Directeur(rice) des Ressources Humaines
Offre n° O076261008000802
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 10 745 habitants.
Lieu de travail
1 place François Mitterrand - B.P.73, Déville-lès-Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation employeur au contrat collectif santé et prévoyance + CNAS
Descriptif de l'emploi
En tant que Directeur ou Directrice des Ressources Humaines, vous piloterez une politique RH stratégique, au service des projets publics et de la qualité de vie au travail.
Rattaché(e) au Directeur Général des Services (DGS), vous encadrerez une équipe de 4 agents (1 responsable carrière/paie adjoint, 2 gestionnaires RH, 1 assistant de prévention à temps non complet). Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des élus, des encadrants et des partenaires sociaux (Comité Social Territorial, Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail).
Votre rôle : garantir la cohérence entre les orientations politiques, les contraintes budgétaires et les besoins opérationnels, tout en prévenant les risques contentieux.
Rattaché(e) au Directeur Général des Services (DGS), vous encadrerez une équipe de 4 agents (1 responsable carrière/paie adjoint, 2 gestionnaires RH, 1 assistant de prévention à temps non complet). Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des élus, des encadrants et des partenaires sociaux (Comité Social Territorial, Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail).
Votre rôle : garantir la cohérence entre les orientations politiques, les contraintes budgétaires et les besoins opérationnels, tout en prévenant les risques contentieux.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront les suivantes :
• Piloter la politique RH de la collectivité : diagnostic, veille réglementaire, application des dispositifs statutaires.
• Gérer la masse salariale et les budgets du personnel (Ville, CCAS) avec rigueur financière.
• Organiser les processus de recrutement : de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux agents.
• Animer le dialogue social : préparation des instances paritaires, gestion des contentieux, pilotage du Rapport Social Unique.
• Déployer le plan de formation : analyse des besoins, arbitrages, suivi budgétaire et opérationnel.
• Garantir la santé et la sécurité au travail : document unique, plan de prévention, collaboration avec l’assistant de prévention.
• Accompagner les managers et les agents : conseil, communication interne, gestion des carrières et des compétences.
Conditions
Poste à temps complet – forfait 39 heures + 22 jours RTT
Télétravail (20 jours flottants par an)
Horaires irréguliers (amplitude variable selon les obligations du service public).
Contraintes : Discrétion professionnelle et devoir de réserve. Déplacements occasionnels (partenaires institutionnels, prestataires), présence en commission avant le Conseil Municipal environ 6 fois par an, le soir pour appuyer l’élu qui présentera les délibérations RH
• Piloter la politique RH de la collectivité : diagnostic, veille réglementaire, application des dispositifs statutaires.
• Gérer la masse salariale et les budgets du personnel (Ville, CCAS) avec rigueur financière.
• Organiser les processus de recrutement : de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux agents.
• Animer le dialogue social : préparation des instances paritaires, gestion des contentieux, pilotage du Rapport Social Unique.
• Déployer le plan de formation : analyse des besoins, arbitrages, suivi budgétaire et opérationnel.
• Garantir la santé et la sécurité au travail : document unique, plan de prévention, collaboration avec l’assistant de prévention.
• Accompagner les managers et les agents : conseil, communication interne, gestion des carrières et des compétences.
Conditions
Poste à temps complet – forfait 39 heures + 22 jours RTT
Télétravail (20 jours flottants par an)
Horaires irréguliers (amplitude variable selon les obligations du service public).
Contraintes : Discrétion professionnelle et devoir de réserve. Déplacements occasionnels (partenaires institutionnels, prestataires), présence en commission avant le Conseil Municipal environ 6 fois par an, le soir pour appuyer l’élu qui présentera les délibérations RH
Profils recherchés
Profil
- Niveau Bac +5 spécialisé en ressources humaines
- Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans la Fonction publique territoriale ou un environnement public.
Savoirs :
- Maîtrise du statut de la FPT, du droit du travail et du droit syndical.
- Connaissance des règles budgétaires, de la gestion des carrières, des instances représentatives et de la santé-sécurité au travail.
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word) et des progiciels RH (connaissance de JVS appréciée)
- Veille réglementaire et jurisprudentielle active.
Savoir-faire :
- Pilotage de la masse salariale et élaboration de budgets.
- Conception d’outils de gestion (tableaux de bord, grilles d’entretien, etc.).
- Animation d’équipes et conduite de projets transversaux.
- Rédaction de notes, procès-verbaux et supports de communication.
Savoir-être :
- Dialogue et négociation : capacité à fédérer autour des enjeux RH.
- Rigueur et réactivité : gestion des échéances et des urgences.
- Pédagogie : explication claire des règles et procédures aux agents et encadrants.
- Autonomie et sens de l’organisation
- Niveau Bac +5 spécialisé en ressources humaines
- Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans la Fonction publique territoriale ou un environnement public.
Savoirs :
- Maîtrise du statut de la FPT, du droit du travail et du droit syndical.
- Connaissance des règles budgétaires, de la gestion des carrières, des instances représentatives et de la santé-sécurité au travail.
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word) et des progiciels RH (connaissance de JVS appréciée)
- Veille réglementaire et jurisprudentielle active.
Savoir-faire :
- Pilotage de la masse salariale et élaboration de budgets.
- Conception d’outils de gestion (tableaux de bord, grilles d’entretien, etc.).
- Animation d’équipes et conduite de projets transversaux.
- Rédaction de notes, procès-verbaux et supports de communication.
Savoir-être :
- Dialogue et négociation : capacité à fédérer autour des enjeux RH.
- Rigueur et réactivité : gestion des échéances et des urgences.
- Pédagogie : explication claire des règles et procédures aux agents et encadrants.
- Autonomie et sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0232823438
Informations complémentaires
Les entretiens avec le jury auront lieu le mercredi 18 novembre 2026 après-midi.
Pour les candidats fonctionnaires, merci de bien vouloir transmettre vos 3 derniers entretiens professionnels.
Pour les candidats fonctionnaires, merci de bien vouloir transmettre vos 3 derniers entretiens professionnels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.