Chargé de mission dialogue associatif
Offre n° O076261028000061
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Gonfreville-l’Orcher est située à l’estuaire de la Seine, à proximité du Havre et du Pont de Normandie. Cette ville de 9000 habitants, est majorée à 10 000 habitants par la présence sur son territoire d’un quartier dit « prioritaire ». Les valeurs de la commune sont la paix, la solidarité, l’accès à un service public de qualité pour tous et l’humain avant tout.
Lieu de travail
PLACE JEAN JAURES, Gonfreville-l'Orcher (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1) FONCTION :
• PRINCIPALE : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique relative aux associations, selon les orientations politiques et stratégiques des élus et de la Direction générale.
• Garantir l’attribution de moyens financiers et matériels aux associations
• Capacité a créer et animer des outils de suivi de la vie associative.
• SECONDAIRE : en lien avec la direction du pôle, développer un réseau de partenariats extérieurs.
• PRINCIPALE : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique relative aux associations, selon les orientations politiques et stratégiques des élus et de la Direction générale.
• Garantir l’attribution de moyens financiers et matériels aux associations
• Capacité a créer et animer des outils de suivi de la vie associative.
• SECONDAIRE : en lien avec la direction du pôle, développer un réseau de partenariats extérieurs.
Missions / conditions d'exercice
2) MISSIONS :
• Assurer le suivi administratif et financier de la vie associative.
• Élaborer avec les services compétents un guide des associations et un annuaire des associations de Gonfreville l’Orcher (sport, culture, liens avec les aînés, animations, etc.).
• Créer et structurer, avec le directeur du pôle Vie associative et citoyenneté, un comité interne à la mairie qui regroupera les agents en lien avec les associations (service finance, sport, culture, logistique etc.).
• Créer et entretenir des liens avec les acteurs institutionnels du monde associatif (AHAM au Havre, Communauté urbaine, et réseaux national des Maisons d’Association, Mouvement Associatif national et régional, etc.).
• Remise à jour et à niveau de la structuration administrative avec les associations de la ville (conventions, subventions, conventions d’objectifs et de moyens, mise à plat des subventions en nature, etc.).
• Sous le pilotage du directeur du pôle, gestion et mise en place d’un guichet associatif d’aide à la structuration juridique et administrative des associations ; aide à la recherche de subventions et d’appels à projets, etc.
• Veille juridique et administrative du droit des associations, des appels à projets et des subventions locales, départementales, régionales, nationales ou européennes.
• Sous l’impulsion des élus, porter les projets en lien avec le développement du monde associatif : café associatif, conseil local de la vie associative, etc.
• Gestion avec les services idoines de la mise à disposition des espaces municipaux et diagnostic précis sur l’utilisation par les associations des espaces qui leur sont dédiés.
• Établir un diagnostic sur les besoins en formation des associations gonfrevillaises et organiser un plan de formation dédié aux associations qui le souhaiteraient.
• Assurer le suivi administratif et financier de la vie associative.
• Élaborer avec les services compétents un guide des associations et un annuaire des associations de Gonfreville l’Orcher (sport, culture, liens avec les aînés, animations, etc.).
• Créer et structurer, avec le directeur du pôle Vie associative et citoyenneté, un comité interne à la mairie qui regroupera les agents en lien avec les associations (service finance, sport, culture, logistique etc.).
• Créer et entretenir des liens avec les acteurs institutionnels du monde associatif (AHAM au Havre, Communauté urbaine, et réseaux national des Maisons d’Association, Mouvement Associatif national et régional, etc.).
• Remise à jour et à niveau de la structuration administrative avec les associations de la ville (conventions, subventions, conventions d’objectifs et de moyens, mise à plat des subventions en nature, etc.).
• Sous le pilotage du directeur du pôle, gestion et mise en place d’un guichet associatif d’aide à la structuration juridique et administrative des associations ; aide à la recherche de subventions et d’appels à projets, etc.
• Veille juridique et administrative du droit des associations, des appels à projets et des subventions locales, départementales, régionales, nationales ou européennes.
• Sous l’impulsion des élus, porter les projets en lien avec le développement du monde associatif : café associatif, conseil local de la vie associative, etc.
• Gestion avec les services idoines de la mise à disposition des espaces municipaux et diagnostic précis sur l’utilisation par les associations des espaces qui leur sont dédiés.
• Établir un diagnostic sur les besoins en formation des associations gonfrevillaises et organiser un plan de formation dédié aux associations qui le souhaiteraient.
Profils recherchés
3) COMPÉTENCES :
• Connaissance des dispositifs et de l’ingénierie de financement des associations, (département, région état, préfecture, politique de la ville, fondation, activités génératrices de revenus).
• Force de proposition.
• Rigueur, méthodologie, et capacité d’adaptation.
• Goût pour les relations humaines et le contact avec les habitants.
• Diplomatie et recherche de solutions adaptée aux enjeux et aux moyens.
• Culture du service public et de l’intérêt général.
• Respect de la confidentialité et sens du service public.
• Méthodologie de projet et création d’outils de suivi.
• Connaissance des dispositifs et de l’ingénierie de financement des associations, (département, région état, préfecture, politique de la ville, fondation, activités génératrices de revenus).
• Force de proposition.
• Rigueur, méthodologie, et capacité d’adaptation.
• Goût pour les relations humaines et le contact avec les habitants.
• Diplomatie et recherche de solutions adaptée aux enjeux et aux moyens.
• Culture du service public et de l’intérêt général.
• Respect de la confidentialité et sens du service public.
• Méthodologie de projet et création d’outils de suivi.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.