Chef du secteur Recrutement mobilité (H/F)
Offre n° O076260924000104
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Le Havre (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Attaché
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION PRINCIPALE
Vous pilotez, coordonnez et sécurisez l'ensemble du processus de recrutement et de mobilité de la collectivité. A ce titre, vous garantissez la satisfaction des besoins en recrutement des directions, de l'analyse du besoin jusqu'à la prise de poste des agents. Vous encadrez et animez l'équipe dédiée au recrutement et à la mobilité, assurez la qualité des recrutements réalisés et contribuez à l'attractivité de la collectivité tout en veillant au développement des compétences de votre équipe.
Vous pilotez, coordonnez et sécurisez l'ensemble du processus de recrutement et de mobilité de la collectivité. A ce titre, vous garantissez la satisfaction des besoins en recrutement des directions, de l'analyse du besoin jusqu'à la prise de poste des agents. Vous encadrez et animez l'équipe dédiée au recrutement et à la mobilité, assurez la qualité des recrutements réalisés et contribuez à l'attractivité de la collectivité tout en veillant au développement des compétences de votre équipe.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
- Conseil RH et analyse des besoins : vous accompagnez les directions dans l'analyse de leurs besoins, conseillez les managers et anticipez les évolutions d'effectifs.
- Pilotage du recrutement et de la mobilité : vous garantissez la conduite et la réussite de l'ensemble des recrutements d'agents permanents de la collectivité. Vous pilotez les stratégies de sourcing, validez les choix de recrutement, sécurisez les procédures de sélection et veillez au respect des délais et de la qualité de service attendue par les directions. Vous supervisez l'ensemble des étapes du recrutement et des mobilités internes et externes jusqu'à la prise de poste
- Sécurisation administrative et statutaire : vous garantissez les actes et les procédures RH et veillez à l'application homogène des règles de gestion
- Intégration et accompagnement des parcours : vous organisez l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des parcours professionnels des agents
- Management de l'équipe et le développement des compétences : vous animez, encadrez et fédérez l'équipe du secteur. Vous définissez les objectifs individuels et collectifs, conduisez les entretiens professionnels, accompagnez les agents dans leur montée en compétences, identifiez les besoins en formation, favorisez la polyvalence, développez l'autonomie et garantissez la qualité de vie au travail ainsi que la continuité de service
- Pilotage de l'activité et amélioration continue : vous suivez les indicateurs d'activité, vous produisez les tableaux de bord, vous conduisez les projets de modernisation et faites la promotion des bonnes pratiques de recrutement et de mobilité
ACTIVITES SECONDAIRES
Vous pouvez soutenir l'activité du Pôle parcours professionnels en accompagnant les agents dans le cadre du repositionnement et de l'orientation.
Vous assurez la suppléance des responsables des autres secteurs sur les affaires courantes.
Vous participez aux différents projets transversaux du service et de la direction des ressources humaines.
- Conseil RH et analyse des besoins : vous accompagnez les directions dans l'analyse de leurs besoins, conseillez les managers et anticipez les évolutions d'effectifs.
- Pilotage du recrutement et de la mobilité : vous garantissez la conduite et la réussite de l'ensemble des recrutements d'agents permanents de la collectivité. Vous pilotez les stratégies de sourcing, validez les choix de recrutement, sécurisez les procédures de sélection et veillez au respect des délais et de la qualité de service attendue par les directions. Vous supervisez l'ensemble des étapes du recrutement et des mobilités internes et externes jusqu'à la prise de poste
- Sécurisation administrative et statutaire : vous garantissez les actes et les procédures RH et veillez à l'application homogène des règles de gestion
- Intégration et accompagnement des parcours : vous organisez l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des parcours professionnels des agents
- Management de l'équipe et le développement des compétences : vous animez, encadrez et fédérez l'équipe du secteur. Vous définissez les objectifs individuels et collectifs, conduisez les entretiens professionnels, accompagnez les agents dans leur montée en compétences, identifiez les besoins en formation, favorisez la polyvalence, développez l'autonomie et garantissez la qualité de vie au travail ainsi que la continuité de service
- Pilotage de l'activité et amélioration continue : vous suivez les indicateurs d'activité, vous produisez les tableaux de bord, vous conduisez les projets de modernisation et faites la promotion des bonnes pratiques de recrutement et de mobilité
ACTIVITES SECONDAIRES
Vous pouvez soutenir l'activité du Pôle parcours professionnels en accompagnant les agents dans le cadre du repositionnement et de l'orientation.
Vous assurez la suppléance des responsables des autres secteurs sur les affaires courantes.
Vous participez aux différents projets transversaux du service et de la direction des ressources humaines.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Management d'équipe
Techniques de recrutement
Aisance dans la passation et la restitution de questionnaires de personnalité et de tests psychotechniques
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise de la gestion administrative, budgétaire et des RH
Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse
Qualités organisationnelles, relationnelles et sens de l'écoute
Discrétion, secret professionnel
Autonomie, disponibilité
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de recrutement.
DIPLÔMES ET EXPERIENCES
DE Psychologue du travail et des organisations ou diplôme en Ressources humaines indispensable
Expériences dans le management
Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale indispensable
CONDITIONS D'ACCES
Cadre d'emploi des attachés ou des psychologues - filière administrative ou médico-sociale
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Hôtel de Ville
Du lundi au vendredi - OAGT 36H05
Management d'équipe
Techniques de recrutement
Aisance dans la passation et la restitution de questionnaires de personnalité et de tests psychotechniques
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise de la gestion administrative, budgétaire et des RH
Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse
Qualités organisationnelles, relationnelles et sens de l'écoute
Discrétion, secret professionnel
Autonomie, disponibilité
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de recrutement.
DIPLÔMES ET EXPERIENCES
DE Psychologue du travail et des organisations ou diplôme en Ressources humaines indispensable
Expériences dans le management
Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale indispensable
CONDITIONS D'ACCES
Cadre d'emploi des attachés ou des psychologues - filière administrative ou médico-sociale
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Hôtel de Ville
Du lundi au vendredi - OAGT 36H05
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV+LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.