Responsable du service entretien, personnel des écoles et de restauration.
Offre n° O077251125001826
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A 30 kms de Paris - 7221 habitants - superficie de 1000 ha -150 agents - budget 20 millions€.
La Ville de Lésigny, sous l'impulsion de son Maire, s'est donnée pour objectif d'assurer la qualité de vie de ses habitants. Ville dynamique et entourée d'espaces verts, Lésigny offre un vrai cadre de vie. Elle favorise la vie culturelle, sportive et associative et accompagne les initiatives locales.
La Ville de Lésigny, sous l'impulsion de son Maire, s'est donnée pour objectif d'assurer la qualité de vie de ses habitants. Ville dynamique et entourée d'espaces verts, Lésigny offre un vrai cadre de vie. Elle favorise la vie culturelle, sportive et associative et accompagne les initiatives locales.
Lieu de travail
6 rue de Villarceau, Lésigny (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
24/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'une réorganisation du service à la suite d'un départ en retraite , le service éducation recherche un(e) responsable du service entretien, personnel des écoles et de restauration. Rattaché(e) à la Directrice du pôle éducation (scolarité – entretien des locaux – restauration), vous aurez pour missions de piloter, animer et contrôler les équipes (30 agents), contrôler et gérer les équipements du service, favoriser le relais entre les équipes opérationnelles et la direction.
Missions / conditions d'exercice
1. Management et encadrement des équipes
• Encadrer et animer les équipes d’agents du service entretien, personnel des écoles et de restauration (réunions, entretiens, accompagnement).
• Assurer la répartition des tâches, organiser les plannings des agents du service et en assurer le suivi.
• Veiller au respect des consignes de sécurité, d’hygiène et des protocoles en vigueur.
2. Organisation du travail
• Élaborer et ajuster les plannings en fonction des besoins des établissements (écoles, bâtiments communaux).
• Gérer les remplacements, les absences et les congés.
• Optimiser les ressources humaines en fonction des contraintes budgétaires et opérationnelles.
3. Gestion administrative
• Gérer et planifier les temps de travail, les congés, les absences (via les outils métiers).
• Participer à la rédaction des fiches de poste et des rapports professionnels.
• Contribuer à l’élaboration du plan de formation des agents, et assurer le suivi en lien avec les agents.
• Participer à l’élaboration du budget du service (proposer des axes d’améliorations en termes d’achats éco-responsables).
• Participer à l’élaboration des marchés publics du service.
• Gérer et suivre les contrats de prestations de service.
• Gérer les stocks de produits sur tous les sites et en assurer l’approvisionnement (passation et suivi des commandes).
• Gérer le matériel mis à disposition, suivre l’inventaire et assurer l’achat (passation des commandes de matériel et suivi des commandes)
4. Coordination avec les services et la hiérarchie
• Assurer la médiation entre les agents, les responsables d’établissements et des structures communales (directeurs d’école, responsables de services) et la hiérarchie.
• Travailler en transversalité des services.
• Rendre compte régulièrement à la hiérarchie des activités, dysfonctionnements et propositions d’amélioration.
• Participer aux réunions de coordination avec les autres services municipaux.
5. Suivi de la qualité et des équipements
• Contrôler la qualité des prestations (propreté, assistance en classe, etc.).
• Veiller à l’entretien du matériel et des équipements.
• Proposer des améliorations dans l’organisation ou les méthodes de travail.
• Encadrer et animer les équipes d’agents du service entretien, personnel des écoles et de restauration (réunions, entretiens, accompagnement).
• Assurer la répartition des tâches, organiser les plannings des agents du service et en assurer le suivi.
• Veiller au respect des consignes de sécurité, d’hygiène et des protocoles en vigueur.
2. Organisation du travail
• Élaborer et ajuster les plannings en fonction des besoins des établissements (écoles, bâtiments communaux).
• Gérer les remplacements, les absences et les congés.
• Optimiser les ressources humaines en fonction des contraintes budgétaires et opérationnelles.
3. Gestion administrative
• Gérer et planifier les temps de travail, les congés, les absences (via les outils métiers).
• Participer à la rédaction des fiches de poste et des rapports professionnels.
• Contribuer à l’élaboration du plan de formation des agents, et assurer le suivi en lien avec les agents.
• Participer à l’élaboration du budget du service (proposer des axes d’améliorations en termes d’achats éco-responsables).
• Participer à l’élaboration des marchés publics du service.
• Gérer et suivre les contrats de prestations de service.
• Gérer les stocks de produits sur tous les sites et en assurer l’approvisionnement (passation et suivi des commandes).
• Gérer le matériel mis à disposition, suivre l’inventaire et assurer l’achat (passation des commandes de matériel et suivi des commandes)
4. Coordination avec les services et la hiérarchie
• Assurer la médiation entre les agents, les responsables d’établissements et des structures communales (directeurs d’école, responsables de services) et la hiérarchie.
