine professionnelle et d’aptitude des sapeurs-pompiers professionnels et de la médecine d’aptitude des sapeurs-pompiers volontaires ;
Le conseil en matière de médecine préventive, d’hygiène et de sécurité, notamment auprès de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Condition de Travail ;
La surveillance de la condition physique des sapeurs pompiers ;
Le soutien sanitaire des interventions des services d’incendie et de secours et les soins d’urgence aux sapeurs-pompiers ;
La participation aux soins et secours d’urgence aux personnes et à l’aide médicale d’urgence ;
La participation à la formation des sapeurs-pompiers au secours à personnes, à la prévention et à la sécurité ;
La surveillance de l’état de l’équipement médico-secouriste du service ;
Sécurité, prévention et qualité de vie en service.
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Missions de la sous-direction Santé et bien-être :
L’exercice de la médecine professionnelle et d’aptitude des sapeurs-pompiers professionnels et de la médecine d’aptitude des sapeurs-pompiers volontaires ;
Le conseil en matière de médecine préventive, d’hygiène et de sécurité, notamment auprès de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Condition de Travail ;
La surveillance de la condition physique des sapeurs pompiers ;
Le soutien sanitaire des interventions des services d’incendie et de secours et les soins d’urgence aux sapeurs-pompiers ;
La participation aux soins et secours d’urgence aux personnes et à l’aide médicale d’urgence ;
La participation à la formation des sapeurs-pompiers au secours à personnes, à la prévention et à la sécurité ;
La surveillance de l’état de l’équipement médico-secouriste du service ;
Sécurité, prévention et qualité de vie en service.
Missions / conditions d'exercice
Filière(s) et plage(s) de grades du poste et temps de travail : SOCIALE - Assistant socio-éducatif à Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Affectation fonctionnelle :
Sous-direction Santé et bien-être - Groupement Sécurité et qualité de vie en service
Affectation géographique :
Direction départementale du SDIS 76
6, rue du verger
76190 YVETOT
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chefferie du groupement Sécurité et qualité de vie en service
N+2 : Chefferie de la sous-direction Santé et bien-être
Liaisons fonctionnelles
Internes : Professionnels de santé du SDIS 76, groupement Ressources humaines, groupements territoriaux et CIS, personnels du SDIS 76.
Dimensionnement de la sous-direction Santé et bien-être :
20 postes budgétaires.
Référence métier CNFPT : Travailleur ou travailleuse social - Fiche n° B2C/04
Missions principales :
- Prévenir les risques liés à des difficultés sociales et médico-sociales en aidant les agents à concilier vie privée/vie professionnelles au quotidien, et tout particulièrement en période de changement ;
- Apporter une expertise sociale et un appui technique aux acteurs institutionnels ;
- Participer à l’amélioration des conditions de vie au travail en exerçant une veille sociale ;
- Gérer le fond de secours exceptionnel : commissions, gestion du compte, règlements financiers ;
- Gérer le dispositif Mamhique.
Accompagnement individuel des agents :
- Répondre aux demandes des agents et/ou de son environnement professionnel ou familial et apporter une écoute,
un soutien, un accompagnement social ;
- Réaliser des entretiens avec les agents demandeurs dans le cadre de permanences sur les lieux de travail, de rendez
vous et en cas de nécessité au domicile ;
- Évaluer et analyser la situation matérielle, familiale, financière ; - Élaborer un plan d’aide et fournir dans ce cadre une aide administrative, juridique à la gestion des affaires courantes,
une écoute active, des conseils, un accompagnement… ;
- Aider/instruire des dossiers à caractère social (Fonds de secours exceptionnel, CNAS solidarité, MDPH, FIPHFP…) ;
- Favoriser le maintien et l’accès aux droits ;
- Informer sur les dispositifs et orienter vers les interlocuteurs compétents ;
- Proposer un suivi des personnes en arrêt maladie depuis plus de 3 mois ;
- Participer à la gestion des situations difficiles et au maintien dans l’emploi en apportant un éclairage social
(inaptitudes, difficultés opérationnelles, reclassement…).
Veille sociale/alerte :
- Faire remonter les situations et les besoins des personnes dans le respect de la déontologie professionnelle ;
- Faire remonter les observations recueillies et les dysfonctionnements constatés ;
- Piloter et participer à la cellule de signalement et d’orientation (CeSO) ;
- Participer à la cellule violences intra-familiales.
Veille juridique et technique :
- S’informer et actualiser ses connaissances ;
- Participer à des réseaux d’assistants sociaux.
Rend compte de son activité :
- Élaborer un suivi régulier des indicateurs ;
- Rédiger annuellement un rapport d’activité social.
