Chef.fe de service adjoint.e à la Jeunesse (F/H)
Offre n° O076261102000721
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place du général de gaulle - cs 31402, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
02/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le secteur Jeunesse, rattaché à la Direction de la Culture, de la Jeunesse, de la Vie Associative et de l'International, est chargé de mettre en œuvre la politique municipale en matière de jeunesse, en tenant compte de l'intérêt du jeune dans sa globalité. Ainsi, il participe de la mise en œuvre des dispositifs et du service jeunesse et vie étudiante en lien avec les directions de la Ville et les partenaires du territoire. Il contribue à l’information des jeunes au sin des lieux ressources du service dédiés à l’accompagnement des jeunes.
Placé sous l'autorité du responsable du service au sein du service Jeunesse et Vie étudiante,
Nous recherchons un chef de service adjoint à la Jeunesse (F/H).
Vous êtes titulaire d’un DESJEPS ou d’un master des sciences de l’éducation, vous disposez d’une solide expérience dans le management et l’animation ? Vous êtes désireux de vous investir auprès de la jeunesse rouennaise et de la vie étudiante?
Placé sous l'autorité du responsable du service au sein du service Jeunesse et Vie étudiante,
Nous recherchons un chef de service adjoint à la Jeunesse (F/H).
Vous êtes titulaire d’un DESJEPS ou d’un master des sciences de l’éducation, vous disposez d’une solide expérience dans le management et l’animation ? Vous êtes désireux de vous investir auprès de la jeunesse rouennaise et de la vie étudiante?
Missions / conditions d'exercice
Rejoignez-nous pour exercer ces missions :
Missions principales
1 – Management stratégique et opérationnel du Service Jeunesse en binôme avec le chef de Service
- Piloter l’équipe jeunesse et garantir l’appropriation du projet jeunesse par les agents
- Piloter des projets transversaux et stratégiques : développement de l’IJ, conduite des dispositifs jeunesse, pilotage des projets
- Participer avec l’ensemble du service Jeunesse aux projets transversaux de la direction (projet culturel, associatif…) et la Ville (projets sociaux, contrat de ville, PEDT…)
- Piloter, animer et développer les compétences, impulser une dynamique de projets d’animation
2 - Co-construire les animateurs-trices, le responsable du service, les élus une politique jeunesse sur l’ensemble du territoire
- Identifier les besoins et attentes de la jeunesse et de leurs familles en lien avec les différents acteurs du territoire
- Piloter, animer et coordonner les dispositifs en lien avec cette tranche d'âge : dispositif d’accès aux loisirs ; dispositif d’aide aux départs en vacances, actions citoyennes en lien avec Tes vacances à Rouen
- Elaborer les outils de pilotage et de gestion de ces dispositifs (suivi budgétaire et financier, rapports d'activités et bilans)
- Piloter, animer et coordonner les actions de prévention du décrochage scolaire (accompagner les établissements dans la recherche de solutions)
- Développer une connaissance fine des acteurs associatifs et/ou institutionnels en fonction des attentes et des besoins identifiés pour le public
- Coordonner et animer des réseaux d'acteurs associatifs et/ou institutionnels en fonction des attentes et besoins identifiés pour le public 11-18 ans et leurs familles
- Assurer et faire vivre la transversalité en interne à la Ville
- Accompagner les animateurs.trices dans leur travail avec les familles
3 - Accompagner la réflexion et la mise en place de l’Information Jeunesse sur le territoire rouennais
- Comprendre et analyser les demandes pour soutenir et accompagner les animateurs-trices du service
- Assurer une veille des problématiques rencontrées et permettre aux services de la ville d’élaborer des réponses en lien avec les partenaires
Missions complémentaires
- Ponctuellement représenter le chef de service lors des réunions de coordination, de COPIL avec les partenaires socio-éducatifs
- Assurer la continuité et la cohérence avec le chef de service jeunesse
- Participer aux actions transversales du service jeunesse
Missions principales
1 – Management stratégique et opérationnel du Service Jeunesse en binôme avec le chef de Service
- Piloter l’équipe jeunesse et garantir l’appropriation du projet jeunesse par les agents
- Piloter des projets transversaux et stratégiques : développement de l’IJ, conduite des dispositifs jeunesse, pilotage des projets
- Participer avec l’ensemble du service Jeunesse aux projets transversaux de la direction (projet culturel, associatif…) et la Ville (projets sociaux, contrat de ville, PEDT…)
- Piloter, animer et développer les compétences, impulser une dynamique de projets d’animation
2 - Co-construire les animateurs-trices, le responsable du service, les élus une politique jeunesse sur l’ensemble du territoire
- Identifier les besoins et attentes de la jeunesse et de leurs familles en lien avec les différents acteurs du territoire
- Piloter, animer et coordonner les dispositifs en lien avec cette tranche d'âge : dispositif d’accès aux loisirs ; dispositif d’aide aux départs en vacances, actions citoyennes en lien avec Tes vacances à Rouen
- Elaborer les outils de pilotage et de gestion de ces dispositifs (suivi budgétaire et financier, rapports d'activités et bilans)
- Piloter, animer et coordonner les actions de prévention du décrochage scolaire (accompagner les établissements dans la recherche de solutions)
- Développer une connaissance fine des acteurs associatifs et/ou institutionnels en fonction des attentes et des besoins identifiés pour le public
- Coordonner et animer des réseaux d'acteurs associatifs et/ou institutionnels en fonction des attentes et besoins identifiés pour le public 11-18 ans et leurs familles
- Assurer et faire vivre la transversalité en interne à la Ville
- Accompagner les animateurs.trices dans leur travail avec les familles
3 - Accompagner la réflexion et la mise en place de l’Information Jeunesse sur le territoire rouennais
- Comprendre et analyser les demandes pour soutenir et accompagner les animateurs-trices du service
- Assurer une veille des problématiques rencontrées et permettre aux services de la ville d’élaborer des réponses en lien avec les partenaires
Missions complémentaires
- Ponctuellement représenter le chef de service lors des réunions de coordination, de COPIL avec les partenaires socio-éducatifs
- Assurer la continuité et la cohérence avec le chef de service jeunesse
- Participer aux actions transversales du service jeunesse
Profils recherchés
Le candidat idéal possède une expertise pédagogique solide et des compétences managériales confirmées, étayées par une formation supérieure de niveau Bac +3 minimum (DESJEPS ou master en sciences de l’éducation ou DEFA). Le permis B est souhaité pour l’exercice de cette mission.
