Chargé(e) de mission auprés de la DGS
Offre n° O076260904001229
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
59 rue louis pasteur b.p. 128 - www.montsaintaignan.fr, Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
08/10/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chargé de mission est en soutien à la direction Générale
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Soutien opérationnel à la Direction Générale
• Assurer un lien entre les directions opérationnelles et la DG pour fluidifier la circulation des informations et garantir le suivi des décisions ;
• Faciliter les échanges entre les différents échelons de la direction (DG, DGA, cabinet du maire, Elus etc.) ;
• Suivre les demandes émanant des directions et en assurer un premier niveau d'analyse et de priorisation en coordination avec l’assistante de la DGS le cas échéant puis DGS ;
• Alerter la DGS sur toute situation urgente, sensible ou jugée prioritaire.
• Préparer les dossiers stratégiques dans tous les domaines d’interventions de la DGS (note de synthèse, tableaux de bord, dossiers d’arbitrage…) ;
• Rédiger des comptes-rendus de réunions projet, éléments de langage, supports de présentation, le cas échéant.
- Appui à la modernisation des outils de pilotage interne et de relation aux usagers
• Réaliser un diagnostic des outils numériques existants avec les directions communication et informatique et en lien avec un AMO ;
• Identifier les besoins en outils participatifs et collaboratifs facilitant le lien avec les citoyens
• Proposer des solutions innovantes (notamment autour de l’IA, de l’automatisation des réponses ou du traitement des demandes usagers)
• Contribuer à la conception ou à l’amélioration de plateformes numériques internes (portail usagers, outils de gestion de projet, etc.)
• Mettre en place un process d’accompagnement et de traitement du courrier/courriel entrant et en assurer la responsabilité.
• Poursuivre des déploiements relatifs à la gestion documentaire (sécuriser/conserver/tracer/partager…)
• Collaborer à des projets de transformation de l’administration ou à tout projet transversal nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité (simplification, qualité de service).
Missions ponctuelles (à la demande)
- Mise en œuvre de démarche de formation/médiation/régulation
• Le poste inclut la possibilité de réaliser des formations sur les domaines de compétences maitrisés et d’accompagner les Directions et ou les agents dès lors qu’un besoin de régulation ou de médiation peut être sollicité.
- Soutien opérationnel à la Direction Générale
• Assurer un lien entre les directions opérationnelles et la DG pour fluidifier la circulation des informations et garantir le suivi des décisions ;
• Faciliter les échanges entre les différents échelons de la direction (DG, DGA, cabinet du maire, Elus etc.) ;
• Suivre les demandes émanant des directions et en assurer un premier niveau d'analyse et de priorisation en coordination avec l’assistante de la DGS le cas échéant puis DGS ;
• Alerter la DGS sur toute situation urgente, sensible ou jugée prioritaire.
• Préparer les dossiers stratégiques dans tous les domaines d’interventions de la DGS (note de synthèse, tableaux de bord, dossiers d’arbitrage…) ;
• Rédiger des comptes-rendus de réunions projet, éléments de langage, supports de présentation, le cas échéant.
- Appui à la modernisation des outils de pilotage interne et de relation aux usagers
• Réaliser un diagnostic des outils numériques existants avec les directions communication et informatique et en lien avec un AMO ;
• Identifier les besoins en outils participatifs et collaboratifs facilitant le lien avec les citoyens
• Proposer des solutions innovantes (notamment autour de l’IA, de l’automatisation des réponses ou du traitement des demandes usagers)
• Contribuer à la conception ou à l’amélioration de plateformes numériques internes (portail usagers, outils de gestion de projet, etc.)
• Mettre en place un process d’accompagnement et de traitement du courrier/courriel entrant et en assurer la responsabilité.
• Poursuivre des déploiements relatifs à la gestion documentaire (sécuriser/conserver/tracer/partager…)
• Collaborer à des projets de transformation de l’administration ou à tout projet transversal nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité (simplification, qualité de service).
Missions ponctuelles (à la demande)
- Mise en œuvre de démarche de formation/médiation/régulation
• Le poste inclut la possibilité de réaliser des formations sur les domaines de compétences maitrisés et d’accompagner les Directions et ou les agents dès lors qu’un besoin de régulation ou de médiation peut être sollicité.
Profils recherchés
- savoirs
Etre diplômé du Master spécialisé en Management des Structures et Activité Innovantes en santé (MSAIS) et du Maîtrise AES
Avoir un an minium d’expérience dans le même domaine
. Maîtriser les enjeux en matière de développement durable et de transition écologique
. Capacités à piloter des projets complexes et structurer des démarches
. Méthode : outils de concertation / animation / projets participatifs.
- savoir faire
. Capacités organisationnelles et pilotage de projets transversaux.
. Qualités rédactionnelles
. Capacités à manager et à fédérer les équipes/habitants autour des projets.
. Représenter la collectivité auprès des partenaires.
- savoir être
. Implication, dynamisme
. Autonomie
. Qualités relationnelles
. Esprit d'équipe
Etre diplômé du Master spécialisé en Management des Structures et Activité Innovantes en santé (MSAIS) et du Maîtrise AES
Avoir un an minium d’expérience dans le même domaine
. Maîtriser les enjeux en matière de développement durable et de transition écologique
. Capacités à piloter des projets complexes et structurer des démarches
. Méthode : outils de concertation / animation / projets participatifs.
- savoir faire
. Capacités organisationnelles et pilotage de projets transversaux.
. Qualités rédactionnelles
. Capacités à manager et à fédérer les équipes/habitants autour des projets.
. Représenter la collectivité auprès des partenaires.
- savoir être
. Implication, dynamisme
. Autonomie
. Qualités relationnelles
. Esprit d'équipe
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.