Dans le cadre de la gestion du personnel dans son ensemble et en lien avec les assurances vous assisterez la Directrice Générale des Services dans les missions administratives et techniques nécessaires au fonctionnement des Syndicats de l'eau et de l'assainissement.

ACTIVITES DU POSTE

1) RESSOURCES HUMAINES

Accompagnement des agents et des services :

* Conseiller et orienter les agents,
* Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des Ressources humaines,
* Accompagner l'évolution des compétences et des besoins de professionnalisation,
* Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail,
* Accompagner les transitions professionnelles et mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels (accompagnement des agents en reclassement, prévention de l'usure professionnelle, gestion des mobilités choisies ou subies, etc).

Pilotage et /ou animation du dialogue social et des instances représentatives :

* Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires,
* Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur),
* Prévenir et résoudre les conflits sociaux,
* Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives.

Gestion des emplois et développement des compétences :

* Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
* Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement,
* Assister la Directrice Générale des Services lors des entretiens de recrutement.

Pilotage de la gestion administrative et statutaire

* Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
* Organiser la veille réglementaire,
* Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux,
* Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire,
* Proposer et mettre en oeuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité.

Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale

* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH,
* Piloter et contrôler la masse salariale,
* Procéder à l'établissement des salaires des agents, des indemnités des élus et des charges qui en découlent et procéder à leur mandatement,
* Vérifier, en lien avec le fournisseur de logiciel, les déclarations de données sociales (DSN) mensuelles,
* Rédiger des arrêtés du personnel,
* Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision

Information et communication RH

* Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutement, évaluation, organisation des services, etc),
* Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents.


2) ASSURANCES

Définition des besoins et appréciation des risques

* Analyser les besoins et définir les types et modes d'assurance adaptés,
* Evaluer les types de risques à couvrir.

Gestion des polices d'assurance

* Assurer un suivi administratif et financier des contrats,
* Analyser les clauses des contrats et optimiser leur mise en concurrence.

Gestion des sinistres

* Gérer les déclarations des sinistres et des réclamations,
* Solliciter des expertises juridiques et techniques,
* Gérer les relations avec les assureurs,
* Suivre les relations avec les usagers et les indemnisations.