Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O077250808001270
Publiée le 08/08/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
7 Cour des Bénédictins, Provins (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
5h15 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous la direction du Maire et/ou du DGS et des élus délégués, il met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines
il assure la gestion administrative et statutaire du personnel
il informe et apporte conseil dans les domaines des ressources humaines
il entretient les relations et négocie avec les partenaires sociaux
il assure la gestion administrative et statutaire du personnel
il informe et apporte conseil dans les domaines des ressources humaines
il entretient les relations et négocie avec les partenaires sociaux
Missions / conditions d'exercice
Mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines (RH) :
- participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des RH et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail,
- participer à la préparation du budget (piloter, contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation... )
- animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
- développer les projets liés au GPEC
- définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- piloter l'élaboration du bilan social, en assurer l'exploitation et la diffusion
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale... )
Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
Informer et apporter les conseils dans les domaines RH
Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne
- participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des RH et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail,
- participer à la préparation du budget (piloter, contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation... )
- animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
- développer les projets liés au GPEC
- définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- piloter l'élaboration du bilan social, en assurer l'exploitation et la diffusion
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale... )
Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
Informer et apporter les conseils dans les domaines RH
Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne
Profils recherchés
- Exigences requises :
* Compétences techniques :
Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels,
Maîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des RH
Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques
Savoir organiser son temps et travailler en équipe
Connaître la réglementation du statut de la FPT
- Compétences relationnelles :
Être rigoureux, disponible, sérieux et efficace
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
Capacité à être force de proposition
Avoir un sens des relations humaines et un sens des responsabilités
Être pédagogue, savoir écouter, dialoguer et négocier
- Compétences managériales :
Savoir organiser et planifier le travail, encadrer et manager une équipe, faire preuve d'autorité et d'arbitrage.
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
savoir donner du sens au travail des collaborateurs et travailler en transversalité
* Compétences techniques :
Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels,
Maîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des RH
Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques
Savoir organiser son temps et travailler en équipe
Connaître la réglementation du statut de la FPT
- Compétences relationnelles :
Être rigoureux, disponible, sérieux et efficace
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
Capacité à être force de proposition
Avoir un sens des relations humaines et un sens des responsabilités
Être pédagogue, savoir écouter, dialoguer et négocier
- Compétences managériales :
Savoir organiser et planifier le travail, encadrer et manager une équipe, faire preuve d'autorité et d'arbitrage.
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
savoir donner du sens au travail des collaborateurs et travailler en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0164603814
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Olivier LAVENKA
7 Cour des Bénédictins
77160 PROVINS
M. Olivier LAVENKA
7 Cour des Bénédictins
77160 PROVINS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.