Chargé(e) de l’animation et de la gestion de la bibliothèque
Offre n° O076261103000951
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2020 Grande Rue, Saint-Nicolas-de-la-Taille (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
03/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
8h00 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
D’une surface de 925 hectares, SAINT-NICOLAS-DE-LA-TAILLE est une commune avoisinant les 1700 habitants et fait partie de la Communauté d’agglomération "Caux Seine Agglo".
Dans le cadre de la réorganisation de ses services, la commune recrute une personne sérieuse, organisée et étant capable de prendre des initiatives. Vous contribuerez au dynamisme culturel et à l'animation de la commune en assurant la gestion et la valorisation de la bibliothèque, l'accueil et l'accompagnement des publics, ainsi que la participation à la conception et à la mise en œuvre d'animations et d'événements culturels, au sein de la bibliothèque et dans le cadre des manifestations communales, favorisant ainsi l'accès à la culture, la lecture et le lien social.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Maire, l’Adjoint chargé de l’animation et de l’information et la Secrétaire générale de mairie ainsi qu’avec la population et les différents partenaires.
Un accompagnement à la prise de poste est prévu sur l’ensemble des missions.
Dans le cadre de la réorganisation de ses services, la commune recrute une personne sérieuse, organisée et étant capable de prendre des initiatives. Vous contribuerez au dynamisme culturel et à l'animation de la commune en assurant la gestion et la valorisation de la bibliothèque, l'accueil et l'accompagnement des publics, ainsi que la participation à la conception et à la mise en œuvre d'animations et d'événements culturels, au sein de la bibliothèque et dans le cadre des manifestations communales, favorisant ainsi l'accès à la culture, la lecture et le lien social.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Maire, l’Adjoint chargé de l’animation et de l’information et la Secrétaire générale de mairie ainsi qu’avec la population et les différents partenaires.
Un accompagnement à la prise de poste est prévu sur l’ensemble des missions.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES (NON-EXHAUSTIVES) :
- Accueillir et orienter le public,
- Gérer les collections : sélectionner, acquérir, classer et mettre en valeur les ouvrages,
- Assurer le prêt et le retour des documents : enregistrer les emprunts et suivre les retards,
- Classer et ranger les documents : veiller à leur bon rangement et faciliter leur accès au public,
- Entretenir et valoriser les collections : vérifier l’état des documents, réparer ceux qui peuvent l’être et retirer les ouvrages obsolètes ou détériorés,
- Participer à la gestion de l’établissement : contribuer à l’organisation des espaces, au suivi des statistiques de fréquentation et à la mise en œuvre des projets de la bibliothèque,
- Animer la bibliothèque : maintenir l’activité actuelle et continuer à la développer,
- Maintenir les partenariats avec la médiathèque départementale de la Seine-Maritime et Caux Seine Agglo.
- Accueillir et orienter le public,
- Gérer les collections : sélectionner, acquérir, classer et mettre en valeur les ouvrages,
- Assurer le prêt et le retour des documents : enregistrer les emprunts et suivre les retards,
- Classer et ranger les documents : veiller à leur bon rangement et faciliter leur accès au public,
- Entretenir et valoriser les collections : vérifier l’état des documents, réparer ceux qui peuvent l’être et retirer les ouvrages obsolètes ou détériorés,
- Participer à la gestion de l’établissement : contribuer à l’organisation des espaces, au suivi des statistiques de fréquentation et à la mise en œuvre des projets de la bibliothèque,
- Animer la bibliothèque : maintenir l’activité actuelle et continuer à la développer,
- Maintenir les partenariats avec la médiathèque départementale de la Seine-Maritime et Caux Seine Agglo.
Profils recherchés
1. Savoir-être :
- Faire preuve d’autonomie, de dynamisme et de polyvalence,
- Posséder d’excellentes qualités relationnelles et le sens de l’accueil,
- Être créatif(ve) et force de proposition,
- Être organisé(e) et rigoureux/rigoureuse,
- Être patient(e) et pédagogue auprès des publics,
- Savoir travailler seul(e), comme en équipe,
- Savoir se rendre disponible et prendre des initiatives,
- Être à l’aise avec les outils informatiques (ordinateur, tablettes, liseuses),
- Être garant de l’image du service public.
