Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O077240502001471
Publiée le 02/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune touristique de 15 000 habitants surclassée 20 à 40 000 habitants, Fontainebleau est une ville dynamique et attractive située à 60 km de Paris, nichée au coeur de 17 000 hectares de forêt domaniale. Porteuse de nombreux projets, la Ville de Fontainebleau s'attache à développer une politique ambitieuse en matière d'éducation, d'enfance et de jeunesse destinée à améliorer de façon continue la qualité de vie des bellifontains
Site web de l'employeur
Lieu de travail
FONTAINEBLEAU CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
01/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur des Ressources Humaines participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de la collectivité, élabore et suit les outils de pilotage rétrospectif et prospectif, sécurise les actes réglementaires (carrières, paie), gère les relations sociales et développe un service de GPEC. Il doit poursuivre la modernisation de la fonction RH pour qu’elle devienne une direction de conseil aux autres services et directions.
Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, poste à 100% à hauteur de 38H45, politique sport agent.
Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, poste à 100% à hauteur de 38H45, politique sport agent.
Missions / conditions d'exercice
Les missions :
- Participation à la définition de la politique des ressources humaines,
- Participation aux choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
- Organisation de l’information et de la communication interne et externe (mobilité, recrutement, organisation des services),
- Pilotage et animation du dialogue social, participation aux instances paritaires et relations avec les représentants du personnel,
- Pilotage et mise en œuvre de la politique de recrutement, de mobilité interne et de reclassement,
- Conduite des entretiens de recrutement,
- Définition des orientations du plan de formation en adéquation avec les objectifs de la Direction Générale et des évaluations,
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire (application des dispositions statutaires, carrière, absences, temps de travail, rémunération, …),
- Pilotage du budget RH en intégrant les contraintes financières de la collectivité,
- Développement d’un service de GPEC,
- Management de l’équipe RH (5 agents),
- Accompagnement des services et des agents,
- Elaboration et mise en œuvre de sessions de formation RH internes,
- Pilotage de la politique Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)- démarche proactive initiée en 2020 sur la ville
- Pilotage de démarche de prévention et mise en œuvre des règles d’hygiène et sécurité en lien avec l’assistant de prévention.
- Participation à la définition de la politique des ressources humaines,
- Participation aux choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
- Organisation de l’information et de la communication interne et externe (mobilité, recrutement, organisation des services),
- Pilotage et animation du dialogue social, participation aux instances paritaires et relations avec les représentants du personnel,
- Pilotage et mise en œuvre de la politique de recrutement, de mobilité interne et de reclassement,
- Conduite des entretiens de recrutement,
- Définition des orientations du plan de formation en adéquation avec les objectifs de la Direction Générale et des évaluations,
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire (application des dispositions statutaires, carrière, absences, temps de travail, rémunération, …),
- Pilotage du budget RH en intégrant les contraintes financières de la collectivité,
- Développement d’un service de GPEC,
- Management de l’équipe RH (5 agents),
- Accompagnement des services et des agents,
- Elaboration et mise en œuvre de sessions de formation RH internes,
- Pilotage de la politique Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)- démarche proactive initiée en 2020 sur la ville
- Pilotage de démarche de prévention et mise en œuvre des règles d’hygiène et sécurité en lien avec l’assistant de prévention.
Profils recherchés
Profil du candidat :
Vous bénéficiez d’une formation en droit et en ressources humaines, maitrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale et bénéficiez de bonnes connaissances en comptabilité publique.
Rompu(e) à la conduite de projets, pilotage et évaluation, vous possédez une expertise avérée du cadre réglementaire RH et maitrisez les outils bureautiques et les logiciels RH.
Vous savez manager une équipe et accompagner le changement. Vous êtes rigoureux, organisé, disponible, doté d’un bon relationnel, reconnu pour votre discrétion professionnelle et votre qualité d’écoute. Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et rédactionnelle.
Vous savez travailler en équipe et rendre compte à votre hiérarchie.
Vous bénéficiez d’une formation en droit et en ressources humaines, maitrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale et bénéficiez de bonnes connaissances en comptabilité publique.
Rompu(e) à la conduite de projets, pilotage et évaluation, vous possédez une expertise avérée du cadre réglementaire RH et maitrisez les outils bureautiques et les logiciels RH.
Vous savez manager une équipe et accompagner le changement. Vous êtes rigoureux, organisé, disponible, doté d’un bon relationnel, reconnu pour votre discrétion professionnelle et votre qualité d’écoute. Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et rédactionnelle.
Vous savez travailler en équipe et rendre compte à votre hiérarchie.
Contact
Contact
0160746464
Informations complémentaires
Adresser votre candidature (CV et LM) à : assistante.rh@fontainebleau.fr
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines
40 rue grande BP 85
77303 FONTAINEBLEAU CEDEX
Contact : 01-60-74-64-46
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines
40 rue grande BP 85
77303 FONTAINEBLEAU CEDEX
Contact : 01-60-74-64-46
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.