Analyste de données RH (F/H)
Offre n° O076261001000267
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
QUAI JEAN MOULIN, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le département de la Seine-Maritime recrute
Missions / conditions d'exercice
Le Département de la Seine-Maritime a souhaité confirmer la position stratégique des ressources humaines en créant en 2025 la Direction générale adjointe des Ressources Humaines et de l'Accompagnement à la Transformation des Organisations (DGA RH-ATO).
Plus agile, plus dynamique, de nombreux projets ambitieux sont à développer (QVT, marque employeur, dématérialisation...) dans un souci d'optimisation et de modernisation des processus et pour un meilleur service rendu aux usagers.
A la frontière des métiers de contrôleur de gestion RH et de gestionnaire de données, l'analyste de données RH conçoit, alimente et analyse les tableaux de bord RH à destination de la DGA et des autres directions du Département. Il produit également toute extraction de données et études RH à la demande des autres services RH (Estimation des mesures de revalorisation salariale, études de coût, études sur l'absentéisme...). En collaboration avec le second analyste de données RH, il assure enfin la production des bilans et autres enquêtes nationales RH.
Il assure ses missions au sein du service appui et pilotage de la DGA RH-ATO, service support de plus de 40 agents regroupant notamment la gestion budgétaire et comptable pour toute la DGA RH-ATO, le suivi des indicateurs RH et budgétaires, l'analyse et la formalisation des process RH, le conseil juridique RH, la mise en place et la maintenance des applicatifs RH, la gestion des frais de déplacement des agents ainsi que la délivrance des prestations d'action sociales pour l'ensemble des agents.
Missions :
- Vous proposez, produisez et analysez l'ensemble des tableaux de bord nécessaires au reporting RH en répondant aux besoins de chaque niveau décisionnel (DGS, DGA, directions etc.) en outils de pilotage RH, en construisant et fiabilisant les requêtes.
- Vous appuyez les services de la DGA RH-ATO dans leurs projets structurants et fournissez une aide à la décision en participant notamment à la réalisation des études prospectives, à l'amélioration de la qualité de la donnée RH.
- Vous répondez aux enquêtes internes et externes en produisant et retraitant, avec le second analyste, les données et analyses nécessaires à la formalisation de celles-ci (et notamment du rapport social unique et de la base de données sociales, des enquêtes DREES et INSEE etc.).
Plus agile, plus dynamique, de nombreux projets ambitieux sont à développer (QVT, marque employeur, dématérialisation...) dans un souci d'optimisation et de modernisation des processus et pour un meilleur service rendu aux usagers.
A la frontière des métiers de contrôleur de gestion RH et de gestionnaire de données, l'analyste de données RH conçoit, alimente et analyse les tableaux de bord RH à destination de la DGA et des autres directions du Département. Il produit également toute extraction de données et études RH à la demande des autres services RH (Estimation des mesures de revalorisation salariale, études de coût, études sur l'absentéisme...). En collaboration avec le second analyste de données RH, il assure enfin la production des bilans et autres enquêtes nationales RH.
Il assure ses missions au sein du service appui et pilotage de la DGA RH-ATO, service support de plus de 40 agents regroupant notamment la gestion budgétaire et comptable pour toute la DGA RH-ATO, le suivi des indicateurs RH et budgétaires, l'analyse et la formalisation des process RH, le conseil juridique RH, la mise en place et la maintenance des applicatifs RH, la gestion des frais de déplacement des agents ainsi que la délivrance des prestations d'action sociales pour l'ensemble des agents.
Missions :
- Vous proposez, produisez et analysez l'ensemble des tableaux de bord nécessaires au reporting RH en répondant aux besoins de chaque niveau décisionnel (DGS, DGA, directions etc.) en outils de pilotage RH, en construisant et fiabilisant les requêtes.
- Vous appuyez les services de la DGA RH-ATO dans leurs projets structurants et fournissez une aide à la décision en participant notamment à la réalisation des études prospectives, à l'amélioration de la qualité de la donnée RH.
- Vous répondez aux enquêtes internes et externes en produisant et retraitant, avec le second analyste, les données et analyses nécessaires à la formalisation de celles-ci (et notamment du rapport social unique et de la base de données sociales, des enquêtes DREES et INSEE etc.).
Profils recherchés
Cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Diplôme souhaité : MASTER en statistiques OU contrôle de gestion OU Analyse de données OU équivalent
Maîtrise de l'outils d'extraction et d'analyse de données Business Objects ainsi que du logiciel HR Query (requêteur du logiciel RH)
Maîtrise du logiciel Excel.
Maîtrise de la construction de requêtes complexes et de la production d'analyse de grands volumes de données.
Maîtrise rédactionnelle pour la réalisation des rapports d'analyse
Maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word- Power Point).
Notions sur les principales missions d'une DRH et de l'environnement RH.
Notions en matière de statut de la FPT.
Vous disposez d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous avez le sens de l'organisation, êtes rigoureux et savez faire preuve de pédagogie en vulgarisant les analyses de données.
Diplôme souhaité : MASTER en statistiques OU contrôle de gestion OU Analyse de données OU équivalent
Maîtrise de l'outils d'extraction et d'analyse de données Business Objects ainsi que du logiciel HR Query (requêteur du logiciel RH)
Maîtrise du logiciel Excel.
Maîtrise de la construction de requêtes complexes et de la production d'analyse de grands volumes de données.
Maîtrise rédactionnelle pour la réalisation des rapports d'analyse
Maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word- Power Point).
Notions sur les principales missions d'une DRH et de l'environnement RH.
Notions en matière de statut de la FPT.
Vous disposez d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous avez le sens de l'organisation, êtes rigoureux et savez faire preuve de pédagogie en vulgarisant les analyses de données.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235035555
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la Seine Maritime
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.