chef d'équipe espaces verts (h/f)
Offre n° O076260924001564
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
B.P. 206, Le Grand-Quevilly (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Quevilly est une ville de 26 000 habitants au cœur de l’agglomération rouennaise. Réputée pour son cadre de vie agréable et
verdoyant, la Ville est depuis longtemps investie dans la qualité de vie de ses habitants et le développement durable, avec des ac- tions innovantes dans des domaines tels que la solidarité, l’éducation, la biodiversité, ou encore la culture. Pour poursuivre la mise en oeuvre de ce programme ambitieux, une démarche globale de modernisation de l’administration municipale est engagée pour davan- tage d’agilité, de cohérence, de transversalité et de sens pour les 700 femmes et hommes qui collaborent au service public communal.
Le Pôle Ville durable et préservée intervient sur des sujets très concrets : bâtiments et patrimoine communal, espaces verts, voirie, propreté, urbanisme, environnement, commerces et sécurité civile… Au cœur de nombreux projets de la Ville et du quotidien des Quevillais, il fait aujourd’hui évoluer son organisation pour mieux répondre aux enjeux du territoire et aux attentes des habitants. Cette évolution s’accompagne de plusieurs recrutements.
verdoyant, la Ville est depuis longtemps investie dans la qualité de vie de ses habitants et le développement durable, avec des ac- tions innovantes dans des domaines tels que la solidarité, l’éducation, la biodiversité, ou encore la culture. Pour poursuivre la mise en oeuvre de ce programme ambitieux, une démarche globale de modernisation de l’administration municipale est engagée pour davan- tage d’agilité, de cohérence, de transversalité et de sens pour les 700 femmes et hommes qui collaborent au service public communal.
Le Pôle Ville durable et préservée intervient sur des sujets très concrets : bâtiments et patrimoine communal, espaces verts, voirie, propreté, urbanisme, environnement, commerces et sécurité civile… Au cœur de nombreux projets de la Ville et du quotidien des Quevillais, il fait aujourd’hui évoluer son organisation pour mieux répondre aux enjeux du territoire et aux attentes des habitants. Cette évolution s’accompagne de plusieurs recrutements.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Technicien Gestion des espaces verts, vous organisez, planifiez et encadrez les travaux d’entretien et de rénovation des espaces verts d’un secteur. Vos missions :
Encadrement de proximité de l’équipe
· Organiser et répartir quotidiennement le travail des agents
· Planifier les interventions selon les sites, les saisons et les priorités
· Accompagner les agents et apporter un appui technique
· Veiller à la cohésion et au bon fonctionnement de l’équipe
· Mener les entretiens d’évaluation des agents
Réalisation des travaux d’entretien ou de création
· Réaliser les travaux de tonte, taille, désherbage, plantation et fleurissement
· Mettre en œuvre les pratiques de gestion écologique
· Veiller à la qualité des travaux réalisés par l’équipe
· Évaluer et définir les besoins en matériel et fournitures
· Contrôler l’entretien du matériel et des équipements
· Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
Activités transverses
· Signaler les anomalies constatées sur les espaces publics
· Participer aux réunions de coordination du service
· Mettre à jour les outils de suivi de l’activité
· Informer les usagers sur les travaux réalisés
· Renforcer ponctuellement les autres équipes techniques
Encadrement de proximité de l’équipe
· Organiser et répartir quotidiennement le travail des agents
· Planifier les interventions selon les sites, les saisons et les priorités
· Accompagner les agents et apporter un appui technique
· Veiller à la cohésion et au bon fonctionnement de l’équipe
· Mener les entretiens d’évaluation des agents
Réalisation des travaux d’entretien ou de création
· Réaliser les travaux de tonte, taille, désherbage, plantation et fleurissement
· Mettre en œuvre les pratiques de gestion écologique
· Veiller à la qualité des travaux réalisés par l’équipe
· Évaluer et définir les besoins en matériel et fournitures
· Contrôler l’entretien du matériel et des équipements
· Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
Activités transverses
· Signaler les anomalies constatées sur les espaces publics
· Participer aux réunions de coordination du service
· Mettre à jour les outils de suivi de l’activité
· Informer les usagers sur les travaux réalisés
· Renforcer ponctuellement les autres équipes techniques
Profils recherchés
Savoirs
Techniques d’entretien des espaces verts
Principes de gestion écologique
Règles d’hygiène et de sécurité
Matériels et travaux horticoles
Savoir-faire
Réalisation et contrôle des travaux d’entretien
Organisation et répartition du travail
Utilisation des matériels horticoles
Planification et suivi de l’activité
Encadrement d’une équipe
Savoir-être
Autonomie, rigueur et esprit d’équipe
Sens du contact et du service public
Diplômes et formation
Formation espaces verts, horticulture ou paysage
Niveau BEP/Bac Pro ; expérience significative
Lieu de travail : Sur le territoire de Grand-Quevilly
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux ou à défaut par voie contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE/CIA) + prime de fin d’année
Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance • Compte épargne temps
Procédure :
Un entretien sera prévu pour les candidats sélectionnés
Techniques d’entretien des espaces verts
Principes de gestion écologique
Règles d’hygiène et de sécurité
Matériels et travaux horticoles
Savoir-faire
Réalisation et contrôle des travaux d’entretien
Organisation et répartition du travail
Utilisation des matériels horticoles
Planification et suivi de l’activité
Encadrement d’une équipe
Savoir-être
Autonomie, rigueur et esprit d’équipe
Sens du contact et du service public
Diplômes et formation
Formation espaces verts, horticulture ou paysage
Niveau BEP/Bac Pro ; expérience significative
Lieu de travail : Sur le territoire de Grand-Quevilly
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux ou à défaut par voie contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE/CIA) + prime de fin d’année
Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance • Compte épargne temps
Procédure :
Un entretien sera prévu pour les candidats sélectionnés
Contact et modalités de candidature
Contact
0235689300
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.