Chargé de recrutement, formation et compétences
Offre n° O077251016000364
Publiée le 16/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE
Lieu de travail
1 Place François Mitterrand B.P. 147, Savigny-le-Temple (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La chargée de recrutement et de formation vient en support au responsable du service sur des missions transversales.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Recrutement :
- Accompagner les services opérationnels dans la définition et l’analyse de leurs besoins en effectifs,
- Participe à l’étude des besoins et à la rédaction des offres d’emploi en concertation avec les responsables de service et la DRH,
- Déclaration de vacance d’emploi pour tout poste à pouvoir auprès du CDG,
- Diffusion des offres d’emploi en interne et en externe en choisissant les supports les plus appropriés, relations et négociations avec les annonceurs,
- Réception des candidatures avec réalisation d’une 1ère présélection à l’aide du dossier fourni par les candidats et d’un entretien téléphonique,
-Diffusion des entretiens de recrutement (convocations, établissements de PV quand participation aux jurys)
- Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Participation au développement des relations écoles
- Participation aux évènements organisés dans le cadre de l’activité recrutement (forums, salons, séminaires…)
- Participer à l’accompagnement des agents de la collectivité dans leurs démarches de mobilité et de reclassement, en vue de satisfaire les besoins en organisation de la collectivité,
- Apporter des conseils aux candidats visant à mettre en œuvre leur projet de mobilité,
- Définir les compétences à valoriser ou à développer en vue de concourir à la réussite de la mobilité et de reclassement envisagée
Formation :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un ou plusieurs axes du plan de développement des compétences et accompagnez les agents dans la réflexion et la réalisation de leur projet d’évolution des compétences en lien avec les orientations stratégiques et budgétaires de la commune,
- Informer, conseiller et accompagner les agents dans le cadre de leur parcours professionnel sur les conditions d’accès aux concours, aux examens et aux parcours d’intégration,
- Participer à la gestion budgétaire (préparation et du suivi budgétaire ) et administrative liée aux dépenses de formation,
- Veiller au respect des formations statutaires obligatoires et des formations en prévention sécurité en lien avec le service prévention,
- Participer à l’élaboration de statistiques annuels (bilan, d’activité, rapport social unique),
- Assurer le suivi financier des dossiers d’apprentissage en lien avec le CNFPT
Recrutement :
- Accompagner les services opérationnels dans la définition et l’analyse de leurs besoins en effectifs,
- Participe à l’étude des besoins et à la rédaction des offres d’emploi en concertation avec les responsables de service et la DRH,
- Déclaration de vacance d’emploi pour tout poste à pouvoir auprès du CDG,
- Diffusion des offres d’emploi en interne et en externe en choisissant les supports les plus appropriés, relations et négociations avec les annonceurs,
- Réception des candidatures avec réalisation d’une 1ère présélection à l’aide du dossier fourni par les candidats et d’un entretien téléphonique,
-Diffusion des entretiens de recrutement (convocations, établissements de PV quand participation aux jurys)
- Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Participation au développement des relations écoles
- Participation aux évènements organisés dans le cadre de l’activité recrutement (forums, salons, séminaires…)
- Participer à l’accompagnement des agents de la collectivité dans leurs démarches de mobilité et de reclassement, en vue de satisfaire les besoins en organisation de la collectivité,
- Apporter des conseils aux candidats visant à mettre en œuvre leur projet de mobilité,
- Définir les compétences à valoriser ou à développer en vue de concourir à la réussite de la mobilité et de reclassement envisagée
Formation :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un ou plusieurs axes du plan de développement des compétences et accompagnez les agents dans la réflexion et la réalisation de leur projet d’évolution des compétences en lien avec les orientations stratégiques et budgétaires de la commune,
- Informer, conseiller et accompagner les agents dans le cadre de leur parcours professionnel sur les conditions d’accès aux concours, aux examens et aux parcours d’intégration,
- Participer à la gestion budgétaire (préparation et du suivi budgétaire ) et administrative liée aux dépenses de formation,
- Veiller au respect des formations statutaires obligatoires et des formations en prévention sécurité en lien avec le service prévention,
- Participer à l’élaboration de statistiques annuels (bilan, d’activité, rapport social unique),
- Assurer le suivi financier des dossiers d’apprentissage en lien avec le CNFPT
Profils recherchés
Bac à Bac + 2 (RH, Gestion administrative)
Connaissances et/ou expériences professionnelles
• Très bonne connaissance de l’outil informatique, du statut et des aspects réglementaires de la formation et du recrutement.
• Bonne connaissance des métiers de la fonction publique territoriale.
• Techniques d’entretien individuel et collectif.
Aptitudes
• Qualités relationnelles, sens du service public.
• Savoir écouter, communiquer, comprendre et orienter.
• Capacité à travailler en équipe.
• Autonomie, rigueur et organisation.
• Capacité à gérer des priorités et à anticiper.
• Discrétion professionnelle.
Connaissances et/ou expériences professionnelles
• Très bonne connaissance de l’outil informatique, du statut et des aspects réglementaires de la formation et du recrutement.
• Bonne connaissance des métiers de la fonction publique territoriale.
• Techniques d’entretien individuel et collectif.
Aptitudes
• Qualités relationnelles, sens du service public.
• Savoir écouter, communiquer, comprendre et orienter.
• Capacité à travailler en équipe.
• Autonomie, rigueur et organisation.
• Capacité à gérer des priorités et à anticiper.
• Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164101887
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Marie-Line PICHERY
Direction des Ressources Humaines
1 Place François Mitterrand B.P. 147
77547 SAVIGNY LE TEMPLE CEDEX
Mme Marie-Line PICHERY
Direction des Ressources Humaines
1 Place François Mitterrand B.P. 147
77547 SAVIGNY LE TEMPLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.