Son leadership sera déterminant pour encadrer et valoriser les animateurs en impulsant une dynamique d’équipe et en favorisant le développement de leurs compétences professionnelles. Il maîtrisera les techniques d’accueil adaptées à tous les publics.
Appréciant le travail collaboratif, il saura s’intégrer pleinement aux échanges avec les animateurs, le responsable de service et les élus. Force de proposition, il contribuera activement à la co-construction d’un projet jeunesse ambitieux, ancré dans les réalités territoriales et répondant aux enjeux locaux. Son rôle consistera également à analyser les attentes des jeunes et de leurs familles, en concertation avec les acteurs locaux, afin de concevoir des réponses adaptées et innovantes.
Il disposera d’une bonne connaissance des dispositifs jeunesse, tels que l’accès aux loisirs, les aides aux départs en vacances ou les actions citoyennes, tout en garantissant un suivi budgétaire rigoureux et une évaluation régulière des actions menées.
Capable de travailler en partenariat, il aura une connaissance approfondie du territoire (établissements scolaires, institutions et usagers) pour proposer des solutions concrètes et accompagner les jeunes en situation de vulnérabilité.
Son ambition sera de fédérer les acteurs associatifs et institutionnels autour des enjeux jeunesse, en promouvant une approche transversale au sein de la collectivité et en renforçant les liens avec les familles.
Doté d’une expertise avérée, il animera la réflexion et la mise en œuvre de ce dispositif sur le territoire rouennais. L’analyse des besoins, l’accompagnement des animateurs dans leur mission et la volonté de rendre l’offre accessible et inclusive, en adéquation avec les attentes des jeunes, constitueront des éléments clés pour déployer une politique de proximité dynamique.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Son leadership sera déterminant pour encadrer et valoriser les animateurs en impulsant une dynamique d’équipe et en favorisant le développement de leurs compétences professionnelles. Il maîtrisera les techniques d’accueil adaptées à tous les publics.
Appréciant le travail collaboratif, il saura s’intégrer pleinement aux échanges avec les animateurs, le responsable de service et les élus. Force de proposition, il contribuera activement à la co-construction d’un projet jeunesse ambitieux, ancré dans les réalités territoriales et répondant aux enjeux locaux. Son rôle consistera également à analyser les attentes des jeunes et de leurs familles, en concertation avec les acteurs locaux, afin de concevoir des réponses adaptées et innovantes.
Il disposera d’une bonne connaissance des dispositifs jeunesse, tels que l’accès aux loisirs, les aides aux départs en vacances ou les actions citoyennes, tout en garantissant un suivi budgétaire rigoureux et une évaluation régulière des actions menées.
Capable de travailler en partenariat, il aura une connaissance approfondie du territoire (établissements scolaires, institutions et usagers) pour proposer des solutions concrètes et accompagner les jeunes en situation de vulnérabilité.
Son ambition sera de fédérer les acteurs associatifs et institutionnels autour des enjeux jeunesse, en promouvant une approche transversale au sein de la collectivité et en renforçant les liens avec les familles.
Doté d’une expertise avérée, il animera la réflexion et la mise en œuvre de ce dispositif sur le territoire rouennais. L’analyse des besoins, l’accompagnement des animateurs dans leur mission et la volonté de rendre l’offre accessible et inclusive, en adéquation avec les attentes des jeunes, constitueront des éléments clés pour déployer une politique de proximité dynamique.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Contact
0235086900
Informations complémentaires
Catégorie A et B – Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés territoriaux et Rédacteurs territoriaux
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.