Savoir-faire :
o Gestion intégrale de la paie et des plannings
o Gestion des maladies, retraites, prévoyance
o Gestion des relations syndicales (en lien avec le Maire et la DGS)
o Gestion d'un parc informatique et des contrats de téléphonie
o Tableaux de bord de gestion, RSU
o Élaboration et suivi du plan de formation
o Gestion des stagiaires et des apprentis
o Maitrise du droit social, droit disciplinaire, connaissance en passation et suivi des marchés publics (consultations)
o Force de proposition auprès des élus et des responsables de service


Savoir-être :
o Créativité, esprit d'innovation
o Très bon relationnel avec les élus et le public, les fournisseurs, les prestataires
o Capacité à travailler en équipe (information, suivi des dossiers)
o Discrétion et secret professionnel
o Rigueur, méthodologie, sens des priorités, organisation personnelle
o Respect des valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, intérêt général)
o Tenue correcte et adaptée à l’activité
o Capacité d'adaptation à un rythme de travail fluctuant, polyvalence
o Très bon rédactionnel