DIRECTEUR DU POLE CULTURE ET ANIMATIONS
Offre n° O077250716000910
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
51 rue de Paris, Bailly-Romainvilliers (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
14/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Commune de Seine-et-Marne (77) située à 30 kilomètres à l’Est de Paris, la ville de Bailly-Romainvilliers fait partie du secteur IV de la ville nouvelle de Marne-la-Vallée.
Elle est intégrée à Val d’Europe agglomération. 7248 habitants (au 01/01/2024 – SOURCE Insee) – Surclassée 10-20 000 habitants.
Avec un territoire couvrant 801 hectares et 165 000 m² de zones engazonnées au terme de son développement, à l’horizon 2040, Bailly-Romainvilliers comptera environ 14 000 habitants comme prévu par la phase V de développement su Val d’Europe.
Elle est intégrée à Val d’Europe agglomération. 7248 habitants (au 01/01/2024 – SOURCE Insee) – Surclassée 10-20 000 habitants.
Avec un territoire couvrant 801 hectares et 165 000 m² de zones engazonnées au terme de son développement, à l’horizon 2040, Bailly-Romainvilliers comptera environ 14 000 habitants comme prévu par la phase V de développement su Val d’Europe.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, vous êtes chargé(e) de définir, mettre en œuvre, coordonner et évaluer la politique culturelle de la ville, en lien avec les orientations des élus. Vous pilotez le pôle culture et animations, encadrez une équipe pluridisciplinaire de 3 agents permanents et portez les grands projets culturels structurants, une saison culturelle ambitieuse et la coordination des grands événements festifs municipaux. Vous travaillez en transversalité avec les autres services municipaux et les partenaires institutionnels.
1. Définition et pilotage de la politique culturelle et événementielle
• Élaborer une stratégie culturelle et événementielle cohérente, inclusive et accessible.
• Participer activement à l’élaboration des orientations stratégiques avec les élus, les partenaires institutionnels et les services municipaux.
• Traduire les orientations politiques en actions concrètes à travers une programmation annuelle.
2. Programmation et coordination culturelles
• Concevoir une saison culturelle pluridisciplinaire pour la Ferme Corsange (centre culturel).
• Développer des projets d’éducation artistique et culturelle (EAC), des résidences, des partenariats, en lien avec les établissements scolaires, les autres services municipaux et le tissu associatif.
• Favoriser la diversité des formes artistiques et l’émergence de projets inclusifs.
• Assurer la coordination avec l’antenne de l’école de musique gérée par une autre communauté (CA Marne et Gondoire) que celle de rattachement.
• 3. Organisation des animations municipales
• Encadrer la mise en œuvre des grands événements festifs municipaux.
• Superviser l'organisation logistique, artistique et technique de ces manifestations.
• Travailler en lien étroit avec les autres services municipaux mobilisés (communication, jeunesse, CCAS, etc.).
4. Management et ressources humaines
• Encadrer et animer une équipe de 3 agents.
• Superviser les équipes vacataires, intermittentes ou partenaires ponctuels (technique, médiation, animation, billetterie).
• Favoriser la montée en compétences, la cohésion et l’autonomie de l’équipe.
5. Gestion budgétaire et administrative
• Élaborer et suivre les budgets culture et animation.
• Piloter les procédures administratives (marchés publics, conventions, bilans).
• Rechercher et mobiliser des financements extérieurs (DRAC, Département, mécénat…).
6. Partenariats, communication et réseaux
• Consolider les partenariats (Val d’Europe Agglomération, DRAC, Région, Département…).
• Travailler en transversalité et en proximité avec les autres services municipaux (communication, petite enfance, ALSH, jeunesse, CCAS, etc.).
• Animer le lien avec les partenaires éducatifs et sociaux, ainsi que les associations culturelles locales.
• Valoriser l’offre culturelle et événementielle auprès des habitants et des relais de communication.
• Participer aux réseaux professionnels du territoire.
1. Définition et pilotage de la politique culturelle et événementielle
• Élaborer une stratégie culturelle et événementielle cohérente, inclusive et accessible.
• Participer activement à l’élaboration des orientations stratégiques avec les élus, les partenaires institutionnels et les services municipaux.
• Traduire les orientations politiques en actions concrètes à travers une programmation annuelle.
2. Programmation et coordination culturelles
• Concevoir une saison culturelle pluridisciplinaire pour la Ferme Corsange (centre culturel).
