Responsable du développement des Ressources Humaines
Offre n° O077251125000394
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Moissy-Cramayel, 77 (18 390), poursuit avec maîtrise son développement économique et urbain dans le cadre de la ville nouvelle de Sénart et de la communauté d'agglomération de Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart (357 664 habitants), 5ème territoire Francilien. Une opération de renouvellement urbain, la création d'un écoquartier de 2 400 logements sur 77 ha, la construction de nouveaux équipements publics et l'extension de ses zones d'activité reflètent son dynamisme et les enjeux pour les années à venir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6, place du Souvenir, Moissy-Cramayel (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
19/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Moissy-Cramayel, 77 (18 631), poursuit avec maîtrise son développement économique et urbain dans le cadre de la ville nouvelle de Sénart et de la communauté d'agglomération de Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart (361 024 habitants), 5ème territoire Francilien. Une opération de renouvellement urbain, la création d'un écoquartier de 2 400 logements sur 77 ha, la construction de nouveaux équipements publics et l'extension de ses zones d'activité reflètent son dynamisme et les enjeux pour les années à venir.
Vous assurez les missions clés de recrutement, de formation et de gestion des compétences pour renforcer l'attractivité et la performance de la collectivité.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :
Vous assurez les missions clés de recrutement, de formation et de gestion des compétences pour renforcer l'attractivité et la performance de la collectivité.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :
Missions / conditions d'exercice
* Encadrer et animer une équipe de deux agents (recrutement et formation) ;
* Organiser et piloter l'ensemble du processus de recrutement dans le respect du cadre statutaire (mutations, détachements, apprentis, politique d'accueil des stagiaires...) ;
* Mettre en place et impulser une culture de GPEEC adaptée à la taille de la collectivité, favoriser l'anticipation des besoins et l'adaptation des compétences (actualisation des fiches de poste) ;
* Préparer et suivre l'accueil et l'intégration des nouveaux recrutés (mobilité interne, détachement, mutation) ;
* Assurer la gestion des fins de contrat dans le respect de la réglementation et le suivi des stagiairisations et titularisations ;
* Conseiller les agent-e-s dans leur parcours professionnel, favoriser la mobilité interne et accompagner les évolutions de carrière.
Conditions de recrutement :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + 13ème mois indiciaire (pour les fonctionnaires).
Temps de travail : 37h30 par semaine - 5 semaines de congés + 15 jours d'ARTT.
* Organiser et piloter l'ensemble du processus de recrutement dans le respect du cadre statutaire (mutations, détachements, apprentis, politique d'accueil des stagiaires...) ;
* Mettre en place et impulser une culture de GPEEC adaptée à la taille de la collectivité, favoriser l'anticipation des besoins et l'adaptation des compétences (actualisation des fiches de poste) ;
* Préparer et suivre l'accueil et l'intégration des nouveaux recrutés (mobilité interne, détachement, mutation) ;
* Assurer la gestion des fins de contrat dans le respect de la réglementation et le suivi des stagiairisations et titularisations ;
* Conseiller les agent-e-s dans leur parcours professionnel, favoriser la mobilité interne et accompagner les évolutions de carrière.
Conditions de recrutement :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + 13ème mois indiciaire (pour les fonctionnaires).
Temps de travail : 37h30 par semaine - 5 semaines de congés + 15 jours d'ARTT.
Profils recherchés
Formation supérieure en ressources humaines ou expérience significative sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des processus RH et réglementaires.
Capacités d'analyse, d'anticipation, d'organisation et d'encadrement.
Sens de l'organisation et réactivité.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Connaissance ou expérience du logiciel INSER appréciée.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des processus RH et réglementaires.
Capacités d'analyse, d'anticipation, d'organisation et d'encadrement.
Sens de l'organisation et réactivité.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Connaissance ou expérience du logiciel INSER appréciée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avantages :
Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS).
Participation transports en commun (75 %).
Participation employeur à la complémentaire santé (si labellisée).
Contrat groupe prévoyance, prise en charge de 50 % de la cotisation mensuelle.
Formations.
Rejoignez-nous et faites la différence !
Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) à Madame la Maire.
Contact : 01 64 88 15 31
Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS).
Participation transports en commun (75 %).
Participation employeur à la complémentaire santé (si labellisée).
Contrat groupe prévoyance, prise en charge de 50 % de la cotisation mensuelle.
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Contact : 01 64 88 15 31
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.