Adjoint (e) à la responsable du service emploi et compétences territoriales
Offre n° O077240503000378
Publiée le 03/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LIEUSAINT CEDEX
Poste à pourvoir le
03/07/2024
Date limite de candidature
02/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CDG 77 a pour objectif d’accompagner les collectivités et établissements publics de Seine-et-Marne dans leur gestion des ressources humaines au quotidien. Nous proposons des prestations dans les domaines suivants :
• Le conseil juridique statutaire
• L'organisation des concours, la gestion de l'emploi et de la carrière
• La prévention, l'hygiène, la sécurité et la médecine du travail
• La gestion des instances paritaires, de la protection sociale et de la retraite…
Pour tenir de compte de l’évolution du service emploi et compétences territoriales organisé autour de trois missions structurantes suivantes :
- Emploi, handicap et maintien dans l’emploi
- Etudes, mobilité et GPEEC
- Compétences territoriales regroupant d’une part, la prestation « intérim territorial » et d’autre part, la prestation « Itinérants »
Il est proposé la création d’un poste d’Adjoint(e) à la responsable du service emploi et compétences territoriales
• Le conseil juridique statutaire
• L'organisation des concours, la gestion de l'emploi et de la carrière
• La prévention, l'hygiène, la sécurité et la médecine du travail
• La gestion des instances paritaires, de la protection sociale et de la retraite…
Pour tenir de compte de l’évolution du service emploi et compétences territoriales organisé autour de trois missions structurantes suivantes :
- Emploi, handicap et maintien dans l’emploi
- Etudes, mobilité et GPEEC
- Compétences territoriales regroupant d’une part, la prestation « intérim territorial » et d’autre part, la prestation « Itinérants »
Il est proposé la création d’un poste d’Adjoint(e) à la responsable du service emploi et compétences territoriales
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour principales missions :
- Assurer l’intérim du responsable du service emploi et compétences territoriales en supervisant l’équipe et l’activité du service
- Contribuer à l’accompagnement des projets professionnels des agents des collectivités et établissements publics de Seine-et-Marne
- Conseiller les collectivités lors des campagnes annuelles de collecte du Rapport Social Unique (RSU) en binôme avec la Conseillère mobilité et GPEEC
- Contribuer à faire vivre et développer l’offre de service de l’établissement permettant aux collectivités une appropriation au quotidien de la Gestion Prévisionnelle de Emplois des Effectifs et des Compétences (GPEEC)
- Conduire des analyses et études prospectives sur les pratiques RH des collectivités et établissements publics de Seine-et-Marne (emploi, égalité professionnelle et lutte contre les discriminations, qualité de vie et des conditions de travail…)
- Promouvoir l’emploi public
- Assurer l’intérim du responsable du service emploi et compétences territoriales en supervisant l’équipe et l’activité du service
- Contribuer à l’accompagnement des projets professionnels des agents des collectivités et établissements publics de Seine-et-Marne
- Conseiller les collectivités lors des campagnes annuelles de collecte du Rapport Social Unique (RSU) en binôme avec la Conseillère mobilité et GPEEC
- Contribuer à faire vivre et développer l’offre de service de l’établissement permettant aux collectivités une appropriation au quotidien de la Gestion Prévisionnelle de Emplois des Effectifs et des Compétences (GPEEC)
- Conduire des analyses et études prospectives sur les pratiques RH des collectivités et établissements publics de Seine-et-Marne (emploi, égalité professionnelle et lutte contre les discriminations, qualité de vie et des conditions de travail…)
- Promouvoir l’emploi public
Profils recherchés
- De formation supérieure en ressources humaines
- Expérience confirmée en RH (5 ans et +) dans l’accompagnement et le conseil auprès des services et des agents en collectivité
- Permis B obligatoire
- Expérience confirmée en RH (5 ans et +) dans l’accompagnement et le conseil auprès des services et des agents en collectivité
- Permis B obligatoire
Contact
Contact
0164141700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
par mail à candidature@cdg77.fr
La Présidente - Mme Anne THIBAULT
Centre de Gestion de Seine-et-Marne
10, Points de Vue CS 40056
77564 LIEUSAINT CEDEX
par mail à candidature@cdg77.fr
La Présidente - Mme Anne THIBAULT
Centre de Gestion de Seine-et-Marne
10, Points de Vue CS 40056
77564 LIEUSAINT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.