Directeur des Ressources (H/F)
Offre n° O076260831000432
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Le Fonds Régional d'Art Contemporain de Normandie est un établissement public de coopération culturelle à caractère administratif créé en octobre 2020 par l'Etat et la Région Normandie, fondé sur le rapprochement de l'ex-Frac Normandie Caen et Frac Normandie Rouen. Composé de deux sites d'exposition distincts, à Caen et à Sotteville-lès-Rouen, et de 23 agents, le Frac Normandie a pour missions principales: la constitution et la diffusion d'une collection publique d'art contemporain, la sensibilisation des publics les plus larges à la création contemporaine, le soutien à la création. Les missions du Frac sont régies par les textes réglementaires en vigueur relatifs au label « Frac ».
Lieu de travail
7bis Rue Neuve Bourg l'Abbé, Caen (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de son fonctionnement, le Frac Normandie recrute son Directeur des Ressources (H/F). Le poste, à temps complet, est ouvert aux fonctionnaires et à défaut aux contractuels.
Sous la conduite de la Directrice, le Directeur des Ressources a pour mission d'accompagner la Directrice dans l'administration de l'EPCC, dans la définition de la stratégie et dans la mise en œuvre du projet d'établissement. Il intervient en délégation totale sur l'ensemble des attributions opérationnelles des volets financiers et RH.
Il assure le bon fonctionnement de l'établissement en pilotant et coordonnant ses activités dans le cadre des missions détaillées ci-dessous.
Sous la conduite de la Directrice, le Directeur des Ressources a pour mission d'accompagner la Directrice dans l'administration de l'EPCC, dans la définition de la stratégie et dans la mise en œuvre du projet d'établissement. Il intervient en délégation totale sur l'ensemble des attributions opérationnelles des volets financiers et RH.
Il assure le bon fonctionnement de l'établissement en pilotant et coordonnant ses activités dans le cadre des missions détaillées ci-dessous.
Missions / conditions d'exercice
*Contribution à la stratégie de l’EPCC
o Participer, avec la direction et les tutelles, à la mise en œuvre du projet de mandat (CPO, évaluation…),
o Conseiller les élus et la direction dans les domaines relevant de son champ de compétences,
o Contribuer aux arbitrages stratégiques et aux décisions d'organisation de la collectivité,
o Piloter les projets structurants confiés par la direction,
o Accompagner les évolutions organisationnelles et les démarches de modernisation,
o Représentation de l'institution, à la demande de la Direction, au sein de différentes instances (ICOM, Vidéomuséum…),
o Délégation de la Direction relevant de son champ de compétences,
o Ordonnateur par intérim.
* Pilotage, encadrement et coordination de la gestion administrative et financière et des marchés publics :
o Coordination de la préparation budgétaire et du suivi budgétaire,
o Préparation du Rapport d'orientations budgétaires,
o Coordination et suivi des subventions, réalisation des dossiers de financements, bilan et suivi des contributions statutaires en fonctionnement et investissement,
o Pilotage de la masse salariale,
o Définition d'une politique d'achat et organisation des procédures de mise en concurrence,
o Développement des ressources, pilotage de la recherche de financements extérieurs (mécénat, partenaires privés et publics),
* Gestion des ressources humaines, conseil juridique et organisation des instances :
o Gestion des ressources humaines : préparation des éléments de paie, rédaction et suivi des contrats et arrêtés, gestion et suivi des carrières, suivi des congés et absences, déclarations auprès des différents organismes (assurance maladie, caisses sociales...)
o Organisation et suivi de la médecine du travail, contrats de prévoyance et mutuelle, dans le cadre des conventions avec le Centre de gestion du 14 et du 76
o Expertise juridique et organisation de la vie institutionnelle de l'EPCC (conseil d'administration, comité interne de service, comité technique préalable au CA) : organisation des réunions, rédaction et suivi des délibérations, arrêtés et comptes-rendus, mise en œuvre des décisions
o Organisation, gestion et suivi de la formation et des recrutements (postes permanents, remplacements et vacations de la rédaction des annonces à la prise de poste)
o Gestion des contentieux et précontentieux, rédaction des écritures en collaboration avec l’avocat le cas échéant
* Conception et conduite de projets en matière de ressources et structuration de l'EPCC :
o Analyse des processus, procédures et besoins en ressources de l'établissement dans une perspective d'aide à la décision
o Pilotage du projet de règlement du temps de travail et règlement intérieur commun, mise à jour des fiches de postes à la suite de la réorganisation des services, révision des contrats, élaboration et mise en œuvre du Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)...
o Co-construction des outils avec la direction et l'équipe dans le respect du dialogue social
o Organisation et suivi des projets, rédaction des documents et délibérations, et mise en œuvre.
o Participer, avec la direction et les tutelles, à la mise en œuvre du projet de mandat (CPO, évaluation…),
o Conseiller les élus et la direction dans les domaines relevant de son champ de compétences,
o Contribuer aux arbitrages stratégiques et aux décisions d'organisation de la collectivité,
o Piloter les projets structurants confiés par la direction,
o Accompagner les évolutions organisationnelles et les démarches de modernisation,
o Représentation de l'institution, à la demande de la Direction, au sein de différentes instances (ICOM, Vidéomuséum…),
o Délégation de la Direction relevant de son champ de compétences,
o Ordonnateur par intérim.
