Directeur des Ressources Humaines
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Offre n° O077230401011507
Publiée le 19/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité en pleine expansion, Montévrain bénéficie d'un environnement dynamique conjuguant ville et campagne. Territoire de projets, idéalement situé à 30 minutes de Paris, proche de l'autoroute A4 et desservi par le RER A, Montévrain se développe pour assurer le bien-être de ses 14 000 habitants.
Lieu de travail
4 rue Bonne Mouche, Montévrain (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Montévrain recrute son DRH qui aura pour principale mission de mettre en œuvre les politiques de Ressources Humaines engagées au sein de la collectivité, d'en poursuivre la modernisation et de traduire les orientations générales en un plan d'action opérationnel
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, vous concevez, proposez et pilotez les politiques de Ressources humaines et assurez leur mise en œuvre. Vous veillez à l'optimisation des ressources humaines dans toutes ses composantes (statut, recrutement et mobilité interne, paie, santé et sécurité au travail, formation, développement des compétences et gestion prévisionnelle des emplois...) et évaluez la mise en œuvre des politiques RH portées par la collectivité.
Associé au Comité de Direction de la collectivité, vous pilotez la mise en œuvre des projets structurants des RH (développement de la marque employeur, modernisation des procédures, lutte contre l'absentéisme, plan de formation, etc.) et impulsez le déploiement des projets liés à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail.
Manager expérimenté, vous vous appuyez sur un service structuré en 3 pôles que vous accompagnez dans son développement afin de superviser la gestion des 250 postes de la collectivité :
- Statut et gestion des carrières (1 responsable et 3 gestionnaires, dont 1 en recrutement)
- Recrutement (1 chargée de recrutement et 1 responsable à recruter)
- Santé et sécurité au Travail (1 conseillère de prévention et 1 gestionnaire)
Autonome et rigoureux, vous élaborez le budget RH, assurez le suivi et le pilotage de la masse salariale, veillez à la bonne tenue des tableaux de bords et supervisez la réalisation et l'analyse du Rapport Social Unique annuel de la collectivité.
En veille juridique constante, vous êtes le garant de la fiabilité des données RH et les exploitez afin de fournir des indicateurs réguliers ainsi que des outils d'aide à la décision à destination de la Direction Générale et des élus.
Vous vous impliquez particulièrement dans la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et mettez en place une réflexion afin de renforcer l'employabilité des agents dans le temps et, ainsi, anticiper les enjeux territoriaux et la continuité du service public local.
Ayant le goût du travail en transversalité et de la co-construction, vous assurez une fonction de conseil expert auprès des services dans tous les aspects des ressources humaines, vous les accompagnez dans la gestion de leurs problématiques opérationnelles, les sensibilisez à la conduite du changement et participez pleinement au développement d'une culture RH au sein des services de la collectivité.
Pédagogue et diplomate, vous assurez la conduite d'un dialogue social de qualité en lien avec le Directeur Général des Services et êtes l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel. Vous supervisez l'organisation des instances et y représentez la collectivité.
Associé au Comité de Direction de la collectivité, vous pilotez la mise en œuvre des projets structurants des RH (développement de la marque employeur, modernisation des procédures, lutte contre l'absentéisme, plan de formation, etc.) et impulsez le déploiement des projets liés à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail.
Manager expérimenté, vous vous appuyez sur un service structuré en 3 pôles que vous accompagnez dans son développement afin de superviser la gestion des 250 postes de la collectivité :
- Statut et gestion des carrières (1 responsable et 3 gestionnaires, dont 1 en recrutement)
- Recrutement (1 chargée de recrutement et 1 responsable à recruter)
- Santé et sécurité au Travail (1 conseillère de prévention et 1 gestionnaire)
Autonome et rigoureux, vous élaborez le budget RH, assurez le suivi et le pilotage de la masse salariale, veillez à la bonne tenue des tableaux de bords et supervisez la réalisation et l'analyse du Rapport Social Unique annuel de la collectivité.
En veille juridique constante, vous êtes le garant de la fiabilité des données RH et les exploitez afin de fournir des indicateurs réguliers ainsi que des outils d'aide à la décision à destination de la Direction Générale et des élus.
Vous vous impliquez particulièrement dans la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et mettez en place une réflexion afin de renforcer l'employabilité des agents dans le temps et, ainsi, anticiper les enjeux territoriaux et la continuité du service public local.
Ayant le goût du travail en transversalité et de la co-construction, vous assurez une fonction de conseil expert auprès des services dans tous les aspects des ressources humaines, vous les accompagnez dans la gestion de leurs problématiques opérationnelles, les sensibilisez à la conduite du changement et participez pleinement au développement d'une culture RH au sein des services de la collectivité.
Pédagogue et diplomate, vous assurez la conduite d'un dialogue social de qualité en lien avec le Directeur Général des Services et êtes l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel. Vous supervisez l'organisation des instances et y représentez la collectivité.
Profils recherchés
* Expérience réussie de direction d'un service RH en collectivité
* Maîtrise du cadre statutaire de la FPT
* Bonnes connaissances de la méthodologie et des outils de projet
* Autonomie et esprit de synthèse
* Aptitudes à l'écoute, au dialogue et à la négociation
* Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées
* Maîtrise des outils bureautiques et métiers (la connaissance du logiciel CIVIL RH est souhaitée)
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec 15 jours d'ARTT
Poste éligible au télétravail sous réserve des nécessités de service
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle (sous conditions)
Participation de l'employeur aux mutuelles labellisées
Collectivité adhérente au CNAS
* Maîtrise du cadre statutaire de la FPT
* Bonnes connaissances de la méthodologie et des outils de projet
* Autonomie et esprit de synthèse
* Aptitudes à l'écoute, au dialogue et à la négociation
* Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées
* Maîtrise des outils bureautiques et métiers (la connaissance du logiciel CIVIL RH est souhaitée)
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec 15 jours d'ARTT
Poste éligible au télétravail sous réserve des nécessités de service
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle (sous conditions)
Participation de l'employeur aux mutuelles labellisées
Collectivité adhérente au CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0160364040
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Christian ROBACHE
4 rue Bonne Mouche
77144 MONTEVRAIN
ou par mail à l'adresse : rhemploi@mairie-montevrain.fr
M. Christian ROBACHE
4 rue Bonne Mouche
77144 MONTEVRAIN
ou par mail à l'adresse : rhemploi@mairie-montevrain.fr
Adresse de l'employeur
MONTEVRAIN
>4 rue Bonne Mouche
77144 MONTEVRAIN
>4 rue Bonne Mouche
77144 MONTEVRAIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.