Chef de service territorialisé (F/H)
Offre n° O076261013000907
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place du général de gaulle - cs 31402, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Enfance et de l’Education joue un rôle clé dans l’épanouissement, le développement et l’éducation des enfants.
Elle assure la gestion et l’entretien des écoles maternelle et élémentaire, en mobilisant son personnel (d’animation, périscolaire et technique) et ses ressources matérielles (restauration scolaire, entretien des locaux, matériel informatique et pédagogique) pour offrir aux enfants un environnement propice à leur épanouissement.
Dans ce cadre, nous recherchons un chef de service Territorialisé (F/H) désireux de mettre à profit son expertise au service de la Ville
Elle assure la gestion et l’entretien des écoles maternelle et élémentaire, en mobilisant son personnel (d’animation, périscolaire et technique) et ses ressources matérielles (restauration scolaire, entretien des locaux, matériel informatique et pédagogique) pour offrir aux enfants un environnement propice à leur épanouissement.
Dans ce cadre, nous recherchons un chef de service Territorialisé (F/H) désireux de mettre à profit son expertise au service de la Ville
Missions / conditions d'exercice
Rejoignez-nous pour exercer ces missions :
Mise en œuvre du projet de direction
• Décliner sur le territoire les orientations politiques de la Ville et le projet éducatif.
• Contribuer aux projets transversaux de la Direction de l’Éducation et de l’Enfance.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets pédagogiques en cohérence avec le PEDT : accompagner les équipes, assurer le suivi et l’évaluation et favoriser l’évolution des pratiques.
Management du service :
• Piloter, organiser et animer le service, en garantissant la qualité et la continuité du service public.
• Donner du sens à l’action des équipes et accompagner les responsables dans leurs missions managériales.
• Organiser et répartir les activités, optimiser les procédures et favoriser la transversalité avec les services de la DEE et les autres directions municipales.
• Développer les compétences des agents, accompagner les parcours professionnels et organiser les entretiens professionnels.
• Veiller à la qualité des relations de travail, au respect des valeurs de la collectivité, ainsi qu’aux conditions d’hygiène et de sécurité.
• Piloter et suivre les ressources humaines, financières et matérielles du service.
Communication :
• Organiser et garantir la circulation de l’information entre la direction, les équipes, les structures et les partenaires.
• Superviser la diffusion des consignes et la mise en place d’outils de communication communs.
• Valider les supports d’information destinés aux équipes.
Relation avec les usagers et les partenaires :
• Superviser les dispositifs et outils favorisant une relation de qualité avec les familles.
• Assurer l’interface entre les usagers, les équipes, la direction et les services municipaux partenaires.
• Développer une relation de coopération avec les équipes enseignantes et les directions d’école.
• Assurer la coordination avec les services municipaux et les partenaires intervenant sur le territoire.
• Favoriser la complémentarité et la transversalité des interventions.
Mise en œuvre du projet de direction
• Décliner sur le territoire les orientations politiques de la Ville et le projet éducatif.
• Contribuer aux projets transversaux de la Direction de l’Éducation et de l’Enfance.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets pédagogiques en cohérence avec le PEDT : accompagner les équipes, assurer le suivi et l’évaluation et favoriser l’évolution des pratiques.
Management du service :
• Piloter, organiser et animer le service, en garantissant la qualité et la continuité du service public.
• Donner du sens à l’action des équipes et accompagner les responsables dans leurs missions managériales.
• Organiser et répartir les activités, optimiser les procédures et favoriser la transversalité avec les services de la DEE et les autres directions municipales.
• Développer les compétences des agents, accompagner les parcours professionnels et organiser les entretiens professionnels.
• Veiller à la qualité des relations de travail, au respect des valeurs de la collectivité, ainsi qu’aux conditions d’hygiène et de sécurité.
• Piloter et suivre les ressources humaines, financières et matérielles du service.
Communication :
• Organiser et garantir la circulation de l’information entre la direction, les équipes, les structures et les partenaires.
• Superviser la diffusion des consignes et la mise en place d’outils de communication communs.
• Valider les supports d’information destinés aux équipes.
Relation avec les usagers et les partenaires :
• Superviser les dispositifs et outils favorisant une relation de qualité avec les familles.
• Assurer l’interface entre les usagers, les équipes, la direction et les services municipaux partenaires.
• Développer une relation de coopération avec les équipes enseignantes et les directions d’école.
• Assurer la coordination avec les services municipaux et les partenaires intervenant sur le territoire.
• Favoriser la complémentarité et la transversalité des interventions.
Profils recherchés
Et si c’était vous ?
Le candidat idéal possède le DEJEPS ou un diplôme équivalent. Il allie expertise opérationnelle et leadership inspirant pour incarner les valeurs et les ambitions de la Ville de Rouen au sein de la Direction de l’Enfance et de l’Éducation.
Il maîtrise les enjeux liés à la mise en œuvre des priorités politiques et du projet éducatif, tout en pilotant efficacement les projets transversaux de la direction.
Son aptitude à organiser, évaluer et valoriser l’activité du service s’accompagne d’une capacité avérée à optimiser les processus et à garantir la qualité des conditions de travail, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles, de l’accompagnement des parcours professionnels au contrôle des budgets et des stocks, en passant par la supervision des outils de suivi et l’application des protocoles.
Son sens de la coordination lui permet d’assurer une communication fluide entre les agents, les partenaires et les usagers, tout en veillant à la diffusion précise des informations et des consignes.
Doté d’une autorité bienveillante, il donne du sens à l’action collective en transmettant clairement les orientations de la Ville. Son leadership repose sur un équilibre entre rigueur et écoute, favorisant la cohésion des équipes et le respect des valeurs partagées.
Aimant le travail collaboratif, il cultive des relations de confiance avec les enseignants, les services internes et les partenaires externes, tout en garantissant un accueil de qualité pour les usagers.
Son engagement en faveur du professionnalisme et de l’innovation pédagogique en fait un acteur clé pour la réussite des projets portés par la collectivité.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Le candidat idéal possède le DEJEPS ou un diplôme équivalent. Il allie expertise opérationnelle et leadership inspirant pour incarner les valeurs et les ambitions de la Ville de Rouen au sein de la Direction de l’Enfance et de l’Éducation.
Il maîtrise les enjeux liés à la mise en œuvre des priorités politiques et du projet éducatif, tout en pilotant efficacement les projets transversaux de la direction.
Son aptitude à organiser, évaluer et valoriser l’activité du service s’accompagne d’une capacité avérée à optimiser les processus et à garantir la qualité des conditions de travail, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles, de l’accompagnement des parcours professionnels au contrôle des budgets et des stocks, en passant par la supervision des outils de suivi et l’application des protocoles.
Son sens de la coordination lui permet d’assurer une communication fluide entre les agents, les partenaires et les usagers, tout en veillant à la diffusion précise des informations et des consignes.
Doté d’une autorité bienveillante, il donne du sens à l’action collective en transmettant clairement les orientations de la Ville. Son leadership repose sur un équilibre entre rigueur et écoute, favorisant la cohésion des équipes et le respect des valeurs partagées.
Aimant le travail collaboratif, il cultive des relations de confiance avec les enseignants, les services internes et les partenaires externes, tout en garantissant un accueil de qualité pour les usagers.
Son engagement en faveur du professionnalisme et de l’innovation pédagogique en fait un acteur clé pour la réussite des projets portés par la collectivité.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Contact
0235086900
Informations complémentaires
Catégorie A et B – Filière administrative ou animation- Cadre d’emploi des attachés territoriaux, des rédacteur territoriaux et animateurs territoriaux.
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.