Coordinatrice Pôle Rencontr'Ainés
Offre n° O076261014000270
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE, Saint-Aubin-lès-Elbeuf (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Coordinatrice du Pôle Rencontr'Aînés sous la hiérarchie directe de la Directrice du CCAS-SAAD
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Assurer l'organisation des actions liées aux animations dédiées aux personnes âgées, ainsi que la mission de lutte contre l'isolement des Aînés.
- Organiser en collaboration avec la Directrice du CCAS les différentes animations proposées aux personnes âgées de la commune par le CCAS et la Ville, en assurer la préparation logistique.
- Engager et développer un partenariat avec les acteurs du territoire pour repérer les situations d'isolement des Aînés, et assurer une veille continue dans le cadre des actions du CCAS et des animations orginanisées.
- Etre à l'écoute des besoins et des aspirations des personnes isolées, afin d'élaborer et de développer de nouvelles actions.
Missions spécifiques :
* Organiser, enregistrer et mettre en œuvre en collaboration avec la Directrice des animations Aînés proposées par le C.C.A.S. :
- Repas des Anciens, Voyage des Anciens, Animation Semaine Bleue, Colis de Noël.
- Club de jeu de la Ludothèque, sorties (Ciné d’Or, Café Discut’).
- Ateliers intergénérationnels : co-pilotage avec le Pôle social du CCAS et des partenaires extérieurs.
* Assurer la coordination du dispositif de lutte contre l’isolement des personnes âgées :
- Mobilisation du partenariat sur le territoire afin d’organiser le repérage des situations d’isolement.
- Visites d’évaluation à domicile en lien avec les partenaires et les autres Pôle du CCAS (travailleurs sociaux, pôle logement, SAAD).
- Veille relative aux situations d’isolement dans le cadre des animations traditionnelles.
- Contribuer à l’évaluation de l’activité du service (rapport d’activité), et à l'élaboration des fiches-actions.
- Contribuer à la mise en œuvre des missions du CCAS en cas de déclenchement du Plan Communal de Sauvegarde (alerte canicule, inondations, etc.), et plus particulièrement des personnes repérées comme isolées.
- Sous-régisseur de la Régie d'avance du CCAS.
- Assurer l'animation de groupes de travail transverses en co-pilotage au sein du CCAS.
- Effectuer le dépôt et suivi des demandes de subventions et/ou dons.
Particularités du poste :
En contact avec un public fragilisé.
- Assurer l'organisation des actions liées aux animations dédiées aux personnes âgées, ainsi que la mission de lutte contre l'isolement des Aînés.
- Organiser en collaboration avec la Directrice du CCAS les différentes animations proposées aux personnes âgées de la commune par le CCAS et la Ville, en assurer la préparation logistique.
- Engager et développer un partenariat avec les acteurs du territoire pour repérer les situations d'isolement des Aînés, et assurer une veille continue dans le cadre des actions du CCAS et des animations orginanisées.
- Etre à l'écoute des besoins et des aspirations des personnes isolées, afin d'élaborer et de développer de nouvelles actions.
Missions spécifiques :
* Organiser, enregistrer et mettre en œuvre en collaboration avec la Directrice des animations Aînés proposées par le C.C.A.S. :
- Repas des Anciens, Voyage des Anciens, Animation Semaine Bleue, Colis de Noël.
- Club de jeu de la Ludothèque, sorties (Ciné d’Or, Café Discut’).
- Ateliers intergénérationnels : co-pilotage avec le Pôle social du CCAS et des partenaires extérieurs.
* Assurer la coordination du dispositif de lutte contre l’isolement des personnes âgées :
- Mobilisation du partenariat sur le territoire afin d’organiser le repérage des situations d’isolement.
- Visites d’évaluation à domicile en lien avec les partenaires et les autres Pôle du CCAS (travailleurs sociaux, pôle logement, SAAD).
- Veille relative aux situations d’isolement dans le cadre des animations traditionnelles.
- Contribuer à l’évaluation de l’activité du service (rapport d’activité), et à l'élaboration des fiches-actions.
- Contribuer à la mise en œuvre des missions du CCAS en cas de déclenchement du Plan Communal de Sauvegarde (alerte canicule, inondations, etc.), et plus particulièrement des personnes repérées comme isolées.
- Sous-régisseur de la Régie d'avance du CCAS.
- Assurer l'animation de groupes de travail transverses en co-pilotage au sein du CCAS.
- Effectuer le dépôt et suivi des demandes de subventions et/ou dons.
Particularités du poste :
En contact avec un public fragilisé.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance des compétences et procédures de la Commune et du CCAS,
- Connaissance des caractéristiques du public âgé et handicapé sur le plan familial, social, financier, psychologique, de la santé,
- Connaissance des dispositifs destinés aux personnes âgées (A.P.A., P.C.H., …),
- Connaissance des partenaires : CLIC, caisses de retraite, …
Savoir-faire :
- Maitrise des outils informatiques : Word et Excel, logiciels métier (Maléo),
- Savoir anticiper et organiser les priorités dans les tâches,
- Aptitude à la concertation, au travail en équipe et en transversalité,
- Être force de propositions dans les perspectives et prospectives liées aux champs d'intervention transverses au sein du CCAS,
- Savoir faire preuve de flexibilité.
Savoir-être :
- Discrétion, réserve, et respect de la confidentialité.
- Empathie, et assertivité
- Communication et écoute active
- Sens de l'équité
- Sens des responsabilités
- Agilité émotionnelle
- Sens du service public
- Connaissance des compétences et procédures de la Commune et du CCAS,
- Connaissance des caractéristiques du public âgé et handicapé sur le plan familial, social, financier, psychologique, de la santé,
- Connaissance des dispositifs destinés aux personnes âgées (A.P.A., P.C.H., …),
- Connaissance des partenaires : CLIC, caisses de retraite, …
Savoir-faire :
- Maitrise des outils informatiques : Word et Excel, logiciels métier (Maléo),
- Savoir anticiper et organiser les priorités dans les tâches,
- Aptitude à la concertation, au travail en équipe et en transversalité,
- Être force de propositions dans les perspectives et prospectives liées aux champs d'intervention transverses au sein du CCAS,
- Savoir faire preuve de flexibilité.
Savoir-être :
- Discrétion, réserve, et respect de la confidentialité.
- Empathie, et assertivité
- Communication et écoute active
- Sens de l'équité
- Sens des responsabilités
- Agilité émotionnelle
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0235810184
Informations complémentaires
Lettre de motivation, CV et diplômes obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.