CHEF(FE) DU SERVICE CARRIERE REMUNERATION (H/F)
Offre n° O076261106000963
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Le Havre (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
13/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, vous êtes chargé de la gestion l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Vous encadrez également le secteur « conseil aux agents » (accueil RH info, action sociale et retraites) et le pôle « temps de travail ».
Vous encadrez également le secteur « conseil aux agents » (accueil RH info, action sociale et retraites) et le pôle « temps de travail ».
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
- Garantir la fiabilité des procédures administratives et statutaires en matière de rémunération et de carrière (et notamment la mise en oeuvre des procédures disciplinaires, les campagnes d'entretien professionnel, la gestion du temps de travail, les avancements de grade, la promotion interne et la retraite).
- Garantir la fiabilité de la paie et de la transmission des données sociales auprès des différents organismes (trésorerie, DGFIP, France Travail, URSSAF, ...).
- Assurer une veille réglementaire et une expertise juridique dans le domaine de compétences de votre service, réaliser des études en vue notamment de conseiller la direction générale.
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des directions et services
- Contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc).
- Participer à la dématérialisation des process RH en accompagnant votre équipe dans les
changements dus à la dématérialisation du dossier agent
- Garantir la fiabilité des informations données aux agents par l'accueil RH Info
- Animer et encadrer votre équipe
- Mettre en oeuvre les outils ou actions nécessaires à la mise à jour du logiciel paye (HR Access) en lien avec la DSI et l'administrateur SIRH
- Garantir la fiabilité des procédures administratives et statutaires en matière de rémunération et de carrière (et notamment la mise en oeuvre des procédures disciplinaires, les campagnes d'entretien professionnel, la gestion du temps de travail, les avancements de grade, la promotion interne et la retraite).
- Garantir la fiabilité de la paie et de la transmission des données sociales auprès des différents organismes (trésorerie, DGFIP, France Travail, URSSAF, ...).
- Assurer une veille réglementaire et une expertise juridique dans le domaine de compétences de votre service, réaliser des études en vue notamment de conseiller la direction générale.
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des directions et services
- Contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc).
- Participer à la dématérialisation des process RH en accompagnant votre équipe dans les
changements dus à la dématérialisation du dossier agent
- Garantir la fiabilité des informations données aux agents par l'accueil RH Info
- Animer et encadrer votre équipe
- Mettre en oeuvre les outils ou actions nécessaires à la mise à jour du logiciel paye (HR Access) en lien avec la DSI et l'administrateur SIRH
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
- Parfaite maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse, qualités organisationnelles, rigueur
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute
- Autonomie, disponibilité
- Parfaite maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse, qualités organisationnelles, rigueur
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute
- Autonomie, disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV+LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.