* Pilotage, encadrement et coordination de la gestion administrative et financière et des marchés publics :
o Coordination de la préparation budgétaire et du suivi budgétaire,
o Préparation du Rapport d'orientations budgétaires,
o Coordination et suivi des subventions, réalisation des dossiers de financements, bilan et suivi des contributions statutaires en fonctionnement et investissement,
o Pilotage de la masse salariale,
o Définition d'une politique d'achat et organisation des procédures de mise en concurrence,
o Développement des ressources, pilotage de la recherche de financements extérieurs (mécénat, partenaires privés et publics),
* Gestion des ressources humaines, conseil juridique et organisation des instances :
o Gestion des ressources humaines : préparation des éléments de paie, rédaction et suivi des contrats et arrêtés, gestion et suivi des carrières, suivi des congés et absences, déclarations auprès des différents organismes (assurance maladie, caisses sociales...)
o Organisation et suivi de la médecine du travail, contrats de prévoyance et mutuelle, dans le cadre des conventions avec le Centre de gestion du 14 et du 76
o Expertise juridique et organisation de la vie institutionnelle de l'EPCC (conseil d'administration, comité interne de service, comité technique préalable au CA) : organisation des réunions, rédaction et suivi des délibérations, arrêtés et comptes-rendus, mise en œuvre des décisions
o Organisation, gestion et suivi de la formation et des recrutements (postes permanents, remplacements et vacations de la rédaction des annonces à la prise de poste)
o Gestion des contentieux et précontentieux, rédaction des écritures en collaboration avec l’avocat le cas échéant
* Conception et conduite de projets en matière de ressources et structuration de l'EPCC :
o Analyse des processus, procédures et besoins en ressources de l'établissement dans une perspective d'aide à la décision
o Pilotage du projet de règlement du temps de travail et règlement intérieur commun, mise à jour des fiches de postes à la suite de la réorganisation des services, révision des contrats, élaboration et mise en œuvre du Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)...
o Co-construction des outils avec la direction et l'équipe dans le respect du dialogue social
o Organisation et suivi des projets, rédaction des documents et délibérations, et mise en œuvre.
Profils recherchés
o Formation supérieure (Bac+5) et expérience professionnelle avérée en finances locales / finances publiques et gestion des Ressources Humaines, idéalement sur un poste de responsabilité comparable.
o Maîtrise du cadre réglementaire et comptable (budget, exécution, contrôle, relations avec le comptable public) des EPCC
o D’une capacité démontrée à élaborer une stratégie financière et à conduire des analyses financières prospectives et rétrospectives.
o D’une aisance dans la conception d’outils de pilotage et de reporting.
o Expérience en management et conduite de projet
o Maîtrise des procédures des finances publiques, de la commande publique et de la gestion des ressources humaines
o Sens du travail en équipe et des relations humaines
o Capacité de synthèse, d'organisation et d'autonomie
o Capacités rédactionnelles
o Connaissance des politiques culturelles et du réseau culturel et artistique souhaitée
o Dynamisme / mobilité
o Permis B obligatoire
o Maîtrise du cadre réglementaire et comptable (budget, exécution, contrôle, relations avec le comptable public) des EPCC
o D’une capacité démontrée à élaborer une stratégie financière et à conduire des analyses financières prospectives et rétrospectives.
o D’une aisance dans la conception d’outils de pilotage et de reporting.
o Expérience en management et conduite de projet
o Maîtrise des procédures des finances publiques, de la commande publique et de la gestion des ressources humaines
o Sens du travail en équipe et des relations humaines
o Capacité de synthèse, d'organisation et d'autonomie
o Capacités rédactionnelles
o Connaissance des politiques culturelles et du réseau culturel et artistique souhaitée
o Dynamisme / mobilité
o Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0789759649
Informations complémentaires
o Poste basé sur le site de Caen et présence sur le site de Sotteville-lès-Rouen au moins 1 jour par semaine
o Rémunération : Traitement indiciaire et régime indemnitaire, participation de l'employeur à la prévoyance et à la mutuelle, tickets restaurants
o Temps de travail : durée hebdomadaire de travail de 39 heures, 25 jours de congés, 23 jours de RTT, 1 jour de télétravail possible.
o Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
o Rémunération : Traitement indiciaire et régime indemnitaire, participation de l'employeur à la prévoyance et à la mutuelle, tickets restaurants
o Temps de travail : durée hebdomadaire de travail de 39 heures, 25 jours de congés, 23 jours de RTT, 1 jour de télétravail possible.
o Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.