Directrice de crèche
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O077221000812682
Publiée le 25/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Sous l'impulsion du Président du CCAS, la Ville de Lésigny s'est donnée pour objectif d'assurer la qualité de vie de ses habitants. Ville dynamique et entourée d'espaces verts, Lésigny offre un vrai cadre de vie. Elle favorise et accompagne les initiatives locales notamment dans les domaines de la petite enfance, de l'animation intergénérationnelle et sociale.
Lieu de travail
6 rue de villarceau, Lésigny (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
31/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Les structures "petite enfance" se composent de 3 établissements : un RPE, un multi accueil et une crèche collective de 20 berceaux.
La crèche collective "l'Art et Crée" recrute une nouvelle responsable. Elle aura pour objectif de mettre en œuvre la politique "petite enfance" en s'appuyant sur une équipe pluridisciplinaire de 7 personnes.
La crèche collective "l'Art et Crée" recrute une nouvelle responsable. Elle aura pour objectif de mettre en œuvre la politique "petite enfance" en s'appuyant sur une équipe pluridisciplinaire de 7 personnes.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive) :
TRAVAIL D'EQUIPE :
- Conduire la politique " petite enfance " de la Collectivité en étroite collaboration avec les élus et la DGA
- Encadrer l'équipe en cohérence avec les attentes hiérarchiques de la Collectivité
-Travailler en transversalité sur les structures petite enfance : RPE et multi accueil
-Travailler avec l'équipe sur le projet pédagogique et le faire évoluer,
-S'assurer de la bonne transmission aux collègues des informations quotidiennes
- Rendre compte des activités et difficultés rencontrées à la hiérarchie
- Organiser et animer les réunions d'équipe et de parents,
-Encadrer les stagiaires
- Garantir la mutualisation des équipes entre les 2 structures " petite enfance "
- Assurer et garantir le taux d'encadrement légal en adaptant les plannings
TRAVAIL ADMINISTRATIF :
-En lien avec l'adjointe :
*assurer les besoins de commandes (produits d'entretien, matériel de puériculture, matériel d'activités...)
*gérer les plannings d'horaires et de congés de l'équipe
*établir les factures et recevoir les paiements des familles, établir les régies de recette
-Optimiser le budget
-Elaborer les rapports d'activités et financiers demandés par les partenaires (CAF et Conseil départemental)
ACCUEIL ET RELATION AUX FAMILLES :
-Participer aux commissions d'attribution de places en crèche
-Procéder aux inscriptions des familles
-Accueillir, informer et conseiller les parents.
ACTIVITES D'EVEIL :
-En appui de l'équipe :
*participer à l'aménagement de l'espace et le déroulement de la journée selon la singularité de chaque enfant
*prendre en responsabilité un groupe d'enfants en individualisant le plus possible ses interventions
*proposer les activités selon les besoins et le stade de développement de l'enfant en lien avec le projet pédagogique
-Accompagner l'enfant dans la construction de sa personnalité en l'aidant à trouver sa place dans le groupe
-Favoriser l'autonomie de l'enfant
-Etre un relais éducatif en favorisant l'apprentissage des règles de vie en collectivité
-Veiller à la préparation, le rangement et l'entretien du petit matériel utilisé par les enfants.
TRAVAIL D'EQUIPE :
- Conduire la politique " petite enfance " de la Collectivité en étroite collaboration avec les élus et la DGA
- Encadrer l'équipe en cohérence avec les attentes hiérarchiques de la Collectivité
-Travailler en transversalité sur les structures petite enfance : RPE et multi accueil
-Travailler avec l'équipe sur le projet pédagogique et le faire évoluer,
-S'assurer de la bonne transmission aux collègues des informations quotidiennes
- Rendre compte des activités et difficultés rencontrées à la hiérarchie
- Organiser et animer les réunions d'équipe et de parents,
-Encadrer les stagiaires
- Garantir la mutualisation des équipes entre les 2 structures " petite enfance "
- Assurer et garantir le taux d'encadrement légal en adaptant les plannings
TRAVAIL ADMINISTRATIF :
-En lien avec l'adjointe :
*assurer les besoins de commandes (produits d'entretien, matériel de puériculture, matériel d'activités...)
*gérer les plannings d'horaires et de congés de l'équipe
*établir les factures et recevoir les paiements des familles, établir les régies de recette
-Optimiser le budget
-Elaborer les rapports d'activités et financiers demandés par les partenaires (CAF et Conseil départemental)
ACCUEIL ET RELATION AUX FAMILLES :
-Participer aux commissions d'attribution de places en crèche
-Procéder aux inscriptions des familles
-Accueillir, informer et conseiller les parents.
