: Directeur de la performance financière et des affaires juridiques / Chargé de l’égalité femmes-hommes
Offre n° O076261007001546
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
103 Allée des Vergers, Barentin (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
08/11/2026
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
rémunération statutaire, + regime indemnitaire+cnas+titres restaurant+ mutuelle facultative
Descriptif de l'emploi
1. Pilotage stratégique et prospective financière (en supervision du pôle Finances)
• Élaborer et actualiser la prospective financière pluriannuelle (épargne, capacité d'investissement, endettement)
• Construire et suivre le plan pluriannuel d'investissement (PPI) en lien avec la Direction générale et les pôles
• Conseiller la Direction générale et les élus sur les choix financiers et fiscaux, et proposer des scénarios d'arbitrage
• Contribuer à la définition et au suivi du pacte financier et fiscal avec les communes membres
• Superviser les travaux de la CLECT et suivre les attributions de compensation
2. Préparation et exécution budgétaire
• Piloter le cycle budgétaire : débat et rapport d'orientation budgétaire, budget primitif, décisions modificatives, compte financier unique
• Coordonner le dialogue de gestion avec les pôles et accompagner les arbitrages
• Superviser l'exécution budgétaire du budget principal et des budgets annexes
• Garantir la qualité et la fiabilité des comptes (opérations de fin d'exercice, amortissements, provisions, rattachements, inventaire)
• Assurer, via le pôle Finances, les relations avec le comptable public et le service de gestion comptable
3. Ressources, dette et trésorerie (en supervision du pôle Finances)
• Optimiser les ressources de la collectivité : fiscalité, dotations, tarification
• Piloter la recherche de financements (subventions, appels à projets, cofinancements) et en assurer le suivi jusqu'à leur encaissement
• Gérer la dette et la trésorerie (consultations bancaires, sécurisation de l'encours, plan de trésorerie)
4. Contrôle de gestion et performance
• Mettre en place et animer des outils de suivi et de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, analyses de coûts)
• Conduire des analyses financières sur les services, équipements et projets
• Proposer des pistes d'optimisation des dépenses et de modernisation des processus financiers (dématérialisation, procédures internes)
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction générale et des élus
5. Management et coordination
• Encadrer le pôle Finances, composé de 3 agents : organiser et animer l'équipe, définir les priorités et répartir les activités
• Conduire les entretiens professionnels annuels et accompagner la montée en compétences des agents
• Assurer directement les missions du pôle affaires juridiques et domaniales
• Diffuser une culture de gestion auprès des pôles de l’Etablissement
• Participer au comité de direction
6. Commande publique
• Superviser les documents stratégiques liés à l'achat public, notamment l'achat public responsable
• Piloter les procédures d'achat public et les modifications contractuelles
• Garantir la sécurité juridique des procédures et l'articulation entre commande publique et programmation budgétaire
• Élaborer des procédures internes transversales aux différents pôles
7. Politique foncière et assurancielle
• Assurer la gestion des baux, des cessions et des acquisitions
• Suivre les partenariats fonciers, notamment avec l'EPF de Normandie
• Gérer les contrats d'assurance de la collectivité et le suivi des sinistres
8. Affaires juridiques
• Apporter une expertise sur des questions particulières et un conseil juridique aux pôles
• Piloter les dossiers de contentieux
• Sécuriser l'ensemble des actes de la collectivité
9. Charte égalité femmes/hommes
• Veiller à la mise en œuvre de la charte
• Réaliser les bilans annuels (rapport égalité annexé au rapport d'orientation budgétaire, bilan de la charte)
• Proposer des axes d'amélioration et de nouveaux projets en faveur de l'égalité femmes/hommes
• Élaborer et actualiser la prospective financière pluriannuelle (épargne, capacité d'investissement, endettement)
• Construire et suivre le plan pluriannuel d'investissement (PPI) en lien avec la Direction générale et les pôles
• Conseiller la Direction générale et les élus sur les choix financiers et fiscaux, et proposer des scénarios d'arbitrage
• Contribuer à la définition et au suivi du pacte financier et fiscal avec les communes membres
• Superviser les travaux de la CLECT et suivre les attributions de compensation
2. Préparation et exécution budgétaire
• Piloter le cycle budgétaire : débat et rapport d'orientation budgétaire, budget primitif, décisions modificatives, compte financier unique
• Coordonner le dialogue de gestion avec les pôles et accompagner les arbitrages
• Superviser l'exécution budgétaire du budget principal et des budgets annexes
• Garantir la qualité et la fiabilité des comptes (opérations de fin d'exercice, amortissements, provisions, rattachements, inventaire)
• Assurer, via le pôle Finances, les relations avec le comptable public et le service de gestion comptable
3. Ressources, dette et trésorerie (en supervision du pôle Finances)
• Optimiser les ressources de la collectivité : fiscalité, dotations, tarification
• Piloter la recherche de financements (subventions, appels à projets, cofinancements) et en assurer le suivi jusqu'à leur encaissement
• Gérer la dette et la trésorerie (consultations bancaires, sécurisation de l'encours, plan de trésorerie)
