Gestionnaire comptable-Assistant.e Ressources Humaines
Offre n° O077250710002261
Publiée le 10/07/2025
Synthèse de l'offre
Syndicat intercommunal de collecte des déchets pour le compte de 35 communes / 105 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
56 Route de Bourgogne - Veneux-Lès-Sablons, Moret-Loing-et-Orvanne (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
22/09/2025
Date limite de candidature
20/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Poste à temps complet
Secteur d'activité : gestion des déchets ménagers et assimilés
Cadre d’emplois : adjoint administratif ou rédacteur
Titulaire ou à défaut Contractuel sur les fondements de l’article L332-14 du Code Général de la Fonction Publique
Descriptif
Le Syndicat Mixte Intercommunal de Collecte et de Traitement des Ordures Ménagères de la Région de Fontainebleau exerce sa compétence sur un périmètre regroupant 35 communes et 105 000 habitants.
Situé à 45 minutes de Paris dans le sud Seine-et-Marne, le territoire du syndicat est reconnu pour sa qualité de vie, son cadre naturel unique et son patrimoine historique d’exception.
Le Syndicat exerce la compétence collecte des déchets ménagers et assimilés dans le cadre d’un marché de prestation de services renouvelé en mars 2025. Il délègue la compétence traitement des déchets aux 3 syndicats compétents sur le territoire.
Le SMICTOM finance le service public de gestion des déchets ménagers et assimilés par la taxe d'enlèvement des ordures ménagères (TEOM).
Il a également institué la Redevance Spéciale destinée à financer la collecte et le traitement des déchets non ménagers assimilables aux ordures ménagères.
Dans le cadre d’une vacance de poste, le SMICTOM de la Région de Fontainebleau recrute un agent comptable-assistant ressources humaines.
Secteur d'activité : gestion des déchets ménagers et assimilés
Cadre d’emplois : adjoint administratif ou rédacteur
Titulaire ou à défaut Contractuel sur les fondements de l’article L332-14 du Code Général de la Fonction Publique
Descriptif
Le Syndicat Mixte Intercommunal de Collecte et de Traitement des Ordures Ménagères de la Région de Fontainebleau exerce sa compétence sur un périmètre regroupant 35 communes et 105 000 habitants.
Situé à 45 minutes de Paris dans le sud Seine-et-Marne, le territoire du syndicat est reconnu pour sa qualité de vie, son cadre naturel unique et son patrimoine historique d’exception.
Le Syndicat exerce la compétence collecte des déchets ménagers et assimilés dans le cadre d’un marché de prestation de services renouvelé en mars 2025. Il délègue la compétence traitement des déchets aux 3 syndicats compétents sur le territoire.
Le SMICTOM finance le service public de gestion des déchets ménagers et assimilés par la taxe d'enlèvement des ordures ménagères (TEOM).
Il a également institué la Redevance Spéciale destinée à financer la collecte et le traitement des déchets non ménagers assimilables aux ordures ménagères.
Dans le cadre d’une vacance de poste, le SMICTOM de la Région de Fontainebleau recrute un agent comptable-assistant ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité de la responsable Finances-Ressources Humaines, l’agent aura pour missions :
Missions principales :
• L’exécution comptable et financière du syndicat :
- Suivi de l’exécution budgétaire
- Réception, vérification, classement et archivage des pièces comptables
- Établissement des bons de commande et saisie des engagements
- Préparation et ordonnancement des mandats et des titres
- Suivi financier des marchés publics et suivi administratif des contrats et conventions
- Suivi des amortissements
- Participation à la gestion de l'inventaire comptable
- Exécution et suivi des procédures et décisions administratives.
- Assurer le mandatement de la paie et des déclarations sociales
- Tenue et mise à jour des différents tableaux de bord
- Gestion des demandes du comptable public
• La gestion et le suivi de la redevance spéciale,
En lien le service collecte/pré-collecte du syndicat
- Gestion et suivi des conventions avec les producteurs,
- Gestion et suivi de la facturation,
- Suivi du tableau de bord, et des pièces administratives,
- Gestion des relations avec les redevables, la trésorerie, le chargé de mission du prestataire de collecte
• Sur le volet ressources humaines, en soutien de la responsable du service :
- Gestion administrative du personnel permanent et non permanent : conformité des procédures et à leur suivi, courriers et actes administratifs, sortie des effectifs (à l'exception de la retraite), maladie ordinaire, absences
- Gestion des dossiers du personnel et des carrières (16 agents), notamment préparation et suivi des documents liés aux entretiens d’évaluation professionnelle
- Gestion de la paie : saisie et transmission des éléments variables et fixes, transmission des pièces justificatives, respect du calendrier de paie, contrôle mensuel, contrôle de la DSN mensuelle et événementielle
- Suivi des ordres de mission et des frais de déplacement
- Gestion des archives
Missions secondaires
- Mandataire suppléante de la régie d’avances et de la régie de recettes du syndicat
- Secrétariat ponctuel {standard, classement et archivage…)
- Réponse aux demandes d'information des services et des partenaires extérieurs
- Rédaction de documents et de courriers administratifs
- Suivi du stock et gestion des commandes de fournitures
- Soutien à l’organisation des événements du syndicat (réunions, conférences, forums, festival…)
Missions principales :
• L’exécution comptable et financière du syndicat :
- Suivi de l’exécution budgétaire
- Réception, vérification, classement et archivage des pièces comptables
- Établissement des bons de commande et saisie des engagements
- Préparation et ordonnancement des mandats et des titres
- Suivi financier des marchés publics et suivi administratif des contrats et conventions
- Suivi des amortissements
- Participation à la gestion de l'inventaire comptable
- Exécution et suivi des procédures et décisions administratives.
