Directeur des bâtiments communaux (h/f)
Offre n° O076261001001373
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
B.P. 206, Le Grand-Quevilly (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Ville durable et préservée intervient sur des sujets très concrets : bâtiments et patrimoine communal, espaces verts, voirie, propreté, urbanisme, environnement, commerces et sécurité civile… Au cœur de nombreux projets de la Ville et du quotidien des Quevillais, il fait aujourd’hui évoluer son organisation pour mieux répondre aux enjeux du territoire et aux attentes des habitants. Cette évolution s’accompagne de plusieurs recrutements.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur du Pôle Ville Durable et Préservée, vous définissez et pilotez la stratégie patrimoniale, technique, énergétique et opérationnelle des bâtiments communaux.
Piloter la stratégie patrimoniale et les investissements
Élaborer le schéma directeur immobilier et la programmation pluriannuelle.
Prioriser les besoins, scénarios et investissements.
Conseiller la direction générale et les élus dans leurs arbitrages.
Manager et coordonner la Direction
Encadrer les responsables de service et fédérer les équipes.
Fixer les objectifs, organiser l’activité et évaluer les résultats.
Garantir la transversalité et la continuité de service.
Piloter les opérations et projets structurants
Superviser les programmes de construction et de rénovation.
Arbitrer les choix techniques, calendaires et budgétaires.
Piloter les ressources et l’activité
Préparer et suivre les budgets, marchés et tableaux de bord.
Optimiser les moyens humains, techniques et financiers.
Porter la performance énergétique et environnementale
Définir les objectifs de sobriété, rénovation et décarbonation.
Veiller à la réglementation, la sécurité et la qualité patrimoniale.
Contribuer au pilotage du Pôle
Produire analyses, alertes et propositions d’arbitrage.
Piloter la stratégie patrimoniale et les investissements
Élaborer le schéma directeur immobilier et la programmation pluriannuelle.
Prioriser les besoins, scénarios et investissements.
Conseiller la direction générale et les élus dans leurs arbitrages.
Manager et coordonner la Direction
Encadrer les responsables de service et fédérer les équipes.
Fixer les objectifs, organiser l’activité et évaluer les résultats.
Garantir la transversalité et la continuité de service.
Piloter les opérations et projets structurants
Superviser les programmes de construction et de rénovation.
Arbitrer les choix techniques, calendaires et budgétaires.
Piloter les ressources et l’activité
Préparer et suivre les budgets, marchés et tableaux de bord.
Optimiser les moyens humains, techniques et financiers.
Porter la performance énergétique et environnementale
Définir les objectifs de sobriété, rénovation et décarbonation.
Veiller à la réglementation, la sécurité et la qualité patrimoniale.
Contribuer au pilotage du Pôle
Produire analyses, alertes et propositions d’arbitrage.
Profils recherchés
Savoirs
Politiques patrimoniales, techniques et énergétiques du bâtiment
Réglementations ERP, sécurité, accessibilité et environnement
Maîtrise d’ouvrage, commande publique et finances locales
Management stratégique et conduite du changement
Savoir-faire
Élaborer une stratégie patrimoniale et une programmation pluriannuelle
Piloter des opérations complexes et sécuriser les décisions
Manager des cadres et coordonner des équipes pluridisciplinaires
Construire et suivre budgets, marchés et indicateurs
Conseiller, négocier, arbitrer et rendre compte
Savoir-être
Leadership, vision stratégique, rigueur et sens des responsabilités
Écoute, diplomatie, réactivité et aptitude au travail transversal
Diplômes et formation
Formation Bac +3 à Bac +5 en bâtiment, génie civil, énergie ou gestion patrimoniale
Expérience réussie sur des fonctions similaires de direction
Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance • Compte épargne temps
Procédure :
Un entretien sera prévu pour les candidats sélectionnés
Politiques patrimoniales, techniques et énergétiques du bâtiment
Réglementations ERP, sécurité, accessibilité et environnement
Maîtrise d’ouvrage, commande publique et finances locales
Management stratégique et conduite du changement
Savoir-faire
Élaborer une stratégie patrimoniale et une programmation pluriannuelle
Piloter des opérations complexes et sécuriser les décisions
Manager des cadres et coordonner des équipes pluridisciplinaires
Construire et suivre budgets, marchés et indicateurs
Conseiller, négocier, arbitrer et rendre compte
Savoir-être
Leadership, vision stratégique, rigueur et sens des responsabilités
Écoute, diplomatie, réactivité et aptitude au travail transversal
Diplômes et formation
Formation Bac +3 à Bac +5 en bâtiment, génie civil, énergie ou gestion patrimoniale
Expérience réussie sur des fonctions similaires de direction
Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance • Compte épargne temps
Procédure :
Un entretien sera prévu pour les candidats sélectionnés
Contact et modalités de candidature
Contact
0235689300
Informations complémentaires
Pour candidater, adressez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.