Rattaché(e) à la direction générale des services, vous coordonnerez et mettrez en place les actions de la mission sur les thématiques « Egalité Femmes/Hommes », vous coordonnerez et animez la politique municipale en matière de participation des habitants et de développement de la citoyenneté et vous serez référent en matière de handicap ;

Egalité femmes / hommes :
• Proposer des axes stratégiques à la validation des élus en définissant un plan d’actions
• Décliner les objectifs prioritaires et proposer un plan d’actions
• Assurer le suivi du plan d'actions,
• Coordonner les différents dispositifs et instances existants (cotech égalité) et à venir
• Définir et suivre les indicateurs d'évaluation
• Élaborer et développer des projets novateurs
• Coordonner la rédaction du rapport de situation annuelle : il s'agit d'élaborer les calendriers prévisionnels, préparer et animer les réunions de suivi et de gouvernance du plan d'actions.
• Animer et/ou participer à des groupes de travail et réunions internes ou externes,
• Initier et mettre en œuvre des actions de sensibilisation, de formation, de communication sur l'égalité de genres.
• Instruire en outre les demandes de financement, rédiger les rapports et les notes liées.
• Intégrer les enjeux de la mission dans les différents chantiers transversaux de la collectivité et rendre visibles et lisibles les actions au niveau local
• Promouvoir l’égalité en aidant à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de la promotion des droits des femmes, de l’égalité femmes-hommes, des actions de prévention et de la lutte contre les violences faites aux femmes
• Organiser des évènements liés aux thématiques (8 mars, 21 mars, 25 novembre, etc.)
Participation citoyenne :
• Aider à la conception et à la mise en œuvre de démarches participatives initiées par la municipalité
• Coordonner les autres démarches de participation citoyenne (ateliers citoyens, réunions publiques…) en lien avec les services concernés
• Appui aux élus et aux acteurs locaux dans la définition et la mise en œuvre d’actions de concertation et de développement de la citoyenneté.
• Conduite de projets : impulsion, pilotage et mise en œuvre opérationnelle de projets transversaux
• Mise en place d’outils d’évaluation des actions menées
Handicap :
• Définir les enjeux de la politique handicap à l'échelle de la commune
• Veiller à la pérennisation des projets liés à l'accessibilité
• Participer à l'élaboration des politiques en direction des publics en situation de handicap
• Accompagner et éclairer par un appui technique l'élue en charge du handicap
• Piloter des projets en transversalité avec les services municipaux.
• Rédiger des notes techniques, proposer et/ou négocier des solutions adaptées et pertinentes.

PROFIL :
- Être diplômé.e d’un Bac+3 minimum dans le domaine égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations ou disposer d’une première expérience significative sur un poste similaire
- Connaître les collectivités locales ainsi que le cadre réglementaire des politiques publiques, des finances publiques et du milieu associatif et institutionnel.
- Expérience appréciée en matière de participation citoyenne
- Connaitre la réglementation en matière de situation d’handicap
- Maîtriser les techniques d'animation de groupe
- Maîtriser la gestion de projets, faire preuve de rigueur et être force de proposition
- Savoir faire preuve d’écoute, d’analyse et de médiation
- Disposer de qualités rédactionnelles
Avantages du poste :
• Participation de l’employeur aux frais de mutuelle
• Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Accès à un catalogue de formations
• Restauration collective par le biais d’un frigo connecté.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
- Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
- Contrat de projet d’une durée de 2 ans
- Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.