Adjoint à la responsable carrières/payes
Offre n° O077240410000614
Publiée le 10/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE PARIS - VALLEE DE LA MARNE -TORCY
5 cours de L'Arche Guédon
77200 TORCY
5 cours de L'Arche Guédon
77200 TORCY
Située en porte d'entrée est de la métropole capitale, la Communauté d'agglomération regroupe les douze communes de Chelles, Pontault-Combault, Champs-sur-Marne, Torcy, Roissy-en-Brie, Noisiel, Lognes, Vaires-sur-Marne, Emerainville, Courtry, Brou-sur-Chantereine et Croissy-Beaubourg, sur un territoire de 96 km2 et 230 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TORCY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
09/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’agglomération Paris – Vallée de la Marne
230 000 habitants - 12 communes - 96 km2 de superficie
40% d’espaces naturels - 7,5 km de bords de Marne
RECRUTE POUR LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
ADJOINT A LA RESPONSABLE CARRIERES/PAYES (H/F)
CADRE D’EMPLOIS DES REDACTEURS
230 000 habitants - 12 communes - 96 km2 de superficie
40% d’espaces naturels - 7,5 km de bords de Marne
RECRUTE POUR LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
ADJOINT A LA RESPONSABLE CARRIERES/PAYES (H/F)
CADRE D’EMPLOIS DES REDACTEURS
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous l’autorité directe de la Responsable carrières/payes et en lien avec la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique d’optimisation des Ressources Humaines de la collectivité. Vous secondez la Responsable carrières/payes dans la coordination et le contrôle de la gestion des carrières et des payes des gestionnaires dans le respect des règles statutaires et juridiques.
ACTIVITES PRINCIPALES
• GESTION PAYE :
- Mettre en place les calendriers et plannings de paye et assurer un contrôle global de la paye.
- Produire des tableaux de bord et d’indicateurs RH pour la direction (suivi de la masse salariale-projections)
- Evaluer et mesurer les impacts des évolutions réglementaires sur la paye
- Participer à l’élaboration budgétaire annuelle
• GESTION ADMINISTRATIVE
- Assurer une veille juridique des évolutions réglementaires et leur application avec l’assistance des chargés d’études
- Conseiller et sécuriser les pratiques R.H. auprès des services
- Instruire des dossiers spécifiques à la demande de la Direction
- Coordonner l’activité de l’équipe en charge des actes individuels et collectifs relatifs à la carrière (arrêtés, contrats, délibérations afférentes au secteur…), en assurer leur contrôle et leur conformité juridique
- Elaborer et mettre en œuvre des procédures de travail pour assurer l’harmonisation de la gestion de la réglementation en vigueur et s’assurer de leur application
- Assister, conseiller et former les gestionnaires. Etre leur interlocuteur dans les dossiers complexes
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion administrative des dossiers (tenue des dossiers administratifs, archivage, mise à jour des tableaux de bord…)
- Piloter les campagnes d’avancement de grade et de promotion interne
- Seconder la responsable carrières/payes dans l’encadrement de l’équipe du pôle
- Remplacement de la responsable carrières/payes pendant ses absences (congés, formation etc…)
Sous l’autorité directe de la Responsable carrières/payes et en lien avec la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique d’optimisation des Ressources Humaines de la collectivité. Vous secondez la Responsable carrières/payes dans la coordination et le contrôle de la gestion des carrières et des payes des gestionnaires dans le respect des règles statutaires et juridiques.
ACTIVITES PRINCIPALES
• GESTION PAYE :
- Mettre en place les calendriers et plannings de paye et assurer un contrôle global de la paye.
- Produire des tableaux de bord et d’indicateurs RH pour la direction (suivi de la masse salariale-projections)
- Evaluer et mesurer les impacts des évolutions réglementaires sur la paye
- Participer à l’élaboration budgétaire annuelle
• GESTION ADMINISTRATIVE
- Assurer une veille juridique des évolutions réglementaires et leur application avec l’assistance des chargés d’études
- Conseiller et sécuriser les pratiques R.H. auprès des services
- Instruire des dossiers spécifiques à la demande de la Direction
- Coordonner l’activité de l’équipe en charge des actes individuels et collectifs relatifs à la carrière (arrêtés, contrats, délibérations afférentes au secteur…), en assurer leur contrôle et leur conformité juridique
- Elaborer et mettre en œuvre des procédures de travail pour assurer l’harmonisation de la gestion de la réglementation en vigueur et s’assurer de leur application
- Assister, conseiller et former les gestionnaires. Etre leur interlocuteur dans les dossiers complexes
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion administrative des dossiers (tenue des dossiers administratifs, archivage, mise à jour des tableaux de bord…)
- Piloter les campagnes d’avancement de grade et de promotion interne
- Seconder la responsable carrières/payes dans l’encadrement de l’équipe du pôle
- Remplacement de la responsable carrières/payes pendant ses absences (congés, formation etc…)
Profils recherchés
QUALITES REQUISES
• Sens du service public et esprit d’équipe indispensable
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Autonomie, capacité d’anticiper et esprit d’initiative
• Qualités rédactionnelles
• Sens de l’organisation, de la rigueur et de la méthode
• Discrétion professionnelle et disponibilité
• Aisance dans la lecture et la compréhension des textes juridiques
COMPETENCES
• Expérience dans des fonctions similaires recommandé
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise exigée des outils informatiques Word, Excel, Internet et facilité d’adaptation aux logiciels métiers (CIRIL, Net-entreprise…)
CONDITIONS D’EMPLOI
• Poste à temps complet exigé (38h15 hebdomadaires et 19 jours de RTT)
• Horaires variables, Assurer des permanences à 8h30 ou 18h selon planning
• Lieu de travail : Hôtel d’Agglomération - Torcy
• Rémunération statutaire – régime indemnitaire – CNAS – CET – Prévoyance (maintien de salaire pris en charge totalement par la collectivité) – restaurant communautaire
Renseignements : Emeline LA au 01.60.37.23.91
• Sens du service public et esprit d’équipe indispensable
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Autonomie, capacité d’anticiper et esprit d’initiative
• Qualités rédactionnelles
• Sens de l’organisation, de la rigueur et de la méthode
• Discrétion professionnelle et disponibilité
• Aisance dans la lecture et la compréhension des textes juridiques
COMPETENCES
• Expérience dans des fonctions similaires recommandé
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise exigée des outils informatiques Word, Excel, Internet et facilité d’adaptation aux logiciels métiers (CIRIL, Net-entreprise…)
CONDITIONS D’EMPLOI
• Poste à temps complet exigé (38h15 hebdomadaires et 19 jours de RTT)
• Horaires variables, Assurer des permanences à 8h30 ou 18h selon planning
• Lieu de travail : Hôtel d’Agglomération - Torcy
• Rémunération statutaire – régime indemnitaire – CNAS – CET – Prévoyance (maintien de salaire pris en charge totalement par la collectivité) – restaurant communautaire
Renseignements : Emeline LA au 01.60.37.23.91
Contact
Contact
0160372391
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature par mail à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'agglomération Paris-Vallée de la Marne: recrutement-stage@agglo-pvm.fr
M. Guillaume LE LAY-FELZINE
5 Place de L'Arche Guédon TORCY
77207 MARNE LA VALLEE CEDEX 1
M. Guillaume LE LAY-FELZINE
5 Place de L'Arche Guédon TORCY
77207 MARNE LA VALLEE CEDEX 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.