4. Contrôle de gestion et performance
• Mettre en place et animer des outils de suivi et de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, analyses de coûts)
• Conduire des analyses financières sur les services, équipements et projets
• Proposer des pistes d'optimisation des dépenses et de modernisation des processus financiers (dématérialisation, procédures internes)
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction générale et des élus
5. Management et coordination
• Encadrer le pôle Finances, composé de 3 agents : organiser et animer l'équipe, définir les priorités et répartir les activités
• Conduire les entretiens professionnels annuels et accompagner la montée en compétences des agents
• Assurer directement les missions du pôle affaires juridiques et domaniales
• Diffuser une culture de gestion auprès des pôles de l’Etablissement
• Participer au comité de direction
6. Commande publique
• Superviser les documents stratégiques liés à l'achat public, notamment l'achat public responsable
• Piloter les procédures d'achat public et les modifications contractuelles
• Garantir la sécurité juridique des procédures et l'articulation entre commande publique et programmation budgétaire
• Élaborer des procédures internes transversales aux différents pôles
7. Politique foncière et assurancielle
• Assurer la gestion des baux, des cessions et des acquisitions
• Suivre les partenariats fonciers, notamment avec l'EPF de Normandie
• Gérer les contrats d'assurance de la collectivité et le suivi des sinistres
8. Affaires juridiques
• Apporter une expertise sur des questions particulières et un conseil juridique aux pôles
• Piloter les dossiers de contentieux
• Sécuriser l'ensemble des actes de la collectivité
9. Charte égalité femmes/hommes
• Veiller à la mise en œuvre de la charte
• Réaliser les bilans annuels (rapport égalité annexé au rapport d'orientation budgétaire, bilan de la charte)
• Proposer des axes d'amélioration et de nouveaux projets en faveur de l'égalité femmes/hommes
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique et prospective financière (en supervision du pôle Finances)
• Élaborer et actualiser la prospective financière pluriannuelle (épargne, capacité d'investissement, endettement)
• Construire et suivre le plan pluriannuel d'investissement (PPI) en lien avec la Direction générale et les pôles
• Conseiller la Direction générale et les élus sur les choix financiers et fiscaux, et proposer des scénarios d'arbitrage
• Contribuer à la définition et au suivi du pacte financier et fiscal avec les communes membres
• Superviser les travaux de la CLECT et suivre les attributions de compensation
2. Préparation et exécution budgétaire
• Piloter le cycle budgétaire : débat et rapport d'orientation budgétaire, budget primitif, décisions modificatives, compte financier unique
• Coordonner le dialogue de gestion avec les pôles et accompagner les arbitrages
• Superviser l'exécution budgétaire du budget principal et des budgets annexes
• Garantir la qualité et la fiabilité des comptes (opérations de fin d'exercice, amortissements, provisions, rattachements, inventaire)
• Assurer, via le pôle Finances, les relations avec le comptable public et le service de gestion comptable
3. Ressources, dette et trésorerie (en supervision du pôle Finances)
• Optimiser les ressources de la collectivité : fiscalité, dotations, tarification
• Piloter la recherche de financements (subventions, appels à projets, cofinancements) et en assurer le suivi jusqu'à leur encaissement
• Gérer la dette et la trésorerie (consultations bancaires, sécurisation de l'encours, plan de trésorerie)
4. Contrôle de gestion et performance
• Mettre en place et animer des outils de suivi et de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, analyses de coûts)
• Conduire des analyses financières sur les services, équipements et projets
• Proposer des pistes d'optimisation des dépenses et de modernisation des processus financiers (dématérialisation, procédures internes)
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction générale et des élus
5. Management et coordination
• Encadrer le pôle Finances, composé de 3 agents : organiser et animer l'équipe, définir les priorités et répartir les activités
• Conduire les entretiens professionnels annuels et accompagner la montée en compétences des agents
• Assurer directement les missions du pôle affaires juridiques et domaniales
• Diffuser une culture de gestion auprès des pôles de l’Etablissement
• Participer au comité de direction
6. Commande publique
• Superviser les documents stratégiques liés à l'achat public, notamment l'achat public responsable
• Piloter les procédures d'achat public et les modifications contractuelles
• Garantir la sécurité juridique des procédures et l'articulation entre commande publique et programmation budgétaire
• Élaborer des procédures internes transversales aux différents pôles
7. Politique foncière et assurancielle
• Assurer la gestion des baux, des cessions et des acquisitions
• Suivre les partenariats fonciers, notamment avec l'EPF de Normandie
• Gérer les contrats d'assurance de la collectivité et le suivi des sinistres
8. Affaires juridiques
• Apporter une expertise sur des questions particulières et un conseil juridique aux pôles
• Piloter les dossiers de contentieux
• Sécuriser l'ensemble des actes de la collectivité
9. Charte égalité femmes/hommes
• Veiller à la mise en œuvre de la charte