• Développer des projets d’éducation artistique et culturelle (EAC), des résidences, des partenariats, en lien avec les établissements scolaires, les autres services municipaux et le tissu associatif.
• Favoriser la diversité des formes artistiques et l’émergence de projets inclusifs.
• Assurer la coordination avec l’antenne de l’école de musique gérée par une autre communauté (CA Marne et Gondoire) que celle de rattachement.
• 3. Organisation des animations municipales
• Encadrer la mise en œuvre des grands événements festifs municipaux.
• Superviser l'organisation logistique, artistique et technique de ces manifestations.
• Travailler en lien étroit avec les autres services municipaux mobilisés (communication, jeunesse, CCAS, etc.).
4. Management et ressources humaines
• Encadrer et animer une équipe de 3 agents.
• Superviser les équipes vacataires, intermittentes ou partenaires ponctuels (technique, médiation, animation, billetterie).
• Favoriser la montée en compétences, la cohésion et l’autonomie de l’équipe.
5. Gestion budgétaire et administrative
• Élaborer et suivre les budgets culture et animation.
• Piloter les procédures administratives (marchés publics, conventions, bilans).
• Rechercher et mobiliser des financements extérieurs (DRAC, Département, mécénat…).
6. Partenariats, communication et réseaux
• Consolider les partenariats (Val d’Europe Agglomération, DRAC, Région, Département…).
• Travailler en transversalité et en proximité avec les autres services municipaux (communication, petite enfance, ALSH, jeunesse, CCAS, etc.).
• Animer le lien avec les partenaires éducatifs et sociaux, ainsi que les associations culturelles locales.
• Valoriser l’offre culturelle et événementielle auprès des habitants et des relais de communication.
• Participer aux réseaux professionnels du territoire.
Profils recherchés
Savoirs :
• Connaissance approfondie des politiques culturelles, de l’environnement institutionnel et des dispositifs de soutien à la culture.
• Bonne culture artistique générale et connaissance du spectacle vivant.
• Maîtrise des enjeux des collectivités locales, du cadre réglementaire et des financements publics.
Savoir-faire :
• Capacité à coordonner une équipe, fédérer des partenaires, piloter des projets complexes.
• Capacité à construire une programmation cohérente, ambitieuse et accessible.
• Compétences en conduite de projets, ingénierie culturelle, et évaluation de politiques publiques.
• Expérience confirmée du management d’équipe et de la gestion budgétaire.
Savoir-être :
• Qualités relationnelles, diplomatie et sens du travail partenarial.
• Force de proposition, créativité, esprit d’initiative.
• Forte réactivité, rigueur, adaptabilité.
• Esprit d’équipe, sens du service public.
Conditions d’emploi :
• Poste à temps complet.
• Disponibilités régulières en soirée et week-end.
• Travail transversal avec l’ensemble des services.
• Permis B indispensable.
RÉMUNÉRATION :
• Statutaire + régime indemnitaire selon expérience et profil
• CNAS + participation mutuelle / prévoyance
• Connaissance approfondie des politiques culturelles, de l’environnement institutionnel et des dispositifs de soutien à la culture.
• Bonne culture artistique générale et connaissance du spectacle vivant.
• Maîtrise des enjeux des collectivités locales, du cadre réglementaire et des financements publics.
Savoir-faire :
• Capacité à coordonner une équipe, fédérer des partenaires, piloter des projets complexes.
• Capacité à construire une programmation cohérente, ambitieuse et accessible.
• Compétences en conduite de projets, ingénierie culturelle, et évaluation de politiques publiques.
• Expérience confirmée du management d’équipe et de la gestion budgétaire.
Savoir-être :
• Qualités relationnelles, diplomatie et sens du travail partenarial.
• Force de proposition, créativité, esprit d’initiative.
• Forte réactivité, rigueur, adaptabilité.
• Esprit d’équipe, sens du service public.
Conditions d’emploi :
• Poste à temps complet.
• Disponibilités régulières en soirée et week-end.
• Travail transversal avec l’ensemble des services.
• Permis B indispensable.
RÉMUNÉRATION :
• Statutaire + régime indemnitaire selon expérience et profil
• CNAS + participation mutuelle / prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0160430251
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Anne GBIORCZYK
51 rue de Paris
77700 BAILLY ROMAINVILLIERS
Mme Anne GBIORCZYK
51 rue de Paris
77700 BAILLY ROMAINVILLIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.