COORDONNATEUR DU PROGRAMME DE REUSSITE EDUCATIVE INTERCOMMUNAL
Offre n° O077251114000434
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
297 rue Rousseau Vaudran, Dammarie-les-Lys (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Melun Val-de-Seine, plus de 130 000 habitants, est un territoire en plein développement porté par un volontarisme politique qui a permis de renforcer son positionnement sur le territoire Francilien.
A 25 mn en train de la gare de Lyon depuis Melun (également desservie par le RER D), idéalement située entre le Grand Paris et la forêt de Fontainebleau, reconnue réserve de biosphère par l’UNESCO, la Communauté d’agglomération de Melun Val de Seine offre une diversité de cadres de vie, urbains ou ruraux.
Sa vie culturelle, ses clubs sportifs, ses paysages des bords de Seine, son dynamisme associatif et économique, son pôle universitaire de 5 900 étudiants, la politique de développement des compétences des agents communautaires, sont autant d’atouts pour y conjuguer qualité de vie et réussite.
Vous souhaitez contribuer aux changements structurants du projet de territoire « Ambition 2030 » et prendre part à la Transition Ecologique, alors rejoignez-nous !
A 25 mn en train de la gare de Lyon depuis Melun (également desservie par le RER D), idéalement située entre le Grand Paris et la forêt de Fontainebleau, reconnue réserve de biosphère par l’UNESCO, la Communauté d’agglomération de Melun Val de Seine offre une diversité de cadres de vie, urbains ou ruraux.
Sa vie culturelle, ses clubs sportifs, ses paysages des bords de Seine, son dynamisme associatif et économique, son pôle universitaire de 5 900 étudiants, la politique de développement des compétences des agents communautaires, sont autant d’atouts pour y conjuguer qualité de vie et réussite.
Vous souhaitez contribuer aux changements structurants du projet de territoire « Ambition 2030 » et prendre part à la Transition Ecologique, alors rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Vos missions s’articuleront autour des activités suivantes :
• piloter le Programme de Réussite Educative. Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de parcours socio-éducatifs sur mesure à destination des jeunes de 2 à 15 ans présentant des fragilités,
• assurer la mise en œuvre opérationnelle du programme en orchestrant la mise en œuvre des parcours individualisés (réalisés par les référents de parcours sur les 3 sites) et en élaborant une programmation annuelle d’actions socio éducatives (individuelles et/ou collectives) mobilisable dans le cadre des parcours,
• chaque année, recueillir et analyser les besoins, proposer des actions correspondantes, et ce, à l’échelle des 3 sites prioritaires et à l’échelle de l’agglomération,
• piloter et animer les instances de fonctionnement du dispositif (comité de pilotage, comité technique, équipes pluridisciplinaires de soutien d’entrées, de sorties, de suivi du dispositif),
• organiser et mobiliser le partenariat autour du dispositif. Promouvoir le programme auprès des acteurs socio-éducatifs concernés. Développer et animer le réseau des intervenants prestataires, et assurer le suivi de leurs actions,
• représenter le programme dans les différentes instances (Comités de pilotages REP et REP+, Groupes de travail des communes, comités techniques de la Cité Educative, etc),
• élaborer, chaque année, les dossiers de demandes de subventions relatifs au programme et assurer la mobilisation des financements correspondants,
• contribuer à l’évaluation du dispositif (recueil et compilation des indicateurs de suivi) et rédiger les bilans et rapports d’activités annuels,
• rendre compte régulièrement de la situation d’ensemble et des différents points de problématiques auprès du responsable hiérarchique,
• travailler en transversalité avec les différents services de la direction politique de la ville et plus largement de l’agglomération (santé, sport, culture, insertion professionnelle etc),
• manager, encadrer et accompagner l’équipe des référent(e)s de parcours chargé(e)s de la mise en œuvre des parcours individualisés (7ETP),
• organiser et animer les temps de travail d’équipe (réunions de service, points de situations mensuels et/ou trimestriels, soutiens techniques réguliers),
• orchestrer les différentes interventions, favoriser les échanges entre agents et entre sites, élaborer et/ou porter le cadre global d’intervention commun et garantir son application,
• fixer les objectifs, assurer le suivi et réaliser les évaluations professionnelles de l’ensemble des agents.
Vous pouvez consulter la fiche de poste sur le site : www.melunvaldeseine.fr
Vous bénéficierez :
o sur la base de 38 h 45 hebdomadaires de 25 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT,
o de titres restaurant d'une valeur unitaire de 10 € (4 € prélevés sur votre salaire en fonc-tion des jours travaillés),
o des prestations du Comité National d'Action Sociale (CNAS),
o la possibilité d’adhérer à l'amicale du personnel communautaire (Association loi 1901) moyennant une adhésion annuelle de 30 €,
o la possibilité d'adhérer à une mutuelle et prévoyance (non obligatoire) dans le cadre des deux contrats groupe de l'Agglomération. En cas d'adhésion, l'employeur participe à hauteur de 50 % de la cotisation mensuelle de l'agent pour la mutuelle et à hauteur de 8 € pour la cotisation mensuelle de l'agent à la prévoyance.
o le remboursement de 75 % de l'abonnement transports en commun pour le trajet do-micile-travail,
o l'attribution possible des forfaits télétravail et mobilité durable.
