chargé de mission Stratégie immobilière et schémas directeurs immobiliers et énergétiques (H/F)
Offre n° O076261006000104
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le Havre (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
06/11/2026
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte de la mission
La Ville du Havre a engagé depuis deux ans l'élaboration de schémas directeurs immobiliers et énergétiques thématiques (équipements sportifs, petite enfance, salles des fêtes) attachés au patrimoine immobilier de la Ville du Havre. Ces démarches constituent des aides à la décision, en ce qu'elles éclairent la direction générale et les élus de la Ville sur les usages autant que sur l'état bâtimentaire du parc immobilier.
En découlent la priorisation des investissements à réaliser qu'il s'agisse de rénovation, ou d'adaptation des usages, mais aussi la recherche d'une meilleure valorisation ou encore l'orientation vers une cession des biens.
Les échanges techniques réalisés sur ces patrimoines ont enclenché une réflexion plus large sur la maîtrise d'usage du patrimoine communal, à savoir la structuration globale de l'offre de service public de la ville à travers ses bâtiments. Partager une vision commune du patrimoine entre les directions utilisatrices et les directions techniques apparaît aujourd'hui capital.
La Ville du Havre a engagé depuis deux ans l'élaboration de schémas directeurs immobiliers et énergétiques thématiques (équipements sportifs, petite enfance, salles des fêtes) attachés au patrimoine immobilier de la Ville du Havre. Ces démarches constituent des aides à la décision, en ce qu'elles éclairent la direction générale et les élus de la Ville sur les usages autant que sur l'état bâtimentaire du parc immobilier.
En découlent la priorisation des investissements à réaliser qu'il s'agisse de rénovation, ou d'adaptation des usages, mais aussi la recherche d'une meilleure valorisation ou encore l'orientation vers une cession des biens.
Les échanges techniques réalisés sur ces patrimoines ont enclenché une réflexion plus large sur la maîtrise d'usage du patrimoine communal, à savoir la structuration globale de l'offre de service public de la ville à travers ses bâtiments. Partager une vision commune du patrimoine entre les directions utilisatrices et les directions techniques apparaît aujourd'hui capital.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Rattaché à la directrice générale adjointe Espaces publics et aménagement urbain (EPAU), le ou la chargé(e) de mission devra poursuivre l'action transversale, engagée depuis deux années, consistant à élaborer des schémas directeurs immobiliers et énergétiques thématiques : seront à réaliser dans les prochains mois, le SDIE des établissements scolaires, ou encore celui des bâtiments mis à disposition d'associations.
Parallèlement à ces SDIE thématiques, et afin d'assurer une vision globale sur l'ensemble du patrimoine bâti municipal, le ou la chargé(e) de mission pilotera une démarche d'élaboration d'une stratégie immobilière visant notamment à questionner l'utilité publique des propriétés de la Ville, la rationalisation des espaces, la valorisation des surfaces, la rénovation du parc bâtimentaire et à établir un programme de cession.
Il ou elle animera la démarche, réunira les équipes pluri-disciplinaires utiles aux projets, collectera, organisera et analysera les données nécessaires et préparera les documents d'aide à la décision.
Il ou elle sera placé physiquement au sein du service des affaires immobilières de la Ville du Havre pour profiter d'un collectif de travail dédié à la valorisation immobilière.
Rattaché à la directrice générale adjointe Espaces publics et aménagement urbain (EPAU), le ou la chargé(e) de mission devra poursuivre l'action transversale, engagée depuis deux années, consistant à élaborer des schémas directeurs immobiliers et énergétiques thématiques : seront à réaliser dans les prochains mois, le SDIE des établissements scolaires, ou encore celui des bâtiments mis à disposition d'associations.
Parallèlement à ces SDIE thématiques, et afin d'assurer une vision globale sur l'ensemble du patrimoine bâti municipal, le ou la chargé(e) de mission pilotera une démarche d'élaboration d'une stratégie immobilière visant notamment à questionner l'utilité publique des propriétés de la Ville, la rationalisation des espaces, la valorisation des surfaces, la rénovation du parc bâtimentaire et à établir un programme de cession.
Il ou elle animera la démarche, réunira les équipes pluri-disciplinaires utiles aux projets, collectera, organisera et analysera les données nécessaires et préparera les documents d'aide à la décision.
Il ou elle sera placé physiquement au sein du service des affaires immobilières de la Ville du Havre pour profiter d'un collectif de travail dédié à la valorisation immobilière.
Profils recherchés
Profil - catégorie A - ingénieur ou attaché
COMPETENCES TECHNIQUES
Traitement et gestion de bases de données
Compréhension de la gestion patrimoniale et des enjeux de valorisation
Maîtrise du mode projet
COMPETENCES COMPORTEMENTALES
Capacité à animer un travail collectif
Rigueur
Qualités organisationnelles
Sens de l'initiative
Force de proposition
Esprit d'analyse
Qualités d'expression écrite et orale
Qualités relationnelles
Diplomatie
COMPETENCES TECHNIQUES
Traitement et gestion de bases de données
Compréhension de la gestion patrimoniale et des enjeux de valorisation
Maîtrise du mode projet
COMPETENCES COMPORTEMENTALES
Capacité à animer un travail collectif
Rigueur
Qualités organisationnelles
Sens de l'initiative
Force de proposition
Esprit d'analyse
Qualités d'expression écrite et orale
Qualités relationnelles
Diplomatie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV+LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.