Chef du secteur Missions temporaires (h/f)
Offre n° O076261006001475
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service recrutement et formation - 1517 place de l'hôtel de ville - cs 40051, Le Havre (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Cadre d'emplois des attachés - Filière administrative
Vous pilotez, coordonnez et sécurisez l’ensemble du processus de gestion des emplois non permanents de la collectivité. A ce titre, vous garantissez la réponse aux besoins temporaires des directions opérationnelles par la création et la gestion des emplois temporaires, saisonniers et contrats de projet. Vous assurez la qualité des recrutements, la conformité administrative et juridique des procédures, la sécurisation des actes de gestion ainsi que l’encadrement et le développement des compétences de l’équipe du secteur.
Lieu, jours et horaires de travail
Hôtel de ville
Du lundi au vendredi, 36 heures 05 hebdomadaires
Vous pilotez, coordonnez et sécurisez l’ensemble du processus de gestion des emplois non permanents de la collectivité. A ce titre, vous garantissez la réponse aux besoins temporaires des directions opérationnelles par la création et la gestion des emplois temporaires, saisonniers et contrats de projet. Vous assurez la qualité des recrutements, la conformité administrative et juridique des procédures, la sécurisation des actes de gestion ainsi que l’encadrement et le développement des compétences de l’équipe du secteur.
Lieu, jours et horaires de travail
Hôtel de ville
Du lundi au vendredi, 36 heures 05 hebdomadaires
Missions / conditions d'exercice
- Conseil RH et analyse des besoins : vous accompagnez les directions dans l’identification de leurs besoins en ressources temporaires, conseillez les encadrants sur les modalités de recours aux agents non permanents et proposez les solutions adaptées dans le respect du cadre réglementaire.
- Pilotage des emplois non permanents : vous pilotez la création, le suivi et l’optimisation des emplois temporaires, saisonniers et contrats de projet. Vous garantissez la continuité de service et l’adéquation des ressources aux besoins des directions.
- Recrutement et affectation : vous supervisez l’ensemble des recrutements d’agents non permanents, validez les affectations, coordonnez les campagnes saisonnières et garantissez la qualité des recrutements réalisés.
- Sécurisation administrative et juridique : vous garantissez la conformité des contrats, actes et procédures. Vous assurez une veille réglementaire permanente, sécurisez les process de gestion et veillez à l’application homogène des règles statutaires et juridiques.
- Gestion administrative et financière : vous pilotez la rédaction des contrats, le suivi des enveloppes budgétaires, les tableaux de bord d’activité ainsi que le contrôle de la qualité des données de gestion
- Management et développement des compétences : vous animez, encadrez et fédérez une équipe de 6 agents. Vous définissez les objectifs, conduisez les entretiens professionnels, développez la polyvalence et accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs.
- Pilotage de l’activité et amélioration continue : vous suivez les indicateurs d’activité, proposez des actions d’optimisation, modernisez les pratiques et développez une démarche d’amélioration continue du secteur.
Activités secondaires
- Vous participez aux projets transversaux du service et de la DRH
- Vous assurez la suppléance du responsable du secteur Recrutement mobilité sur les affaires courantes
- Vous contribuez à la gestion courante du service en coordination avec le responsable du secteur Recrutement mobilité
- Vous communiquez auprès des services municipaux sur les dispositifs de recrutement temporaire et les évolutions réglementaires
- Pilotage des emplois non permanents : vous pilotez la création, le suivi et l’optimisation des emplois temporaires, saisonniers et contrats de projet. Vous garantissez la continuité de service et l’adéquation des ressources aux besoins des directions.
- Recrutement et affectation : vous supervisez l’ensemble des recrutements d’agents non permanents, validez les affectations, coordonnez les campagnes saisonnières et garantissez la qualité des recrutements réalisés.
- Sécurisation administrative et juridique : vous garantissez la conformité des contrats, actes et procédures. Vous assurez une veille réglementaire permanente, sécurisez les process de gestion et veillez à l’application homogène des règles statutaires et juridiques.
- Gestion administrative et financière : vous pilotez la rédaction des contrats, le suivi des enveloppes budgétaires, les tableaux de bord d’activité ainsi que le contrôle de la qualité des données de gestion
- Management et développement des compétences : vous animez, encadrez et fédérez une équipe de 6 agents. Vous définissez les objectifs, conduisez les entretiens professionnels, développez la polyvalence et accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs.
- Pilotage de l’activité et amélioration continue : vous suivez les indicateurs d’activité, proposez des actions d’optimisation, modernisez les pratiques et développez une démarche d’amélioration continue du secteur.
Activités secondaires
- Vous participez aux projets transversaux du service et de la DRH
- Vous assurez la suppléance du responsable du secteur Recrutement mobilité sur les affaires courantes
- Vous contribuez à la gestion courante du service en coordination avec le responsable du secteur Recrutement mobilité
- Vous communiquez auprès des services municipaux sur les dispositifs de recrutement temporaire et les évolutions réglementaires
Profils recherchés
Management d’équipe
Techniques de recrutement
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
Connaissances juridiques relatives aux agents contractuels et emplois non permanents
Gestion administrative, budgétaire et RH
Qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles
Maitrise des outils informatiques et des gestion RH
Réactivité
Disponibilité
Techniques de recrutement
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
Connaissances juridiques relatives aux agents contractuels et emplois non permanents
Gestion administrative, budgétaire et RH
Qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles
Maitrise des outils informatiques et des gestion RH
Réactivité
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.