- Assurer le mandatement de la paie et des déclarations sociales
- Tenue et mise à jour des différents tableaux de bord
- Gestion des demandes du comptable public
• La gestion et le suivi de la redevance spéciale,
En lien le service collecte/pré-collecte du syndicat
- Gestion et suivi des conventions avec les producteurs,
- Gestion et suivi de la facturation,
- Suivi du tableau de bord, et des pièces administratives,
- Gestion des relations avec les redevables, la trésorerie, le chargé de mission du prestataire de collecte
• Sur le volet ressources humaines, en soutien de la responsable du service :
- Gestion administrative du personnel permanent et non permanent : conformité des procédures et à leur suivi, courriers et actes administratifs, sortie des effectifs (à l'exception de la retraite), maladie ordinaire, absences
- Gestion des dossiers du personnel et des carrières (16 agents), notamment préparation et suivi des documents liés aux entretiens d’évaluation professionnelle
- Gestion de la paie : saisie et transmission des éléments variables et fixes, transmission des pièces justificatives, respect du calendrier de paie, contrôle mensuel, contrôle de la DSN mensuelle et événementielle
- Suivi des ordres de mission et des frais de déplacement
- Gestion des archives
Missions secondaires
- Mandataire suppléante de la régie d’avances et de la régie de recettes du syndicat
- Secrétariat ponctuel {standard, classement et archivage…)
- Réponse aux demandes d'information des services et des partenaires extérieurs
- Rédaction de documents et de courriers administratifs
- Suivi du stock et gestion des commandes de fournitures
- Soutien à l’organisation des événements du syndicat (réunions, conférences, forums, festival…)
Profils recherchés
Compétences
• Connaissances des procédures d’exécution de gestion financière, règles comptables et budgétaires. Utilisation de la plateforme Chorus Pro.
• Connaissances ressources humaines
• Maîtriser les outils bureautiques et de gestion. La connaissance de l’environnement métier des logiciels Berger-Levrault est un plus,
• Savoir organiser son activité, hiérarchiser les priorités,
• Savoir organiser le classement et la conservation des documents et des informations traités
Savoir-être professionnels
• Rigueur, autonomie, curiosité intellectuelle
• Réactivité et capacité à gérer différentes missions en parallèle
• Sens relationnel, capacité à travailler en équipe et échanger
• Respect du secret professionnel et de l'obligation de discrétion et de réserve
• Sens de l’intérêt général et des valeurs du service public.
Profil recherché
Une expérience dans le domaine de la comptabilité publique et des ressources humaines est attendue.
Titulaire du permis B (boite automatique et manuelle)
• Connaissances des procédures d’exécution de gestion financière, règles comptables et budgétaires. Utilisation de la plateforme Chorus Pro.
• Connaissances ressources humaines
• Maîtriser les outils bureautiques et de gestion. La connaissance de l’environnement métier des logiciels Berger-Levrault est un plus,
• Savoir organiser son activité, hiérarchiser les priorités,
• Savoir organiser le classement et la conservation des documents et des informations traités
Savoir-être professionnels
• Rigueur, autonomie, curiosité intellectuelle
• Réactivité et capacité à gérer différentes missions en parallèle
• Sens relationnel, capacité à travailler en équipe et échanger
• Respect du secret professionnel et de l'obligation de discrétion et de réserve
• Sens de l’intérêt général et des valeurs du service public.
Profil recherché
Une expérience dans le domaine de la comptabilité publique et des ressources humaines est attendue.
Titulaire du permis B (boite automatique et manuelle)
Contact et modalités de candidature
Contact
0184748160
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
et/ou en ligne
Mme Aurélie DELMAËT
56 Route de Bourgogne
Veneux-les Sablons
77250 MORET-LOING-ET-ORVANNE
et/ou en ligne
Mme Aurélie DELMAËT
56 Route de Bourgogne
Veneux-les Sablons
77250 MORET-LOING-ET-ORVANNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.