Responsable de la gestion administrative, budgétaire et comptable et des ressources humaines
Offre n° O076261112000039
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
20 rue de Barbentane, Blangy-sur-Bresle (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes interrégionale Aumale – Blangy-sur-Bresle regroupe 44 communes de la Seine-Maritime et de la Somme, pour plus de 22 000 habitants. Elle exerce des compétences variées (développement économique, tourisme, environnement et gestion des déchets, action sociale, entre autres) qui reposent sur un budget principal et six budgets annexes, ainsi que sur une équipe de 14 agents répartie sur plusieurs sites. Placé auprès de la direction générale des services, le responsable de la gestion administrative, budgétaire et comptable et des ressources humaines assure la préparation et l'exécution des budgets, le suivi comptable, ainsi que la gestion administrative et la paie des agents de la collectivité. Il travaille en lien étroit avec les élus, les responsables de service et le service de gestion comptable.
Missions / conditions d'exercice
Finances
– Préparation des budgets (budget primitif, décisions modificatives, compte administratif) dans le cadre de l'instruction budgétaire et comptable M57
– Exécution budgétaire et comptable : engagement, liquidation et mandatement des dépenses, émission des titres de recettes
– Suivi des factures et du portail public de facturation Chorus Pro, relations avec les fournisseurs et avec le service de gestion comptable
– Suivi des régies, des subventions reçues et versées, des participations et des conventions financières
– Gestion de la taxe sur la valeur ajoutée et du fonds de compensation pour la taxe sur la valeur ajoutée, suivi de l'inventaire et des amortissements
– Suivi de l'exécution financière des marchés publics, en lien avec le service concerné
– Élaboration de tableaux de bord et de notes de suivi budgétaire pour la direction générale et les élus
Ressources humaines
– Participation à la préparation du débat d'orientation budgétaire
– Suivi de la trésorerie et de la dette, en lien avec la direction générale
– Appui ponctuel à la direction générale des services sur les dossiers administratifs transversaux
– Gestion administrative des carrières : arrêtés, avancements d'échelon et de grade, positions administratives, dossiers individuels
– Préparation et contrôle de la paie, du régime indemnitaire et des déclarations sociales, relations avec les organismes sociaux et l'assurance statutaire
– Suivi des absences, des congés et du temps de travail
– Participation aux recrutements : rédaction des offres, suivi des candidatures, contrats et actes d'engagement
– Suivi du plan de formation et de la campagne des entretiens professionnels
– Préparation des dossiers soumis au comité social territorial et des délibérations relatives au personnel, tenue du tableau des emplois et des effectifs
– Élaboration du rapport social unique et des statistiques de suivi des effectifs et de la masse salariale
– Préparation des budgets (budget primitif, décisions modificatives, compte administratif) dans le cadre de l'instruction budgétaire et comptable M57
– Exécution budgétaire et comptable : engagement, liquidation et mandatement des dépenses, émission des titres de recettes
– Suivi des factures et du portail public de facturation Chorus Pro, relations avec les fournisseurs et avec le service de gestion comptable
– Suivi des régies, des subventions reçues et versées, des participations et des conventions financières
– Gestion de la taxe sur la valeur ajoutée et du fonds de compensation pour la taxe sur la valeur ajoutée, suivi de l'inventaire et des amortissements
– Suivi de l'exécution financière des marchés publics, en lien avec le service concerné
– Élaboration de tableaux de bord et de notes de suivi budgétaire pour la direction générale et les élus
Ressources humaines
– Participation à la préparation du débat d'orientation budgétaire
– Suivi de la trésorerie et de la dette, en lien avec la direction générale
– Appui ponctuel à la direction générale des services sur les dossiers administratifs transversaux
– Gestion administrative des carrières : arrêtés, avancements d'échelon et de grade, positions administratives, dossiers individuels
– Préparation et contrôle de la paie, du régime indemnitaire et des déclarations sociales, relations avec les organismes sociaux et l'assurance statutaire
– Suivi des absences, des congés et du temps de travail
– Participation aux recrutements : rédaction des offres, suivi des candidatures, contrats et actes d'engagement
– Suivi du plan de formation et de la campagne des entretiens professionnels
– Préparation des dossiers soumis au comité social territorial et des délibérations relatives au personnel, tenue du tableau des emplois et des effectifs
– Élaboration du rapport social unique et des statistiques de suivi des effectifs et de la masse salariale
Profils recherchés
Savoirs (connaissances) :
– Comptabilité publique locale et instruction budgétaire et comptable M57
– Statut de la fonction publique territoriale, règles de carrière, de paie et de temps de travail
– Notions de commande publique et d'exécution financière des marchés
– Fonctionnement d'une intercommunalité et circuit des délibérations
Savoir-faire (compétences opérationnelles)
– Maîtrise des logiciels de gestion financière et de paie (pratique de la suite Berger-Levrault appréciée), et du tableur
– Rédaction de délibérations, de notes et de rapports
– Capacité d'analyse et de synthèse, élaboration de tableaux de bord
– Organisation du travail selon un calendrier budgétaire et social contraint
Savoir-être (qualités professionnelles) :
– Rigueur, méthode et sens de l'organisation
– Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données personnelles et salariales
– Autonomie, esprit d'équipe, sens du service public
Formation
Diplômes requis :
niveau baccalauréat au minimum ; formation en gestion, comptabilité publique ou ressources humaines appréciée ; connaissance du logiciel Berger-Levrault très appréciée
– Comptabilité publique locale et instruction budgétaire et comptable M57
– Statut de la fonction publique territoriale, règles de carrière, de paie et de temps de travail
– Notions de commande publique et d'exécution financière des marchés
– Fonctionnement d'une intercommunalité et circuit des délibérations
Savoir-faire (compétences opérationnelles)
– Maîtrise des logiciels de gestion financière et de paie (pratique de la suite Berger-Levrault appréciée), et du tableur
– Rédaction de délibérations, de notes et de rapports
– Capacité d'analyse et de synthèse, élaboration de tableaux de bord
– Organisation du travail selon un calendrier budgétaire et social contraint
Savoir-être (qualités professionnelles) :
– Rigueur, méthode et sens de l'organisation
– Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données personnelles et salariales
– Autonomie, esprit d'équipe, sens du service public
Formation
Diplômes requis :
niveau baccalauréat au minimum ; formation en gestion, comptabilité publique ou ressources humaines appréciée ; connaissance du logiciel Berger-Levrault très appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0235940276
Informations complémentaires
CV
Lettre de motivation
Attestation de réussite au concours pour les lauréats sur liste d'aptitude
Arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires)
Lettre de motivation
Attestation de réussite au concours pour les lauréats sur liste d'aptitude
Arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.