• Réaliser les bilans annuels (rapport égalité annexé au rapport d'orientation budgétaire, bilan de la charte)
• Proposer des axes d'amélioration et de nouveaux projets en faveur de l'égalité femmes/hommes
• Élaborer et actualiser la prospective financière pluriannuelle (épargne, capacité d'investissement, endettement)
• Construire et suivre le plan pluriannuel d'investissement (PPI) en lien avec la Direction générale et les pôles
• Conseiller la Direction générale et les élus sur les choix financiers et fiscaux, et proposer des scénarios d'arbitrage
• Contribuer à la définition et au suivi du pacte financier et fiscal avec les communes membres
• Superviser les travaux de la CLECT et suivre les attributions de compensation
2. Préparation et exécution budgétaire
• Piloter le cycle budgétaire : débat et rapport d'orientation budgétaire, budget primitif, décisions modificatives, compte financier unique
• Coordonner le dialogue de gestion avec les pôles et accompagner les arbitrages
• Superviser l'exécution budgétaire du budget principal et des budgets annexes
• Garantir la qualité et la fiabilité des comptes (opérations de fin d'exercice, amortissements, provisions, rattachements, inventaire)
• Assurer, via le pôle Finances, les relations avec le comptable public et le service de gestion comptable
3. Ressources, dette et trésorerie (en supervision du pôle Finances)
• Optimiser les ressources de la collectivité : fiscalité, dotations, tarification
• Piloter la recherche de financements (subventions, appels à projets, cofinancements) et en assurer le suivi jusqu'à leur encaissement
• Gérer la dette et la trésorerie (consultations bancaires, sécurisation de l'encours, plan de trésorerie)
4. Contrôle de gestion et performance
• Mettre en place et animer des outils de suivi et de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, analyses de coûts)
• Conduire des analyses financières sur les services, équipements et projets
• Proposer des pistes d'optimisation des dépenses et de modernisation des processus financiers (dématérialisation, procédures internes)
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction générale et des élus
5. Management et coordination
• Encadrer le pôle Finances, composé de 3 agents : organiser et animer l'équipe, définir les priorités et répartir les activités
• Conduire les entretiens professionnels annuels et accompagner la montée en compétences des agents
• Assurer directement les missions du pôle affaires juridiques et domaniales
• Diffuser une culture de gestion auprès des pôles de l’Etablissement
• Participer au comité de direction
6. Commande publique
• Superviser les documents stratégiques liés à l'achat public, notamment l'achat public responsable
• Piloter les procédures d'achat public et les modifications contractuelles
• Garantir la sécurité juridique des procédures et l'articulation entre commande publique et programmation budgétaire
• Élaborer des procédures internes transversales aux différents pôles
7. Politique foncière et assurancielle
• Assurer la gestion des baux, des cessions et des acquisitions
• Suivre les partenariats fonciers, notamment avec l'EPF de Normandie
• Gérer les contrats d'assurance de la collectivité et le suivi des sinistres
8. Affaires juridiques
• Apporter une expertise sur des questions particulières et un conseil juridique aux pôles
• Piloter les dossiers de contentieux
• Sécuriser l'ensemble des actes de la collectivité
9. Charte égalité femmes/hommes
• Veiller à la mise en œuvre de la charte
• Réaliser les bilans annuels (rapport égalité annexé au rapport d'orientation budgétaire, bilan de la charte)
• Proposer des axes d'amélioration et de nouveaux projets en faveur de l'égalité femmes/hommes
Profils recherchés
Compétences théoriques et techniques
• Maîtrise des finances et de la comptabilité publiques locales (nomenclature M57, cycle budgétaire)
• Maîtrise de l'analyse financière et de la prospective
• Connaissance de la fiscalité locale et des dotations
• Expertise des règles et des techniques de l'achat public
• Bonne connaissance générale du droit public
• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers
Qualités et aptitudes requises
• Capacités managériales et d'animation d'équipe
• Qualité relationnelle, sens du travail en équipe
• Aptitude à conseiller les élus et la Direction générale
• Sens de l'organisation et de l'anticipation
• Capacité de reporting
• Esprit de synthèse et d'analyse
• Rigueur, méthode
• Discrétion
• Maîtrise des finances et de la comptabilité publiques locales (nomenclature M57, cycle budgétaire)
• Maîtrise de l'analyse financière et de la prospective
• Connaissance de la fiscalité locale et des dotations
• Expertise des règles et des techniques de l'achat public
• Bonne connaissance générale du droit public
• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers
Qualités et aptitudes requises
• Capacités managériales et d'animation d'équipe
• Qualité relationnelle, sens du travail en équipe
• Aptitude à conseiller les élus et la Direction générale
• Sens de l'organisation et de l'anticipation
• Capacité de reporting
• Esprit de synthèse et d'analyse
• Rigueur, méthode
• Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0232944907
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressés à M. Le Président de la communauté de communes Caux-Austreberthe
103 allée des vergers
76360 Barentin
ou par mail
rh@cc-caux-austreberthe.fr
103 allée des vergers
76360 Barentin
ou par mail
rh@cc-caux-austreberthe.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.