Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O077240405000705
Publiée le 05/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TOURNAN EN BRIE
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
04/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année. Ville adhérente au CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous pilotez et coordonnez l’ensemble des activités administratives des agents et contractuels dans le cadre des règles statutaires. Vous managez 2 gestionnaires RH expérimentées.
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes chargé(e) des activités suivantes :
En co-animation avec la DGS :
- mettre en œuvre des projets structurants et transversaux de la collectivité en matière de ressources humaines
- Assurer le pilotage de la masse salariale et sa maîtrise (prévision et exécution budgétaire) par le moyen de tableaux de bord partagés et lors des reportings réguliers
- Superviser la politique de prévention des risques professionnels ainsi que la politique de santé au travail
- Participer aux instances paritaires (CST…)
En autonomie :
- Apporter conseil et expertise en appui à l’autorité territoriale et à l’ensemble des directeurs et responsables de service de la ville
- Proposer à l’autorité territoriale, des recommandations opérationnelles, personnalisées selon le contexte
- Superviser l'organisation de la paie, le contrôle des EVP, les versements de salaire et des charges correspondantes
- Piloter les dispositifs de recrutement, d’intégration et de formation
- Coordonner la bonne gestion des carrières en matière d'avancement d'échelon, de grade, et de promotion interne.
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (reclassement, maladie, maintien de salaire, sanction disciplinaire, positions…)
- Animer et coordonner l'activité du service (2 agents)
Ponctuellement
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels
- Evaluer les candidatures et recommander les recrutements souhaités
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Assurer la veille juridique et la diffusion de l’information
- Piloter l'élaboration du RSU (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'exploitation et la diffusion.
En co-animation avec la DGS :
- mettre en œuvre des projets structurants et transversaux de la collectivité en matière de ressources humaines
- Assurer le pilotage de la masse salariale et sa maîtrise (prévision et exécution budgétaire) par le moyen de tableaux de bord partagés et lors des reportings réguliers
- Superviser la politique de prévention des risques professionnels ainsi que la politique de santé au travail
- Participer aux instances paritaires (CST…)
En autonomie :
- Apporter conseil et expertise en appui à l’autorité territoriale et à l’ensemble des directeurs et responsables de service de la ville
- Proposer à l’autorité territoriale, des recommandations opérationnelles, personnalisées selon le contexte
- Superviser l'organisation de la paie, le contrôle des EVP, les versements de salaire et des charges correspondantes
- Piloter les dispositifs de recrutement, d’intégration et de formation
- Coordonner la bonne gestion des carrières en matière d'avancement d'échelon, de grade, et de promotion interne.
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (reclassement, maladie, maintien de salaire, sanction disciplinaire, positions…)
- Animer et coordonner l'activité du service (2 agents)
Ponctuellement
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels
- Evaluer les candidatures et recommander les recrutements souhaités
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Assurer la veille juridique et la diffusion de l’information
- Piloter l'élaboration du RSU (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'exploitation et la diffusion.
Profils recherchés
- Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités territoriales notamment dans les processus décisionnels
- Maîtrise de la réglementation et des enjeux des ressources humaines : gestion administrative et statutaire, GPEEC, mobilité, formation…
- Maîtriser la conduite de projet
- Sens du service public
- Sens des relations humaines (écoute, pédagogie, dialogue, négociation)
- Sens de l’organisation et de la planification
- Capacité à être force de propositions
- Autonomie et polyvalence
- Aptitude au management d’équipe et à la transversalité
- Respect de la confidentialité, de la discrétion et neutralité
- Bonne maîtrise des outils informatiques et progiciel métier (Eksae carrus)
Expérience dans un poste similaire souhaitée
Poste à pourvoir à temps complet (1607 heures annuelles), différents cycles de travail possibles.
- Maîtrise de la réglementation et des enjeux des ressources humaines : gestion administrative et statutaire, GPEEC, mobilité, formation…
- Maîtriser la conduite de projet
- Sens du service public
- Sens des relations humaines (écoute, pédagogie, dialogue, négociation)
- Sens de l’organisation et de la planification
- Capacité à être force de propositions
- Autonomie et polyvalence
- Aptitude au management d’équipe et à la transversalité
- Respect de la confidentialité, de la discrétion et neutralité
- Bonne maîtrise des outils informatiques et progiciel métier (Eksae carrus)
Expérience dans un poste similaire souhaitée
Poste à pourvoir à temps complet (1607 heures annuelles), différents cycles de travail possibles.
Contact
Contact
0164425242
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en format PDF uniquement par voie dématérialisée via le site ou directement par mail recrutement@tournan-en-brie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.