Responsable Unité « Médecine professionnelle » Pôle « Santé/Prévention »
Offre n° O076261029000915
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZAC de la Plaine de la Ronce - 40 Allée de la Ronce - Isneauville - CS 50072, Bois-Guillaume (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
02/01/2027
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la Fonction Publique territoriale de la Seine-Maritime assure, auprès de 30 000 agents territoriaux et de l’Etat et de leurs employeurs, la mise en œuvre d’actions de protection de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, grâce à l’intervention conjointe de 10 médecins du travail, 5 infirmières en santé au travail, 3 ergonomes, 3 Ingénieurs hygiène et Sécurité, 2 psychologues du travail, avec le support d’une équipe administrative de pilotage et de gestion composée de 9 collaborateurs.
Dans le cadre d’un remplacement pour congé de maternité, le Centre de gestion recherche un encadrant de proximité pour assister la responsable du Pôle « Santé/Prévention ».
Dans le cadre d’un remplacement pour congé de maternité, le Centre de gestion recherche un encadrant de proximité pour assister la responsable du Pôle « Santé/Prévention ».
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité directe de la responsable du Pôle « Santé/Prévention », le/la responsable de l’Unité « Médecine Professionnelle » encadre hiérarchiquement le secrétariat médical, anime au quotidien l’activité du service et participer activement à la bonne marche de l’activité de l’ensemble du Pôle, à savoir :
• Assister le Responsable de pôle dans le pilotage de l’équipe
• Encadre le secrétariat médical et contrôler l’activité
• Accompagner la démarche pluridisciplinaire engagée par et dans le pôle
• Aider à la définition et au pilotage des plans d’actions en santé au travail au sein des collectivités territoriales
• Coordonner les actions de prévention mises en œuvre au sein des collectivités, superviser et évaluer la réalisation des missions
• Assurer le lien entre l’activité médicale et les actions en milieu de travail
• Assurer la relecture des documents émanant du service Prévention des Risques Professionnels
• Apporter un conseil de qualité aux collectivités de Seine-Maritime adhérentes à la mission santé/prévention sur le déroulé de la prestation et les procédures administratives y afférant
• Accompagner le chargé de projets pour l’élaboration du rapport annuel d’activité du pôle
• Rédiger certains écrits du pôle (projets de rapports, délibérations, notes de service, courriers)
• Participer à des réunions partenariales à la demande de la responsable de pôle
• Veiller à la transversalité avec les autres pôles du Centre de Gestion
• Assurer l’intérim de la Responsable du Pôle « Santé/Prévention » en cas d’absence
• Assister le Responsable de pôle dans le pilotage de l’équipe
• Encadre le secrétariat médical et contrôler l’activité
• Accompagner la démarche pluridisciplinaire engagée par et dans le pôle
• Aider à la définition et au pilotage des plans d’actions en santé au travail au sein des collectivités territoriales
• Coordonner les actions de prévention mises en œuvre au sein des collectivités, superviser et évaluer la réalisation des missions
• Assurer le lien entre l’activité médicale et les actions en milieu de travail
• Assurer la relecture des documents émanant du service Prévention des Risques Professionnels
• Apporter un conseil de qualité aux collectivités de Seine-Maritime adhérentes à la mission santé/prévention sur le déroulé de la prestation et les procédures administratives y afférant
• Accompagner le chargé de projets pour l’élaboration du rapport annuel d’activité du pôle
• Rédiger certains écrits du pôle (projets de rapports, délibérations, notes de service, courriers)
• Participer à des réunions partenariales à la demande de la responsable de pôle
• Veiller à la transversalité avec les autres pôles du Centre de Gestion
• Assurer l’intérim de la Responsable du Pôle « Santé/Prévention » en cas d’absence
Profils recherchés
Le/la responsable de l’Unité « Médecine Professionnelle » veille attentivement à la qualité du travail effectué par le secrétariat et au strict respect des consignes édictées par la responsable de Pôle ainsi qu’à maintenir une relation constructive et qualitative avec les collectivités.
Par ses capacités à contrôler, mais aussi à écouter, à concevoir des solutions face aux difficultés, à veiller tant aux conditions de travail qu’aux résultats des agents qu’elle encadre, et à impulser une dynamique de travail efficace et sereine.
Savoirs :
• Connaissance de l’organisation des collectivités territoriales et du contexte institutionnel
• Maîtrise de l’outil informatique : word, excel, power point, le cas échéant, logiciel dédié à l’activité du service)
• Connaissance de la règlementation en matière de santé/prévention
Savoir-faire :
• Capacités managériales affirmées : savoir piloter, déléguer, responsabiliser, évaluer, donner du sens et animer le travail en équipe
• Capacité à interroger les habitudes, à comprendre les enjeux et accompagner les évolutions
• Capacités rédactionnelles, aptitude à la communication, à l’animation d’un réseau de partenaires, aptitude à l’animation de réunions
Savoir-être :
• Forte autonomie dans le travail
• Ecoute active
• Sens de la réserve et de la confidentialité
• Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie
• Garant de l’image du CDG.
Par ses capacités à contrôler, mais aussi à écouter, à concevoir des solutions face aux difficultés, à veiller tant aux conditions de travail qu’aux résultats des agents qu’elle encadre, et à impulser une dynamique de travail efficace et sereine.
Savoirs :
• Connaissance de l’organisation des collectivités territoriales et du contexte institutionnel
• Maîtrise de l’outil informatique : word, excel, power point, le cas échéant, logiciel dédié à l’activité du service)
• Connaissance de la règlementation en matière de santé/prévention
Savoir-faire :
• Capacités managériales affirmées : savoir piloter, déléguer, responsabiliser, évaluer, donner du sens et animer le travail en équipe
• Capacité à interroger les habitudes, à comprendre les enjeux et accompagner les évolutions
• Capacités rédactionnelles, aptitude à la communication, à l’animation d’un réseau de partenaires, aptitude à l’animation de réunions
Savoir-être :
• Forte autonomie dans le travail
• Ecoute active
• Sens de la réserve et de la confidentialité
• Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie
• Garant de l’image du CDG.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235597111
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Permis B indispensable. Déplacements possibles, sur l’ensemble du département, au sein des collectivités affiliées et non affiliées adhérentes à la mission
- 39 heures de temps de travail hebdomadaire
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et titres-restaurant
Envie d’en savoir plus sur le poste proposé ? Amélie LEFEVRE, responsable du Pôle « Santé/Prévention », se tient à votre disposition pour en échanger, n’hésitez pas à la contacter au 02.35.59.30.10 ou par mail amelie.lefevre@cdg76.fr
- Permis B indispensable. Déplacements possibles, sur l’ensemble du département, au sein des collectivités affiliées et non affiliées adhérentes à la mission
- 39 heures de temps de travail hebdomadaire
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et titres-restaurant
Envie d’en savoir plus sur le poste proposé ? Amélie LEFEVRE, responsable du Pôle « Santé/Prévention », se tient à votre disposition pour en échanger, n’hésitez pas à la contacter au 02.35.59.30.10 ou par mail amelie.lefevre@cdg76.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.