• Travailler en transversalité des services.
• Rendre compte régulièrement à la hiérarchie des activités, dysfonctionnements et propositions d’amélioration.
• Participer aux réunions de coordination avec les autres services municipaux.
5. Suivi de la qualité et des équipements
• Contrôler la qualité des prestations (propreté, assistance en classe, etc.).
• Veiller à l’entretien du matériel et des équipements.
• Proposer des améliorations dans l’organisation ou les méthodes de travail.
Profils recherchés
Compétences requises :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des marchés publics et des finances locales
• Sens du service public et du travail en équipe.
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de sécurité au travail.
• Compétences en gestion d’équipe et en communication.
• Capacité à gérer les priorités et à faire preuve de réactivité.
• Maîtrise des outils bureautiques et capacités d'adaptation aux logiciels métiers R.H, finances, courrier et logistique (possibilité de formations en interne)
________________________________________
Qualités personnelles :
• Sens de l’organisation et de l’écoute.
• Discrétion professionnelle requise.
• Diplomatie, rigueur et autonomie.
• Sens de l’initiative.
• Capacité à fédérer et à motiver les équipes.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des marchés publics et des finances locales
• Sens du service public et du travail en équipe.
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de sécurité au travail.
• Compétences en gestion d’équipe et en communication.
• Capacité à gérer les priorités et à faire preuve de réactivité.
• Maîtrise des outils bureautiques et capacités d'adaptation aux logiciels métiers R.H, finances, courrier et logistique (possibilité de formations en interne)
________________________________________
Qualités personnelles :
• Sens de l’organisation et de l’écoute.
• Discrétion professionnelle requise.
• Diplomatie, rigueur et autonomie.
• Sens de l’initiative.
• Capacité à fédérer et à motiver les équipes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160345160
Informations complémentaires
Travailler pour Lésigny, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour rendre un service de qualité à ses habitants.
Participez à l’évolution d’une ville attachée à la nature et à la vie associative !
Si vous vous reconnaissez dans ce poste, Lésigny attend votre candidature. En nous rejoignant, vous bénéficierez :
• De 25 jours de congés, 2 jours de fractionnement (pour une année civile) et 15 jours de RTT (base de travail : 37h30)
• D’une Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et une prime annuelle (proratisée l’année du recrutement)
• D’une Politique de formation active sur différentes thématiques tout au long de la carrière
• D’une Evolution professionnelle encouragée : avancement de grade, promotion interne, préparation concours, habilitations – CACES pris en charge par la collectivité,
• D’une Participation aux abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail
• D’une Restauration possible sur place avec un prestataire de qualité travaillant avec des produits frais
• D’un Comité des Actions Sociales (CNAS) : association permettant de bénéficier d’aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles
• D’une Amicale du personnel : organisatrice d’activités conviviales entre collègues
• Du Télétravail / horaires flexibles / semaine de 4 jours
• D’une participation employeur à l’adhésion d’une mutuelle labellisée (Prévoyance et Santé)
• De cours sportifs les mardis et vendredis midi (3.25€ la séance)
• D’un accès gratuit aux spectacles programmés sur la Ville et à la bibliothèque avec possibilité d’emprunt de livres
Envoyer CV et lettre de motivation à
M. le Maire
6 rue de Villarceau
77150 LESIGNY
Connaître la ville sur :
www.mairie-lesigny.fr
Participez à l’évolution d’une ville attachée à la nature et à la vie associative !
Si vous vous reconnaissez dans ce poste, Lésigny attend votre candidature. En nous rejoignant, vous bénéficierez :
• De 25 jours de congés, 2 jours de fractionnement (pour une année civile) et 15 jours de RTT (base de travail : 37h30)
• D’une Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et une prime annuelle (proratisée l’année du recrutement)
• D’une Politique de formation active sur différentes thématiques tout au long de la carrière
• D’une Evolution professionnelle encouragée : avancement de grade, promotion interne, préparation concours, habilitations – CACES pris en charge par la collectivité,
• D’une Participation aux abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail
• D’une Restauration possible sur place avec un prestataire de qualité travaillant avec des produits frais
• D’un Comité des Actions Sociales (CNAS) : association permettant de bénéficier d’aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles
• D’une Amicale du personnel : organisatrice d’activités conviviales entre collègues
• Du Télétravail / horaires flexibles / semaine de 4 jours
• D’une participation employeur à l’adhésion d’une mutuelle labellisée (Prévoyance et Santé)
• De cours sportifs les mardis et vendredis midi (3.25€ la séance)
• D’un accès gratuit aux spectacles programmés sur la Ville et à la bibliothèque avec possibilité d’emprunt de livres
Envoyer CV et lettre de motivation à
M. le Maire
6 rue de Villarceau
77150 LESIGNY
Connaître la ville sur :
www.mairie-lesigny.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.