Chargé(e) de l'efficacité et de la transition énergétique
Offre n° O077251127000727
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE MAGNY LE HONGRE
Lieu de travail
21 rue du Moulin à Vent, Magny-le-Hongre (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre la politique de maîtrise de l’énergie et le développement d’énergies renouvelables en assurant la cohérence entre conception énergétique des équipements, exploitations des installations climatiques et gestion des dépenses d’énergie.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition de la politique de maitrise de l’énergie de la collectivité :
• Porter un diagnostic sur le parc des installations de chauffage et de climatisation, ainsi que sur la qualité thermique des bâtiments
• Proposer les orientations en matière de politique de maîtrise de l’énergie aux élus
• Elaborer des scénarios prospectifs
• Développer les énergies renouvelables dans le parc de bâtiments publics
• Optimiser les montages financiers et la recherche de subvention pour financer les investissements
Proposer des orientations dans le cadre des programmes de rénovation ou construction d’équipements
• Traduire les orientations politiques en plan d’actions et/ou projets
• Programmer et planifier des investissements
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations des élus
• Définir un programme énergétique de rénovation ou de construction d’équipement
• Proposer des choix de réalisation et d’exploitation
• Opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de la création d’équipement.
• Proposer des choix contractuels et technologiques utilisant les énergies renouvelables, adaptés aux besoins et à la typologie des bâtiments de la collectivité
• Analyser les besoins des usagers et utilisateurs
Suivi réglementaire, contrôle de l’exploitation des installations et suivi
des dépenses de la collectivité
• Assurer une veille réglementaire (décret tertiaire, performance énergétique des bâtiments,…)
• Renseigner les obligations réglementaires (OPERAT)
• Suivre les consommations des bâtiments communaux
• Analyser les factures et optimiser les abonnements
• Mettre en regard les retours d’expérience avec les orientations politiques
Sensibiliser et accompagner les agents et usagers
• Mettre en place des actions de sensibilisation (éco-gestes, bonnes pratiques)
• Préparer des supports pédagogiques pour accompagner les services municipaux dans l’adoption de comportements économes
• Porter un diagnostic sur le parc des installations de chauffage et de climatisation, ainsi que sur la qualité thermique des bâtiments
• Proposer les orientations en matière de politique de maîtrise de l’énergie aux élus
• Elaborer des scénarios prospectifs
• Développer les énergies renouvelables dans le parc de bâtiments publics
• Optimiser les montages financiers et la recherche de subvention pour financer les investissements
Proposer des orientations dans le cadre des programmes de rénovation ou construction d’équipements
• Traduire les orientations politiques en plan d’actions et/ou projets
• Programmer et planifier des investissements
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations des élus
• Définir un programme énergétique de rénovation ou de construction d’équipement
• Proposer des choix de réalisation et d’exploitation
• Opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de la création d’équipement.
• Proposer des choix contractuels et technologiques utilisant les énergies renouvelables, adaptés aux besoins et à la typologie des bâtiments de la collectivité
• Analyser les besoins des usagers et utilisateurs
Suivi réglementaire, contrôle de l’exploitation des installations et suivi
des dépenses de la collectivité
• Assurer une veille réglementaire (décret tertiaire, performance énergétique des bâtiments,…)
• Renseigner les obligations réglementaires (OPERAT)
• Suivre les consommations des bâtiments communaux
• Analyser les factures et optimiser les abonnements
• Mettre en regard les retours d’expérience avec les orientations politiques
Sensibiliser et accompagner les agents et usagers
• Mettre en place des actions de sensibilisation (éco-gestes, bonnes pratiques)
• Préparer des supports pédagogiques pour accompagner les services municipaux dans l’adoption de comportements économes
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
• Connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de gestion de l’énergie
• Connaissances de l’environnement territorial, du fonctionnement et des compétences des collectivités, des principes régissant les droits et obligations dans la Fonction Publique Territoriale (Discrétion, confidentialité, neutralité, conscience professionnelle, constance, loyauté et respect de la hiérarchie,…)
• Qualités rédactionnelles
• Capacité d’adaptation, autonomie et réactivité dans la gestion, force de proposition
• Capacité de négociation et de diplomatie avec les partenaires privés et publics
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook,…)
RELATIONS FONCTIONNELLES :
• En interne, relations fréquentes avec les élus, cheffes et chefs d’établissements, associations et usagers de bâtiments communaux
• Relation avec les prestataires, les bureaux d’études, les concessionnaires et fournisseurs d’énergie
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Travail en bureau
• Déplacements réguliers sur les sites communaux
• Possibilité de quelques réunions en dehors des horaires
• Connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de gestion de l’énergie
• Connaissances de l’environnement territorial, du fonctionnement et des compétences des collectivités, des principes régissant les droits et obligations dans la Fonction Publique Territoriale (Discrétion, confidentialité, neutralité, conscience professionnelle, constance, loyauté et respect de la hiérarchie,…)
• Qualités rédactionnelles
• Capacité d’adaptation, autonomie et réactivité dans la gestion, force de proposition
• Capacité de négociation et de diplomatie avec les partenaires privés et publics
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook,…)
RELATIONS FONCTIONNELLES :
• En interne, relations fréquentes avec les élus, cheffes et chefs d’établissements, associations et usagers de bâtiments communaux
• Relation avec les prestataires, les bureaux d’études, les concessionnaires et fournisseurs d’énergie
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Travail en bureau
• Déplacements réguliers sur les sites communaux
• Possibilité de quelques réunions en dehors des horaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0160435100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme FLAMENT BJARSTAL Véronique
21 rue du Moulin à Vent
77700 MAGNY LE HONGRE
Par mail : recrutement@magnylehongre.fr
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
• Rémunération statuaire + régime indemnitaire
• 25 CA et 15 RTT
• Participation aux mutuelles et prévoyances labellisées
• Titres-restaurant
• Compte épargne temps
Mme FLAMENT BJARSTAL Véronique
21 rue du Moulin à Vent
77700 MAGNY LE HONGRE
Par mail : recrutement@magnylehongre.fr
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
• Rémunération statuaire + régime indemnitaire
• 25 CA et 15 RTT
• Participation aux mutuelles et prévoyances labellisées
• Titres-restaurant
• Compte épargne temps
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.