Chargé(e) de mission intérim territorial
Offre n° O077240327000554
Publiée le 27/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LIEUSAINT CEDEX
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
26/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction emploi, carrières et mobilité, vous avez la responsabilité du service Intérim territorial
Missions / conditions d'exercice
Développer la prestation d'intérim afin d'offrir un service de qualité répondant aux enjeux quotidiens des collectivités et établissements publics.
Mener le processus de recrutement, de la définition du besoin à la décision finale.
Être responsable du placement des intérimaires auprès des employeurs territoriaux de Seine-et-Marne, pour les emplois relevant des catégories A, B et C toutes filières confondues sauf sécurité.
Coordonner la gestion administrative du service et contrôler l'ensemble des opérations de gestion du personnel intérimaire dans le respect du cadre règlementaire.
Encadrer le gestionnaire intérim territorial.
Mener le processus de recrutement, de la définition du besoin à la décision finale.
Être responsable du placement des intérimaires auprès des employeurs territoriaux de Seine-et-Marne, pour les emplois relevant des catégories A, B et C toutes filières confondues sauf sécurité.
Coordonner la gestion administrative du service et contrôler l'ensemble des opérations de gestion du personnel intérimaire dans le respect du cadre règlementaire.
Encadrer le gestionnaire intérim territorial.
Profils recherchés
1) QUALITES
• Bon relationnel, aptitude à la communication
• Sens de l’initiative, force de proposition dans le cadre de la création du service et autonomie
• Capacités organisationnelles, polyvalence
2) CONNAISSANCES
• Connaissances des métiers territoriaux et du marché de l'emploi local
• Concepts fondamentaux de GRH (postes, métiers, activités, compétences, etc.)
• Maitrise du statut de la FPT et principalement des dispositions règlementaires liées au recrutement et aux contrats
3) COMPETENCES
• Être en capacité de définir et mettre en place un processus de recrutement
• Savoir rédiger des profils de poste
• Savoir élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, mise en situation professionnelle, test)
• Maitrise des techniques de conduite d’entretien de recrutement
• Maitrise des techniques de communication, d’animation de réunion et de négociation
• Savoir constituer et mobiliser un réseau de partenaires
• Compétences en gestion de projet
• Être en mesure de mettre en œuvre une stratégie de communication
• Aptitude au management
• Bon relationnel, aptitude à la communication
• Sens de l’initiative, force de proposition dans le cadre de la création du service et autonomie
• Capacités organisationnelles, polyvalence
2) CONNAISSANCES
• Connaissances des métiers territoriaux et du marché de l'emploi local
• Concepts fondamentaux de GRH (postes, métiers, activités, compétences, etc.)
• Maitrise du statut de la FPT et principalement des dispositions règlementaires liées au recrutement et aux contrats
3) COMPETENCES
• Être en capacité de définir et mettre en place un processus de recrutement
• Savoir rédiger des profils de poste
• Savoir élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, mise en situation professionnelle, test)
• Maitrise des techniques de conduite d’entretien de recrutement
• Maitrise des techniques de communication, d’animation de réunion et de négociation
• Savoir constituer et mobiliser un réseau de partenaires
• Compétences en gestion de projet
• Être en mesure de mettre en œuvre une stratégie de communication
• Aptitude au management
Contact
Contact
0164141700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
par mail à candidature@cdg77.fr
La Présidente - Mme Anne THIBAULT
Centre de Gestion de Seine-et-Marne
10, Points de Vue CS 40056
77564 LIEUSAINT CEDEX
par mail à candidature@cdg77.fr
La Présidente - Mme Anne THIBAULT
Centre de Gestion de Seine-et-Marne
10, Points de Vue CS 40056
77564 LIEUSAINT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.