• piloter le Programme de Réussite Educative. Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de parcours socio-éducatifs sur mesure à destination des jeunes de 2 à 15 ans présentant des fragilités,
• assurer la mise en œuvre opérationnelle du programme en orchestrant la mise en œuvre des parcours individualisés (réalisés par les référents de parcours sur les 3 sites) et en élaborant une programmation annuelle d’actions socio éducatives (individuelles et/ou collectives) mobilisable dans le cadre des parcours,
• chaque année, recueillir et analyser les besoins, proposer des actions correspondantes, et ce, à l’échelle des 3 sites prioritaires et à l’échelle de l’agglomération,
• piloter et animer les instances de fonctionnement du dispositif (comité de pilotage, comité technique, équipes pluridisciplinaires de soutien d’entrées, de sorties, de suivi du dispositif),
• organiser et mobiliser le partenariat autour du dispositif. Promouvoir le programme auprès des acteurs socio-éducatifs concernés. Développer et animer le réseau des intervenants prestataires, et assurer le suivi de leurs actions,
• représenter le programme dans les différentes instances (Comités de pilotages REP et REP+, Groupes de travail des communes, comités techniques de la Cité Educative, etc),
• élaborer, chaque année, les dossiers de demandes de subventions relatifs au programme et assurer la mobilisation des financements correspondants,
• contribuer à l’évaluation du dispositif (recueil et compilation des indicateurs de suivi) et rédiger les bilans et rapports d’activités annuels,
• rendre compte régulièrement de la situation d’ensemble et des différents points de problématiques auprès du responsable hiérarchique,
• travailler en transversalité avec les différents services de la direction politique de la ville et plus largement de l’agglomération (santé, sport, culture, insertion professionnelle etc),
• manager, encadrer et accompagner l’équipe des référent(e)s de parcours chargé(e)s de la mise en œuvre des parcours individualisés (7ETP),
• organiser et animer les temps de travail d’équipe (réunions de service, points de situations mensuels et/ou trimestriels, soutiens techniques réguliers),
• orchestrer les différentes interventions, favoriser les échanges entre agents et entre sites, élaborer et/ou porter le cadre global d’intervention commun et garantir son application,
• fixer les objectifs, assurer le suivi et réaliser les évaluations professionnelles de l’ensemble des agents.
Vous pouvez consulter la fiche de poste sur le site : www.melunvaldeseine.fr
Vous bénéficierez :
o sur la base de 38 h 45 hebdomadaires de 25 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT,
o de titres restaurant d'une valeur unitaire de 10 € (4 € prélevés sur votre salaire en fonc-tion des jours travaillés),
o des prestations du Comité National d'Action Sociale (CNAS),
o la possibilité d’adhérer à l'amicale du personnel communautaire (Association loi 1901) moyennant une adhésion annuelle de 30 €,
o la possibilité d'adhérer à une mutuelle et prévoyance (non obligatoire) dans le cadre des deux contrats groupe de l'Agglomération. En cas d'adhésion, l'employeur participe à hauteur de 50 % de la cotisation mensuelle de l'agent pour la mutuelle et à hauteur de 8 € pour la cotisation mensuelle de l'agent à la prévoyance.
o le remboursement de 75 % de l'abonnement transports en commun pour le trajet do-micile-travail,
o l'attribution possible des forfaits télétravail et mobilité durable.
Profils recherchés
* Connaissances et savoir faire :
• animation et coordination d’équipe et des réunions de travail,
• pilotage de projet (ingénierie et comitologie),
• travail partenarial (relations directes avec les services des communes, les partenaires),
• organise le travail ainsi que la gestion du temps,
• contribue à l’actualisation du diagnostic et des besoins, socio-éducatifs individuels et territoriaux (bonne connaissance des QPV),
• très bonne connaissance de la politique de la ville,
• maitrise du champ éducatif, social et de la protection de l’enfance,
• connaissance des outils bureautiques.
* Savoir être :
• capacité d’adaptation, de communication,
• capacité d’écoute,
• capacité d’initiative et d’autonomie,
• capacité au management et au travail en équipe,
• rigueur, sens de l’organisation,
• diplomatie, discrétion professionnelle.
• animation et coordination d’équipe et des réunions de travail,
• pilotage de projet (ingénierie et comitologie),
• travail partenarial (relations directes avec les services des communes, les partenaires),
• organise le travail ainsi que la gestion du temps,
• contribue à l’actualisation du diagnostic et des besoins, socio-éducatifs individuels et territoriaux (bonne connaissance des QPV),
• très bonne connaissance de la politique de la ville,
• maitrise du champ éducatif, social et de la protection de l’enfance,
• connaissance des outils bureautiques.
* Savoir être :
• capacité d’adaptation, de communication,
• capacité d’écoute,
• capacité d’initiative et d’autonomie,
• capacité au management et au travail en équipe,
• rigueur, sens de l’organisation,
• diplomatie, discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164792504
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention du Président de la Communauté d'Agglomération Melun Val de Seine par mail à l'adresse suivante : candidatures@camvs.com
M. Franck Vernin
297 rue Rousseau Vaudran - CS 30187
77190 Dammarie-lès-Lys
M. Franck Vernin
297 rue Rousseau Vaudran - CS 30187
77190 Dammarie-lès-Lys
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.