Chef du Corps Urbain Adjoint
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O077230901187320
Publiée le 14/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Meaux, une ville de province aux portes de Paris A seulement 45 kilomètres de Paris, elle est localisée idéalement entre la capitale et la province.
Depuis plusieurs années, la Ville de Meaux entame une transformation sans précédent favorisant la croissance démographique de notre territoire. Dans cette perspective de développement, il est primordial pour nous de trouver les bons collaborateurs qui garantiront les services indispensables à la vie quotidienne des Meldois.
Depuis plusieurs années, la Ville de Meaux entame une transformation sans précédent favorisant la croissance démographique de notre territoire. Dans cette perspective de développement, il est primordial pour nous de trouver les bons collaborateurs qui garantiront les services indispensables à la vie quotidienne des Meldois.
Lieu de travail
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté), Meaux (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
12/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
MISSION PRINCIPALE :
Au sein d'une direction comptant 180 agents dont 85 policiers, le Chef du Corps Urbain Adjoint est placé sous l'autorité du Directeur de la Police Municipale. Il coordonne la partie opérationnelle du service et participe au maintien de la tranquillité, de la sécurité, du bon ordre et de la salubrité publique, sur le territoire de la Ville de Meaux.
Au sein d'une direction comptant 180 agents dont 85 policiers, le Chef du Corps Urbain Adjoint est placé sous l'autorité du Directeur de la Police Municipale. Il coordonne la partie opérationnelle du service et participe au maintien de la tranquillité, de la sécurité, du bon ordre et de la salubrité publique, sur le territoire de la Ville de Meaux.
Missions / conditions d'exercice
Le Chef du Corps Urbain Adjoint seconde son supérieur hiérarchique dans ses missions quotidiennes qui incluent notamment :
- Encadrement et gestion d'environ 130 agents : 80 policiers municipaux (brigades de jour, de nuit), agents de surveillance de la voie publique, agents de sécurité des entrées et sorties d'école, gardien de parc...
- Coordination de l'activité des différentes brigades
- Contrôle de la mise en application des consignes et procédures de travail données aux agents
- Mise en œuvre et application des pouvoirs de police du Maire
- Mise en œuvre opérationnelle de la politique de sécurité et de prévention de la délinquance, notamment dans le cadre du Contrat Opérationnel de Prévention et de Sécurité, en particulier dans les quartiers sensibles, en collaboration avec la Police Nationale
- Supervision de la Police Municipale Intercommunale
Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service
MOYENS :
Moyens de déplacement : véhicules, scooters 125 cm3, VTT. Armement : catégorie B (PSA 9 mm, LBD et G.A.I.L.) et D (matraque télescopique et G.A.I.L.). Equipements informatiques : logiciel métier, verbalisation électronique, caméras individuelles, accès SNPC/SIV/SI FOURRIERE.
Autres moyens : radiocommunication, géolocalisation des patrouilles, cinémomètre, éthylotests.
La Police Municipale dispose d'un CSU exploitant à ce jour plus de 300 caméras, permettant ainsi aux policiers de travailler en étroite collaboration avec les opérateurs de vidéo protection et facilitant aussi leurs conditions d'intervention.
Formations : la ville de Meaux dispose d'un formateur interne (MMA/MBTPI). 3 séances de tir/an, séances de GTPI.
Possibilité de suivre des cours de grappling, jujitsu et boxe.
CONDITIONS :
Permis B indispensable.
Temps de travail et congés : 36 heures - Temps complet - (25 CA + 6 RTT). Possibilité de travail en week-end. Horaires modulables. Disponibilité en cas d'événements particuliers.
Rémunération : Base statutaire + IAT à 8 + indemnité spéciale des agents de police municipale + prime semestrielle + NBI
Les + : Participation mutuelle ou prévoyance (contrat labellisé), Forfait Mobilité Durable, CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons rentrée scolaire, ventes de produits locaux.
- Encadrement et gestion d'environ 130 agents : 80 policiers municipaux (brigades de jour, de nuit), agents de surveillance de la voie publique, agents de sécurité des entrées et sorties d'école, gardien de parc...
- Coordination de l'activité des différentes brigades
- Contrôle de la mise en application des consignes et procédures de travail données aux agents
- Mise en œuvre et application des pouvoirs de police du Maire
- Mise en œuvre opérationnelle de la politique de sécurité et de prévention de la délinquance, notamment dans le cadre du Contrat Opérationnel de Prévention et de Sécurité, en particulier dans les quartiers sensibles, en collaboration avec la Police Nationale
- Supervision de la Police Municipale Intercommunale
Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service
MOYENS :
Moyens de déplacement : véhicules, scooters 125 cm3, VTT. Armement : catégorie B (PSA 9 mm, LBD et G.A.I.L.) et D (matraque télescopique et G.A.I.L.). Equipements informatiques : logiciel métier, verbalisation électronique, caméras individuelles, accès SNPC/SIV/SI FOURRIERE.
Autres moyens : radiocommunication, géolocalisation des patrouilles, cinémomètre, éthylotests.
La Police Municipale dispose d'un CSU exploitant à ce jour plus de 300 caméras, permettant ainsi aux policiers de travailler en étroite collaboration avec les opérateurs de vidéo protection et facilitant aussi leurs conditions d'intervention.
Formations : la ville de Meaux dispose d'un formateur interne (MMA/MBTPI). 3 séances de tir/an, séances de GTPI.
Possibilité de suivre des cours de grappling, jujitsu et boxe.
CONDITIONS :
Permis B indispensable.
Temps de travail et congés : 36 heures - Temps complet - (25 CA + 6 RTT). Possibilité de travail en week-end. Horaires modulables. Disponibilité en cas d'événements particuliers.
Rémunération : Base statutaire + IAT à 8 + indemnité spéciale des agents de police municipale + prime semestrielle + NBI
Les + : Participation mutuelle ou prévoyance (contrat labellisé), Forfait Mobilité Durable, CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons rentrée scolaire, ventes de produits locaux.
Profils recherchés
Profil recherché : Bonne connaissance de la règlementation et des pouvoirs de police du Maire, Expérience requise en matière de management, Qualités rédactionnelles et maitrise de l'outil bureautique. Aptitude au travail d'équipe et à l'encadrement, Capacité d'écoute et de dialogue, Capacité à gérer des situations d'urgence et de conflit, Esprit d'initiative, Sens du service public. Rigueur professionnelle, Grande disponibilité, Discrétion, Maitrise de soi.
Nombre d'agents à encadrer : 130 agents
Nombre d'agents à encadrer : 130 agents
Contact et modalités de candidature
Contact
0160099780
Informations complémentaires
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté)
A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227
77107 MEAUX CEDEX
recrutement@meaux.fr
A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227
77107 MEAUX CEDEX
recrutement@meaux.fr
Adresse de l'employeur
MEAUX
>Place de L'Hotel de Ville BP 227
77107 MEAUX CEDEX
>Place de L'Hotel de Ville BP 227
77107 MEAUX CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.