Missions secondaires
- Concevoir et/ou participer à la conception de dispositifs de prévention, en liaison avec les services concernés (RPS,
surendettement…) ;
- Collaborer avec les partenaires internes à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures comportant un volet social ;
- Concevoir et animer des séances d’information socio-éducative ou législative.
Affectation fonctionnelle :
Sous-direction Santé et bien-être - Groupement Sécurité et qualité de vie en service
Affectation géographique :
Direction départementale du SDIS 76
6, rue du verger
76190 YVETOT
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chefferie du groupement Sécurité et qualité de vie en service
N+2 : Chefferie de la sous-direction Santé et bien-être
Liaisons fonctionnelles
Internes : Professionnels de santé du SDIS 76, groupement Ressources humaines, groupements territoriaux et CIS, personnels du SDIS 76.
Dimensionnement de la sous-direction Santé et bien-être :
20 postes budgétaires.
Référence métier CNFPT : Travailleur ou travailleuse social - Fiche n° B2C/04
Missions principales :
- Prévenir les risques liés à des difficultés sociales et médico-sociales en aidant les agents à concilier vie privée/vie professionnelles au quotidien, et tout particulièrement en période de changement ;
- Apporter une expertise sociale et un appui technique aux acteurs institutionnels ;
- Participer à l’amélioration des conditions de vie au travail en exerçant une veille sociale ;
- Gérer le fond de secours exceptionnel : commissions, gestion du compte, règlements financiers ;
- Gérer le dispositif Mamhique.
Accompagnement individuel des agents :
- Répondre aux demandes des agents et/ou de son environnement professionnel ou familial et apporter une écoute,
un soutien, un accompagnement social ;
- Réaliser des entretiens avec les agents demandeurs dans le cadre de permanences sur les lieux de travail, de rendez
vous et en cas de nécessité au domicile ;
- Évaluer et analyser la situation matérielle, familiale, financière ; - Élaborer un plan d’aide et fournir dans ce cadre une aide administrative, juridique à la gestion des affaires courantes,
une écoute active, des conseils, un accompagnement… ;
- Aider/instruire des dossiers à caractère social (Fonds de secours exceptionnel, CNAS solidarité, MDPH, FIPHFP…) ;
- Favoriser le maintien et l’accès aux droits ;
- Informer sur les dispositifs et orienter vers les interlocuteurs compétents ;
- Proposer un suivi des personnes en arrêt maladie depuis plus de 3 mois ;
- Participer à la gestion des situations difficiles et au maintien dans l’emploi en apportant un éclairage social
(inaptitudes, difficultés opérationnelles, reclassement…).
Veille sociale/alerte :
- Faire remonter les situations et les besoins des personnes dans le respect de la déontologie professionnelle ;
- Faire remonter les observations recueillies et les dysfonctionnements constatés ;
- Piloter et participer à la cellule de signalement et d’orientation (CeSO) ;
- Participer à la cellule violences intra-familiales.
Veille juridique et technique :
- S’informer et actualiser ses connaissances ;
- Participer à des réseaux d’assistants sociaux.
Rend compte de son activité :
- Élaborer un suivi régulier des indicateurs ;
- Rédiger annuellement un rapport d’activité social.
Missions secondaires
- Concevoir et/ou participer à la conception de dispositifs de prévention, en liaison avec les services concernés (RPS,
surendettement…) ;
- Collaborer avec les partenaires internes à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures comportant un volet social ;
- Concevoir et animer des séances d’information socio-éducative ou législative.
Profils recherchés
Formations et diplômes :
Diplôme d’état d’assistant de service social ;
Métier d’aide défini et réglementé par l’article L 411-1 et suivants du code de l’action sociale et des familles.
Connaissances :
De la politique du SDIS 76 ;
Des Institutions, dispositifs et acteurs de l’environnement administratif ;
Du cadre réglementaire de l’action sociale ;
Des techniques de recherches documentaires ;
Des techniques de collecte, d’analyse et d’exploitation des données ;
Du réseau d’informations professionnelles.
Savoir-faire :
Comprendre et se faire comprendre des personnes ;
Se faire reconnaitre en tant que tiers référent ;
Faire apparaitre les enjeux des parties et contribuer à l’évolution des situations ;
Permettre l’accès effectif aux droits et faire reconnaitre les intérêts des personnes ;
Décoder les positionnements et les stratégies des institutions ;
Repérer et analyser les problèmes ;
Appréhender l’incidence des évolutions sociales et juridiques ;
S’informer et actualiser des informations ;
Capacité à organiser et planifier son travail ;
Rechercher des soutiens, une écoute, de l’aide à l’analyse auprès d’intervenants spécialisés
pour équilibrer une relation d’aide, un positionnement.