ACTIVITES D'EVEIL :
-En appui de l'équipe :
*participer à l'aménagement de l'espace et le déroulement de la journée selon la singularité de chaque enfant
*prendre en responsabilité un groupe d'enfants en individualisant le plus possible ses interventions
*proposer les activités selon les besoins et le stade de développement de l'enfant en lien avec le projet pédagogique
-Accompagner l'enfant dans la construction de sa personnalité en l'aidant à trouver sa place dans le groupe
-Favoriser l'autonomie de l'enfant
-Etre un relais éducatif en favorisant l'apprentissage des règles de vie en collectivité
-Veiller à la préparation, le rangement et l'entretien du petit matériel utilisé par les enfants.
Profils recherchés
COMPETENCES LIEES A LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE :
-Etre titulaire du diplôme d'éducateur de jeunes enfants et un minimum de trois ans de pratique professionnelle.
-Avoir le sens du service public et des obligations liées au statut d'agent public.
Savoir Faire :
Compétences techniques :
-Savoir respecter les rythmes et besoins de jeunes enfants.
-Savoir animer un groupe d'enfants.
-Etre créative.
-Savoir se maîtriser dans les situations d'urgence et faire face à la situation imprévue.
-Savoir remettre en question sa pratique professionnelle, savoir évoluer, se former.
-Etre force de propositions.
-Appliquer et contrôler l'application des règles en matière d'hygiène
-Savoir rendre des comptes.
Compétences organisationnelles :
-Savoir organiser son travail.
-Faire preuve d'initiatives.
-Avoir de la rigueur dans la retransmission des informations.
Savoir Etre :
Compétences relationnelles :
-Savoir communiquer avec les enfants, les parents, les collègues.
-Savoir travailler en équipe et tenir compte des richesses des membres de l'équipe.
-Etre disponible, accueillante, dynamique et motivée.
-Faire preuve de souplesse et d'adaptation.
-Etre titulaire du diplôme d'éducateur de jeunes enfants et un minimum de trois ans de pratique professionnelle.
-Avoir le sens du service public et des obligations liées au statut d'agent public.
Savoir Faire :
Compétences techniques :
-Savoir respecter les rythmes et besoins de jeunes enfants.
-Savoir animer un groupe d'enfants.
-Etre créative.
-Savoir se maîtriser dans les situations d'urgence et faire face à la situation imprévue.
-Savoir remettre en question sa pratique professionnelle, savoir évoluer, se former.
-Etre force de propositions.
-Appliquer et contrôler l'application des règles en matière d'hygiène
-Savoir rendre des comptes.
Compétences organisationnelles :
-Savoir organiser son travail.
-Faire preuve d'initiatives.
-Avoir de la rigueur dans la retransmission des informations.
Savoir Etre :
Compétences relationnelles :
-Savoir communiquer avec les enfants, les parents, les collègues.
-Savoir travailler en équipe et tenir compte des richesses des membres de l'équipe.
-Etre disponible, accueillante, dynamique et motivée.
-Faire preuve de souplesse et d'adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
Virginie LE DÛ - DRH - 0160345160
Informations complémentaires
Travailler pour Lésigny, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour rendre un service à ses habitants de qualité. Si vous vous reconnaissez dans ce poste, Lésigny attend votre candidature. Rejoignez-nous et participez à l'évolution d'une ville attachée à la nature et à la vie associative !
Ecrivez à :
M. le Président du CCAS
6 rue de Villarceau
77150 LESIGNY
Découvrir Lésigny sur : www.lesigny.fr
En nous rejoignant, vous bénéficiez de :
25 jours de congés, 2 jours de fractionnement sous condition et 15 jours de RTT
Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et une prime annuelle
Temps partiel possible
Politique de formation et d'évolution professionnelle active (avancement de grade, promotion interne, préparation concours)
Participation aux abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail
Restaurant scolaire avec un prestataire de qualité travaillant avec des produits frais ....
Comité des Actions Sociales (CNAS) : association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles
Amicale du personnel : organisatrice d'activités conviviales entre collègues
Mise en place du Télétravail 2ème semestre 2023
Mise en place des horaires flexibles 2ème semestre 2023
Participation à la complémentaire santé et prévoyance 2ème semestre 2023
Ecrivez à :
M. le Président du CCAS
6 rue de Villarceau
77150 LESIGNY
Découvrir Lésigny sur : www.lesigny.fr
En nous rejoignant, vous bénéficiez de :
25 jours de congés, 2 jours de fractionnement sous condition et 15 jours de RTT
Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et une prime annuelle
Temps partiel possible
Politique de formation et d'évolution professionnelle active (avancement de grade, promotion interne, préparation concours)
Participation aux abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail
Restaurant scolaire avec un prestataire de qualité travaillant avec des produits frais ....
Comité des Actions Sociales (CNAS) : association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles
Amicale du personnel : organisatrice d'activités conviviales entre collègues
Mise en place du Télétravail 2ème semestre 2023
Mise en place des horaires flexibles 2ème semestre 2023
Participation à la complémentaire santé et prévoyance 2ème semestre 2023
Adresse de l'employeur
LESIGNY C.C.A.S.
>Mairie de Lesigny 6 rue de Villarceau
77150 LESIGNY
>Mairie de Lesigny 6 rue de Villarceau
77150 LESIGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.