ENCADRANT DE PROXIMITE - RESPONSABLE EQUIPE ENTRETIEN ET AFFAIRES SCOLAIRES
Offre n° O076260921000551
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Rives-en-Seine, située entre Rouen et le Havre en bordure de seine, est une commune
nouvelle de 4 065 habitants regroupant Caudebec-en-Caux/Saint Wandrille Rançon et Villequier créée depuis le 1er janvier 2016.
Soucieuse du bien-être au travail de ses agents, la commune offre des conditions de travail attractives , sous certaines conditions de statut et d'ancienneté, notamment, la mise en place du RIFSEEP, son adhésion au CNAS et sa propre association du personnel (COSPC).
Elle propose également un contrat groupe prévoyance avec une participation mensuelle allant jusqu'à 20 € et une aide à la mutuelle santé labellisé jusqu'à 16 € par mois, pour garantir la sécurité et la santé de ses agents.
Rejoindre Rives-en-Seine, c'est évoluer dans une collectivité à taille humaine, composée d'environ 60 agents répartis au sein de 9 pôles.
nouvelle de 4 065 habitants regroupant Caudebec-en-Caux/Saint Wandrille Rançon et Villequier créée depuis le 1er janvier 2016.
Soucieuse du bien-être au travail de ses agents, la commune offre des conditions de travail attractives , sous certaines conditions de statut et d'ancienneté, notamment, la mise en place du RIFSEEP, son adhésion au CNAS et sa propre association du personnel (COSPC).
Elle propose également un contrat groupe prévoyance avec une participation mensuelle allant jusqu'à 20 € et une aide à la mutuelle santé labellisé jusqu'à 16 € par mois, pour garantir la sécurité et la santé de ses agents.
Rejoindre Rives-en-Seine, c'est évoluer dans une collectivité à taille humaine, composée d'environ 60 agents répartis au sein de 9 pôles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1 avenue winston churchill - caudebec en caux, Rives-en-Seine (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
21/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la responsable de service, vous organisez, coordonnez et contrôlez les activités de nettoyage des bâtiments communaux ainsi que les missions liées au service scolaire. En tant qu'encadrant de proximité, vous insufflez une dynamique d'équipe, optimisez les ressources de votre secteur et veillez au strict respect des règles d'hygiène et de sécurité, tout en participant activement aux missions de terrain de manière opérationnelle.
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) directement au responsable du service Enfance/Scolaire
Lieu d’exercice : Ensemble des bâtiments communaux et écoles de la commune
Effectif encadré : 7 agents d'entretien et d'animation périscolaire
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) directement au responsable du service Enfance/Scolaire
Lieu d’exercice : Ensemble des bâtiments communaux et écoles de la commune
Effectif encadré : 7 agents d'entretien et d'animation périscolaire
Missions / conditions d'exercice
1. Management et gestion d'équipe
Animation au quotidien : Encadrer l'équipe de 7 agents (écoute, régulation des conflits, transmission des consignes).
Gestion des plannings : Planifier les horaires, organiser les roulements et la polyvalence et assurer le remplacement des agents absents, réajuster les plannings en cas d’absences imprévues (continuité du service public).
Organiser des réunions hebdomadaires d’équipe
Ressources humaines : Planifier et valider les congés annuels ; réaliser les entretiens professionnels annuels d'évaluation dans la ligne directrice du chef de service (objectifs définis ensemble)
Intégration et formation : Accueillir et former les nouveaux agents ou les remplaçants temporaires.
2. Gestion technique et budgétaire
Stocks : Recenser les besoins, gérer les commandes, optimiser le stockage et distribuer les produits d'entretien et équipements de protection individuelle (EPI).
Qualité et protocoles : Rédiger, adapter et mettre à jour et faire appliquer les processus techniques de nettoyage, de désinfection et de sectorisation (protocoles sanitaires des écoles, plans de nettoyage des locaux administratifs et sportifs).
3. Missions opérationnelles de terrain (Intégration au roulement)
Vous assurez, au même titre que votre équipe et selon le roulement établi, les missions suivantes :
• Entretien des locaux communaux : Ménage courant et approfondi de la mairie, du service technique, du gymnase, du dojo, de la résidence autonomie et des écoles.
• Restauration scolaire : Réception et réchauffage des repas, service aux enfants, nettoyage des offices de restauration et traçabilité (pointage des repas).
• Périscolaire et sécurité : Accompagnement des enfants de maternelle dans les bus scolaires, surveillance active de la cour de récréation et sécurisation de la traversée des routes aux abords des écoles.
4. Assistant(e) de prévention à raison de quelques heures par mois
Les missions administratives représentent environ 1/3 du temps de travail sur le poste.
Animation au quotidien : Encadrer l'équipe de 7 agents (écoute, régulation des conflits, transmission des consignes).
Gestion des plannings : Planifier les horaires, organiser les roulements et la polyvalence et assurer le remplacement des agents absents, réajuster les plannings en cas d’absences imprévues (continuité du service public).
