Educateur sportif – directeur ALSH itinérant
Offre n° O077250410000042
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
23 rue du Pavé Neuf BP 57, Moret-Loing-et-Orvanne (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
12/05/2025
Date limite de candidature
11/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Educateur des APS
Educateur des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur du pôle Sports - Jeunesse - Culture et Evènementiel.
Missions / conditions d'exercice
• Directeur ALSH
Veiller au respect de la réglementation afin de garantir la sécurité et le bien-être des enfants accueillis.
Construire et proposer le projet pédagogique concernant la jeunesse.
Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent.
Encadrer, évaluer et contrôler l'équipe d'animation secteur jeunesse.
Réaliser et mettre à jour les plannings des agents.
Construire, animer et maintenir la dynamique de groupe.
Évaluer et rendre compte du fonctionnement et de la qualité des services rendus.
Préparer et suivre les dossiers d'agrément et de conventionnement de l'accueil de loisirs.
Assurer le suivi administratif et budgétaire de l'activité, en lien avec les services concernés.
Assurer une bonne communication avec les familles : gestion des inscriptions, qualité de l'accueil, mise en place de permanences et de réunions avec les parents...
Participer à la réalisation des supports de communication et à la promotion de l'accueil de loisirs, en lien avec la direction de la communication
Coordonner les relations avec les intervenants extérieurs (partenariats associatifs, culturels...).
Gérer les déclarations auprès de la CAF.
Participer à l'organisation de formations et de temps collectifs à l'attention des animateurs des ALSH.
Tenir à jour les registres règlementaires et gérer administrativement et financièrement le futur ALSH rural.
Gérer le matériel et le mobilier et veiller au bon état des locaux.
• Éducateur sportif
Participer à la mise en œuvre de la politique sportive définie par la collectivité.
Animer les activités CCMSL.
Permettre aux enfants de découvrir et d’expérimenter des jeux et des activités sportives et culturelles.
Intervenir en matière du « Savoir rouler » dans les écoles.
Intervenir dans le cadre du dispositif « sport scolaire » dans les écoles élémentaires du territoire.
Intervention lors des manifestations dans le cadre de l’événementiel (randonnées, fêtes communautaires …)
Veiller au respect de la réglementation afin de garantir la sécurité et le bien-être des enfants accueillis.
Construire et proposer le projet pédagogique concernant la jeunesse.
Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent.
Encadrer, évaluer et contrôler l'équipe d'animation secteur jeunesse.
Réaliser et mettre à jour les plannings des agents.
Construire, animer et maintenir la dynamique de groupe.
Évaluer et rendre compte du fonctionnement et de la qualité des services rendus.
Préparer et suivre les dossiers d'agrément et de conventionnement de l'accueil de loisirs.
Assurer le suivi administratif et budgétaire de l'activité, en lien avec les services concernés.
Assurer une bonne communication avec les familles : gestion des inscriptions, qualité de l'accueil, mise en place de permanences et de réunions avec les parents...
Participer à la réalisation des supports de communication et à la promotion de l'accueil de loisirs, en lien avec la direction de la communication
Coordonner les relations avec les intervenants extérieurs (partenariats associatifs, culturels...).
Gérer les déclarations auprès de la CAF.
Participer à l'organisation de formations et de temps collectifs à l'attention des animateurs des ALSH.
Tenir à jour les registres règlementaires et gérer administrativement et financièrement le futur ALSH rural.
Gérer le matériel et le mobilier et veiller au bon état des locaux.
• Éducateur sportif
Participer à la mise en œuvre de la politique sportive définie par la collectivité.
Animer les activités CCMSL.
Permettre aux enfants de découvrir et d’expérimenter des jeux et des activités sportives et culturelles.
Intervenir en matière du « Savoir rouler » dans les écoles.
Intervenir dans le cadre du dispositif « sport scolaire » dans les écoles élémentaires du territoire.
Intervention lors des manifestations dans le cadre de l’événementiel (randonnées, fêtes communautaires …)
Profils recherchés
Permis B indispensable
Savoirs
Connaissance du fonctionnement et de la réglementation des ALSH.
Titulaire du BPJEPS APT / BEES ou licence STAPS ou DEJEPS ou équivalent.
Maitrise de la règlementation de l’accueil de mineurs, et de la mise en œuvre d’activités et de protection de l’enfance.
Formations en animation et médiation.
Connaissance du secourisme.
Connaissance de l’environnement et du fonctionnement d'une collectivité territoriale.
Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d’un service jeunesse.
Connaissance du territoire.
Connaissance des différents publics jeunes.
Connaissance de la réglementation relative à l'organisation d'accueil des jeunes et à la mise en œuvre d'activités.
Maitrise de l'outil informatique et des moyens de communication.
Maîtrise de l’environnement numérique.
Connaissance des champs de compétences et les missions des partenaires jeunesse.
Connaissance des dispositifs jeunesse et de l'information jeunesse.
Savoir faire
Management de proximité.
Sens de l’organisation.
Adapter son discours en fonction des interlocuteurs.
Compétences rédactionnelles, capacités d'analyse et de synthèse.
Respect des procédures.
Rendre compte de son activité.
Savoir être
Patience, gestion du stress et maitrise de soi.
Sens du travail en équipe.
Aisance en matière de communication orale et écrite.
Qualités relationnelles : écoute, empathie, bienveillance, disponibilité.
Autonomie.
Réactivité et dynamisme.
Force de proposition et capacité d’initiative.
Sens des responsabilités.
Rigueur.
Discrétion.
CONTRAINTES SPECIFIQUES
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Peut être amené à travailler le soir et certains week-ends lors d'actions particulières organisées.
Accompagner les jeunes lors de séjours.
Grande disponibilité.
Travail dans des lieux et structures différents.
Savoirs
Connaissance du fonctionnement et de la réglementation des ALSH.
Titulaire du BPJEPS APT / BEES ou licence STAPS ou DEJEPS ou équivalent.
Maitrise de la règlementation de l’accueil de mineurs, et de la mise en œuvre d’activités et de protection de l’enfance.
Formations en animation et médiation.
Connaissance du secourisme.
Connaissance de l’environnement et du fonctionnement d'une collectivité territoriale.
Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d’un service jeunesse.
Connaissance du territoire.
Connaissance des différents publics jeunes.
Connaissance de la réglementation relative à l'organisation d'accueil des jeunes et à la mise en œuvre d'activités.
Maitrise de l'outil informatique et des moyens de communication.
Maîtrise de l’environnement numérique.
Connaissance des champs de compétences et les missions des partenaires jeunesse.
Connaissance des dispositifs jeunesse et de l'information jeunesse.
Savoir faire
Management de proximité.
Sens de l’organisation.
Adapter son discours en fonction des interlocuteurs.
Compétences rédactionnelles, capacités d'analyse et de synthèse.
Respect des procédures.
Rendre compte de son activité.
Savoir être
Patience, gestion du stress et maitrise de soi.
Sens du travail en équipe.
Aisance en matière de communication orale et écrite.
Qualités relationnelles : écoute, empathie, bienveillance, disponibilité.
Autonomie.
Réactivité et dynamisme.
Force de proposition et capacité d’initiative.
Sens des responsabilités.
Rigueur.
Discrétion.
CONTRAINTES SPECIFIQUES
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Peut être amené à travailler le soir et certains week-ends lors d'actions particulières organisées.
Accompagner les jeunes lors de séjours.
Grande disponibilité.
Travail dans des lieux et structures différents.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164707225
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes MORET SEINE & LOING
et à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
et à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes MSL
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.