Chargé de recrutement F/H
Offre n° O077250701401093
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
12 rue des Saint-Pères. 77 000 MELUN, Melun (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
01/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La DGAR regroupe les fonctions ressources du Département garantes du bon fonctionnement de l'administration et d'une conduite efficiente des projets portés par l'Exécutif départemental. Soucieuse d'accompagner efficacement les évolutions de la collectivité, elle contribue activement à la modernisation de l'administration et à la dynamique de projets à l'oeuvre au sein du Département, en mettant son expertise au service des projets des directions métiers, tous champs confondus : une posture d'accompagnement et de conseil en prise avec le réel qui permet d'impulser les transformations nécessaires à l'amélioration du service rendu aux Seine-et-Marnais.
Nous recherchons pour le Service Recrutement et Mobilité (SRM) un.e Chargé.e de Recrutement et Mobilité, dans le cadre d'un emploi permanent, situé à Melun.
Nous recherchons pour le Service Recrutement et Mobilité (SRM) un.e Chargé.e de Recrutement et Mobilité, dans le cadre d'un emploi permanent, situé à Melun.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Cheffe de Service Recrutement et Mobilité, vous avez pour mission principale la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité pour les portefeuilles qui vous sont attribués.
A ce titre, vos activités seront les suivantes :
- Recueillir et analyser les demandes de recrutement (remplacements temporaires, emplois permanents, accroissements d'activités),
- Conseiller les services opérationnels sur les possibilités offertes par le statut,
- Définir la stratégie de recrutement (choix des supports de diffusion, usage des réseaux sociaux, approche directe pour les profils pénuriques),
- Analyser et présélectionner les profils des candidats dans le cadre d'entretiens téléphoniques,
- En lien avec l'assistante recrutement, gérer administrativement le recrutement : les opérations administratives et réglementaires nécessaires au pré et post recrutement (simulations de salaires notamment),
- Sélectionner le candidat : Organiser et conduire les entretiens en lien avec les opérationnels,
- Réalisation des tests d'aptitude,
- Analyser et restituer aux opérationnels,
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement,
- Réaliser les simulations de rémunération,
- Constituer et gérer un vivier de candidatures internes et externes qualifiées,
- Animer les ateliers de mobilité,
- Participer aux salons et forums.
Niveau Bac +3
Permis B obligatoire: déplacements sur le territoire Seine-et-Marnais et en Ile-de-France dans le cadre de l'exercice des missions.
A ce titre, vos activités seront les suivantes :
- Recueillir et analyser les demandes de recrutement (remplacements temporaires, emplois permanents, accroissements d'activités),
- Conseiller les services opérationnels sur les possibilités offertes par le statut,
- Définir la stratégie de recrutement (choix des supports de diffusion, usage des réseaux sociaux, approche directe pour les profils pénuriques),
- Analyser et présélectionner les profils des candidats dans le cadre d'entretiens téléphoniques,
- En lien avec l'assistante recrutement, gérer administrativement le recrutement : les opérations administratives et réglementaires nécessaires au pré et post recrutement (simulations de salaires notamment),
- Sélectionner le candidat : Organiser et conduire les entretiens en lien avec les opérationnels,
- Réalisation des tests d'aptitude,
- Analyser et restituer aux opérationnels,
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement,
- Réaliser les simulations de rémunération,
- Constituer et gérer un vivier de candidatures internes et externes qualifiées,
- Animer les ateliers de mobilité,
- Participer aux salons et forums.
Niveau Bac +3
Permis B obligatoire: déplacements sur le territoire Seine-et-Marnais et en Ile-de-France dans le cadre de l'exercice des missions.
Profils recherchés
- De formation BAC+3 à BAC+5 spécialisée ou à dominante en ressources humaines, vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience en recrutement, au sein d'une collectivité territoriale,
- Idéalement, vous avez connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale,
- Doté.e d'un goût prononcé pour la prospection de nouveaux talents, vous savez mener un process de recrutement en autonomie et connaissez les techniques d'approche directe,
- Vous avez une aisance relationnelle, le goût du travail en équipe et faites preuve de rigueur et d'organisation,
- Vous êtes en capacité de vous déplacer sur le département (véhicule de service) le poste est situé à Melun,
Vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez vous investir dans un département dynamique et innovant qui cultive la prise d'initiative, l'autonomie et le challenge ?
Nous attendons votre candidature !
- Idéalement, vous avez connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale,
- Doté.e d'un goût prononcé pour la prospection de nouveaux talents, vous savez mener un process de recrutement en autonomie et connaissez les techniques d'approche directe,
- Vous avez une aisance relationnelle, le goût du travail en équipe et faites preuve de rigueur et d'organisation,
- Vous êtes en capacité de vous déplacer sur le département (véhicule de service) le poste est situé à Melun,
Vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez vous investir dans un département dynamique et innovant qui cultive la prise d'initiative, l'autonomie et le challenge ?
Nous attendons votre candidature !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nos engagements :
- Titres restaurant
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)
- Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
- Parking gratuit
- Gare à proximité
- Prestations sociales et COS
Nos avantages :
- Offres de formations innovantes
- Accompagnement aux concours
- Télétravail possible après une période d'intégration
- Le poste est situé à Melun
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
- Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.
- Titres restaurant
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)
- Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
- Parking gratuit
- Gare à proximité
- Prestations sociales et COS
Nos avantages :
- Offres de formations innovantes
- Accompagnement aux concours
- Télétravail possible après une période d'intégration
- Le poste est situé à Melun
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
- Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.