Organiser des réunions hebdomadaires d’équipe
Ressources humaines : Planifier et valider les congés annuels ; réaliser les entretiens professionnels annuels d'évaluation dans la ligne directrice du chef de service (objectifs définis ensemble)
Intégration et formation : Accueillir et former les nouveaux agents ou les remplaçants temporaires.
2. Gestion technique et budgétaire
Stocks : Recenser les besoins, gérer les commandes, optimiser le stockage et distribuer les produits d'entretien et équipements de protection individuelle (EPI).
Qualité et protocoles : Rédiger, adapter et mettre à jour et faire appliquer les processus techniques de nettoyage, de désinfection et de sectorisation (protocoles sanitaires des écoles, plans de nettoyage des locaux administratifs et sportifs).
3. Missions opérationnelles de terrain (Intégration au roulement)
Vous assurez, au même titre que votre équipe et selon le roulement établi, les missions suivantes :
• Entretien des locaux communaux : Ménage courant et approfondi de la mairie, du service technique, du gymnase, du dojo, de la résidence autonomie et des écoles.
• Restauration scolaire : Réception et réchauffage des repas, service aux enfants, nettoyage des offices de restauration et traçabilité (pointage des repas).
• Périscolaire et sécurité : Accompagnement des enfants de maternelle dans les bus scolaires, surveillance active de la cour de récréation et sécurisation de la traversée des routes aux abords des écoles.
4. Assistant(e) de prévention à raison de quelques heures par mois
Les missions administratives représentent environ 1/3 du temps de travail sur le poste.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs (Connaissances)
Règles d'hygiène et de sécurité fondamentales (méthode HACCP pour la restauration, protocoles de désinfection).
Propriétés, conditions d'utilisation et de stockage des produits d'entretien chimiques.
Connaissance du fonctionnement d'une collectivité locale et du statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire (Compétences techniques)
Techniques d'encadrant et de management de proximité (savoir déléguer, mobiliser, évaluer).
Maîtrise des outils informatiques de base pour la gestion des plannings, des stocks et de la rédaction de processus (Word, Excel, logiciels internes).
Capacité à manipuler les matériels de nettoyage professionnels (monobrosse, autolaveuse).
Savoir-être (Qualités relationnelles)
Forte aptitude relationnelle et sens de la diplomatie (public varié : agents, élus, enfants, enseignants, seniors de la résidence autonomie).
Rigueur, sens de l'organisation et réactivité face aux imprévus (absences de dernière minute).
Travail collaboratif indispensable avec les équipes en place.
Devoir de réserve, de discrétion et exemplarité comportementale.
Conditions d'exercice et contraintes du poste
Horaires : Horaires coupés ou décalés (liés aux contraintes de nettoyage hors présence du public/des élèves et aux horaires scolaires).
Pénibilité : Station debout prolongée, manipulation de charges, exposition aux produits d'entretien.
Spécificité : Grande polyvalence demandée pour basculer rapidement d'une tâche managériale à une tâche opérationnelle.
Le roulement des RTT de cet encadrant peut être coordonné avec les vacances scolaires (fermeture de certains services).
Télétravail possible sur les missions le permettant
Participation prévoyance et risque santé labellisée
Savoirs (Connaissances)
Règles d'hygiène et de sécurité fondamentales (méthode HACCP pour la restauration, protocoles de désinfection).
Propriétés, conditions d'utilisation et de stockage des produits d'entretien chimiques.
Connaissance du fonctionnement d'une collectivité locale et du statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire (Compétences techniques)
Techniques d'encadrant et de management de proximité (savoir déléguer, mobiliser, évaluer).
Maîtrise des outils informatiques de base pour la gestion des plannings, des stocks et de la rédaction de processus (Word, Excel, logiciels internes).
Capacité à manipuler les matériels de nettoyage professionnels (monobrosse, autolaveuse).
Savoir-être (Qualités relationnelles)
Forte aptitude relationnelle et sens de la diplomatie (public varié : agents, élus, enfants, enseignants, seniors de la résidence autonomie).
Rigueur, sens de l'organisation et réactivité face aux imprévus (absences de dernière minute).
Travail collaboratif indispensable avec les équipes en place.
Devoir de réserve, de discrétion et exemplarité comportementale.
Conditions d'exercice et contraintes du poste
Horaires : Horaires coupés ou décalés (liés aux contraintes de nettoyage hors présence du public/des élèves et aux horaires scolaires).
Pénibilité : Station debout prolongée, manipulation de charges, exposition aux produits d'entretien.
Spécificité : Grande polyvalence demandée pour basculer rapidement d'une tâche managériale à une tâche opérationnelle.
Le roulement des RTT de cet encadrant peut être coordonné avec les vacances scolaires (fermeture de certains services).
Télétravail possible sur les missions le permettant
Participation prévoyance et risque santé labellisée
Contact et modalités de candidature
Contact
0235959018
Informations complémentaires
Adresser la candidature à :
Monsieur le Maire
1 avenue Winston Churchill
Caudebec-en-Caux
76490 RIVES EN SEINE
Monsieur le Maire
1 avenue Winston Churchill
Caudebec-en-Caux
76490 RIVES EN SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.