2. Savoir-faire :
- Posséder de bonnes connaissances informatiques :
o savoir utiliser un ordinateur, les logiciels Excel et Word (bases),
o idéalement, l’application Canva
o CoLibris (une formation sera dispensée si nécessaire),
- Accueillir, renseigner et orienter les usagers,
- Appliquer les procédures de prêt et de retour des documents, y compris avec les partenaires,
- Organiser et participer aux animations culturelles,
- Créer des supports visuels,
- Une expérience en bibliothèque constitue un plus, mais n’est pas indispensable pour les tâches pouvant être apprises lors de la prise de poste.
- Faire preuve d’autonomie, de dynamisme et de polyvalence,
- Posséder d’excellentes qualités relationnelles et le sens de l’accueil,
- Être créatif(ve) et force de proposition,
- Être organisé(e) et rigoureux/rigoureuse,
- Être patient(e) et pédagogue auprès des publics,
- Savoir travailler seul(e), comme en équipe,
- Savoir se rendre disponible et prendre des initiatives,
- Être à l’aise avec les outils informatiques (ordinateur, tablettes, liseuses),
- Être garant de l’image du service public.
2. Savoir-faire :
- Posséder de bonnes connaissances informatiques :
o savoir utiliser un ordinateur, les logiciels Excel et Word (bases),
o idéalement, l’application Canva
o CoLibris (une formation sera dispensée si nécessaire),
- Accueillir, renseigner et orienter les usagers,
- Appliquer les procédures de prêt et de retour des documents, y compris avec les partenaires,
- Organiser et participer aux animations culturelles,
- Créer des supports visuels,
- Une expérience en bibliothèque constitue un plus, mais n’est pas indispensable pour les tâches pouvant être apprises lors de la prise de poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235398265
Informations complémentaires
- Poste ouvert aux agents titulaires et aux contractuels, avec possibilité de CDI,
- Poste à temps non complet dans le cadre d’une réorganisation des services, à partir du 14 décembre 2026,
- Temps et horaires de travail :
o 8 heures par semaine,
o Temps de présence obligatoire (ouverture au public) : le mercredi de 10h à 12h et le vendredi de 17h à 19h. Les 4 heures restantes sont modulables en fonction des besoins,
- Un accompagnement dans la découverte des missions sera proposé,
- Rémunération et avantages sociaux :
o Cadre d’emploi des adjoints du patrimoine (catégorie C),
o Rémunération statutaire,
o Prime mensualisée,
o Participation employeur sur mutuelle et prévoyance,
o Si enfant(s) à charge : SFT,
o CNAS
Vous souhaitez exercer un métier concret, varié et au cœur de la vie locale ? Rejoignez notre équipe et contribuez au dynamisme culturel et à l’organisation des animations de la commune.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec Monsieur Michel CAVELIER, Maire, ou Madame Audrey RICHARD, Secrétaire de Mairie, au 02 35 39 82 65.
- Poste à temps non complet dans le cadre d’une réorganisation des services, à partir du 14 décembre 2026,
- Temps et horaires de travail :
o 8 heures par semaine,
o Temps de présence obligatoire (ouverture au public) : le mercredi de 10h à 12h et le vendredi de 17h à 19h. Les 4 heures restantes sont modulables en fonction des besoins,
- Un accompagnement dans la découverte des missions sera proposé,
- Rémunération et avantages sociaux :
o Cadre d’emploi des adjoints du patrimoine (catégorie C),
o Rémunération statutaire,
o Prime mensualisée,
o Participation employeur sur mutuelle et prévoyance,
o Si enfant(s) à charge : SFT,
o CNAS
Vous souhaitez exercer un métier concret, varié et au cœur de la vie locale ? Rejoignez notre équipe et contribuez au dynamisme culturel et à l’organisation des animations de la commune.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec Monsieur Michel CAVELIER, Maire, ou Madame Audrey RICHARD, Secrétaire de Mairie, au 02 35 39 82 65.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.