Savoir-être :
Adaptabilité : capacité à s’adapter à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des enjeux de la situation et du type d’interlocuteur ;
Communication : capacité à être à l’écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l’environnement, capacité à mettre en forme les informations et les transmettre ;
Respect du code de déontologie des assistants sociaux et du secret professionnel ;
Travail en équipe : capacité à s’intégrer et coopérer au sein d'une équipe.
Diplôme d’état d’assistant de service social ;
Métier d’aide défini et réglementé par l’article L 411-1 et suivants du code de l’action sociale et des familles.
Connaissances :
De la politique du SDIS 76 ;
Des Institutions, dispositifs et acteurs de l’environnement administratif ;
Du cadre réglementaire de l’action sociale ;
Des techniques de recherches documentaires ;
Des techniques de collecte, d’analyse et d’exploitation des données ;
Du réseau d’informations professionnelles.
Savoir-faire :
Comprendre et se faire comprendre des personnes ;
Se faire reconnaitre en tant que tiers référent ;
Faire apparaitre les enjeux des parties et contribuer à l’évolution des situations ;
Permettre l’accès effectif aux droits et faire reconnaitre les intérêts des personnes ;
Décoder les positionnements et les stratégies des institutions ;
Repérer et analyser les problèmes ;
Appréhender l’incidence des évolutions sociales et juridiques ;
S’informer et actualiser des informations ;
Capacité à organiser et planifier son travail ;
Rechercher des soutiens, une écoute, de l’aide à l’analyse auprès d’intervenants spécialisés
pour équilibrer une relation d’aide, un positionnement.
Savoir-être :
Adaptabilité : capacité à s’adapter à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des enjeux de la situation et du type d’interlocuteur ;
Communication : capacité à être à l’écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l’environnement, capacité à mettre en forme les informations et les transmettre ;
Respect du code de déontologie des assistants sociaux et du secret professionnel ;
Travail en équipe : capacité à s’intégrer et coopérer au sein d'une équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
02.32.70.70.03
Informations complémentaires
Temps de travail :
Poste à temps complet ;
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
Poste éligible au télétravail ;
Déplacements fréquents sur l’ensemble du département dans les différentes structures du SDIS 76, au domicile des agents, dans les institutions…
Rémunération :
Selon la délibération du CASDIS en vigueur
- Sur le grade requis
- Groupe de fonction : 4.1
- Paliers d’expérience, d’expertise et de qualifications professionnelles : selon expérience acquise dans un domaine équivalent
Complémentaire santé : participation aux contrats labellisés
Prévoyance : prise en charge complète par le service d’une garantie incapacité de travail
Œuvres sociales : Action sociale (CNAS) / Amicale interne
Restauration collective (Titres Restaurant si télétravail)
Contacts
Cheffe de groupement Sécurité et qualité de vie en service :
02.32.70.70.03
Service des Recrutements : 02.32.70.70.36
Comment candidater ?
✓ Adresser votre candidature à Monsieur le Président du Conseil d’Administration
✓ Joindre une lettre de motivation et un CV (indiquer la référence : R65/26-1) en format PDF.
✓ Agent interne : faire valider votre candidature par votre supérieur hiérarchique
• Candidatures à transmettre via Noria :
Noria/Espaces documentaires/Ressources Humaines/Recrutement
Poste à temps complet ;
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
Poste éligible au télétravail ;
Déplacements fréquents sur l’ensemble du département dans les différentes structures du SDIS 76, au domicile des agents, dans les institutions…
Rémunération :
Selon la délibération du CASDIS en vigueur
- Sur le grade requis
- Groupe de fonction : 4.1
- Paliers d’expérience, d’expertise et de qualifications professionnelles : selon expérience acquise dans un domaine équivalent
Complémentaire santé : participation aux contrats labellisés
Prévoyance : prise en charge complète par le service d’une garantie incapacité de travail
Œuvres sociales : Action sociale (CNAS) / Amicale interne
Restauration collective (Titres Restaurant si télétravail)
Contacts
Cheffe de groupement Sécurité et qualité de vie en service :
02.32.70.70.03
Service des Recrutements : 02.32.70.70.36
Comment candidater ?
✓ Adresser votre candidature à Monsieur le Président du Conseil d’Administration
✓ Joindre une lettre de motivation et un CV (indiquer la référence : R65/26-1) en format PDF.
✓ Agent interne : faire valider votre candidature par votre supérieur hiérarchique
• Candidatures à transmettre via Noria :
Noria/Espaces documentaires/Ressources Humaines/Recrutement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.