Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
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Offre n° O077221000810876
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 RUE DE MAINCOURT, Longperrier (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de LONGPERRIER (2 368 habitants), Seine-et-Marne, située à13.5 kms de l'aéroport Paris - Charles-de-Gaulle et à 36 km de Paris, recrute par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel, recrute :
un(e) Directeur/rice Général(e) des Services
Le/La Directeur(trice) Général(e) des Services dispose d'une autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions. Il/Elle est force de proposition auprès de l'exécutif. Il/Elle participe aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels de la Collectivité. Garant(e) de la gestion des ressources et de l'organisation de la collectivité
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
un(e) Directeur/rice Général(e) des Services
Le/La Directeur(trice) Général(e) des Services dispose d'une autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions. Il/Elle est force de proposition auprès de l'exécutif. Il/Elle participe aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels de la Collectivité. Garant(e) de la gestion des ressources et de l'organisation de la collectivité
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
-MISSIONS
Collaborateur(rice) direct(e) de Monsieur le Maire et en relation permanente avec les élus, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et vous pilotez la mise en œuvre et l'évaluation du projet politique de la collectivité sur le mandat.
Véritable chef(fe) d'orchestre, vous dirigez et animez l'ensemble des services dans une démarche efficiente tout en garantissant les équilibres financiers, une allocation performante et optimisée des ressources de la collectivité, la sécurité juridique des actes et le bon fonctionnement des instances.
Vous supervisez les grands dossiers structurants, vous assurez les conditions de faisabilité des objectifs politiques et vous appréciez les risques juridiques, financiers et économiques.
Vous entretenez une dynamique collaborative, la transversalité entre les services et le respect de la fonction de chacun, vous êtes attentif(ve) à la qualité de vie au travail tout en veillant à la qualité des services rendus et vous conduisez un dialogue social de qualité.
Vous développez auprès de l'exécutif une approche intégrée des outils de suivi de la programmation de mandat en articulant prospective budgétaire, programmation de mandat et programme pluriannuel d'investissement et vous impulsez le déploiement de méthodes permettant l'ancrage du dialogue de gestion et du pilotage par la performance.
Vous représentez et défendez les intérêts de la commune auprès de l'ensemble des partenaires publics et privés, vous tissez des liens réguliers avec les acteurs institutionnels, économiques et socio-culturels et vous nouez des relations constructives et durables avec l'ensemble des partenaires de la collectivités (département, communauté d'agglomération, communes membres de l'EPCI, syndicats, région ...).
Collaborateur(rice) direct(e) de Monsieur le Maire et en relation permanente avec les élus, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et vous pilotez la mise en œuvre et l'évaluation du projet politique de la collectivité sur le mandat.
Véritable chef(fe) d'orchestre, vous dirigez et animez l'ensemble des services dans une démarche efficiente tout en garantissant les équilibres financiers, une allocation performante et optimisée des ressources de la collectivité, la sécurité juridique des actes et le bon fonctionnement des instances.
Vous supervisez les grands dossiers structurants, vous assurez les conditions de faisabilité des objectifs politiques et vous appréciez les risques juridiques, financiers et économiques.
Vous entretenez une dynamique collaborative, la transversalité entre les services et le respect de la fonction de chacun, vous êtes attentif(ve) à la qualité de vie au travail tout en veillant à la qualité des services rendus et vous conduisez un dialogue social de qualité.
Vous développez auprès de l'exécutif une approche intégrée des outils de suivi de la programmation de mandat en articulant prospective budgétaire, programmation de mandat et programme pluriannuel d'investissement et vous impulsez le déploiement de méthodes permettant l'ancrage du dialogue de gestion et du pilotage par la performance.
Vous représentez et défendez les intérêts de la commune auprès de l'ensemble des partenaires publics et privés, vous tissez des liens réguliers avec les acteurs institutionnels, économiques et socio-culturels et vous nouez des relations constructives et durables avec l'ensemble des partenaires de la collectivités (département, communauté d'agglomération, communes membres de l'EPCI, syndicats, région ...).
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES - PROFIL
- Formation supérieure (Droit public, sciences politiques, management public, développement territorial)
- Expérience dans un poste similaire appréciée
- Très bonne culture administrative et de l'environnement des collectivités territoriales :
o Connaissances juridiques (droit public), budgétaires et administratives
o Connaissance du cadre réglementaire des actes administratifs
o Connaissance des enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques publiques
- Savoir développer et entretenir un réseau professionnel
- Très bon relationnel
- Compétences managériales
- Organisé(e), méthodique, rigoureux(se)
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
- Formation supérieure (Droit public, sciences politiques, management public, développement territorial)
- Expérience dans un poste similaire appréciée
- Très bonne culture administrative et de l'environnement des collectivités territoriales :
o Connaissances juridiques (droit public), budgétaires et administratives
o Connaissance du cadre réglementaire des actes administratifs
o Connaissance des enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques publiques
- Savoir développer et entretenir un réseau professionnel
- Très bon relationnel
- Compétences managériales
- Organisé(e), méthodique, rigoureux(se)
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou par courriel : servicepayes@mairie-longperrier.fr
M. Michel MOUTON
2 rue de Maincourt
77230 LONGPERRIER
M. Michel MOUTON
2 rue de Maincourt
77230 LONGPERRIER
Adresse de l'employeur
LONGPERRIER
>2 rue de Maincourt
77230 LONGPERRIER
>2 rue de Maincourt
77230 LONGPERRIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.