CONSEILLÈRE / CONSEILLER EN PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Offre n° O077251211001276
Publiée le 11/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Parc du Souvenir E. Fouchard, Chelles (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Emploi à temps complet – Catégorie B ou C+
DUT/IUT hygiène et sécurité apprécié
Permis B Exigé – Déplacements sur le territoire de la Commune
DUT/IUT hygiène et sécurité apprécié
Permis B Exigé – Déplacements sur le territoire de la Commune
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable de la Directrice des Ressources Humaines, la / le conseiller(ère) en prévention des risques professionnels a pour mission de prévenir les risques au travail par son rôle d’analyse et de conseil, et d’organiser la protection de la santé, de l’hygiène et de la sécurité au travail par la mise en place d’outils et de recommandations appropriés et conformes à la règlementation.
Analyser les risques in situ :
- Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents
- Améliorer l’organisation et l’environnement du travail en facilitant les conditions de travail
- Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre
- Assurer la veille juridique en matière d’hygiène et de sécurité
Elaborer et suivre les documents réglementaires :
- Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces domaines et veiller à la tenue des registres d’hygiène et de sécurité dans les services et documents obligatoires
Conseiller et préconiser :
- Attirer l’attention de l’autorité territoriale sur les risques identifiés nécessitant une évaluation et des contrôles spécifiques
- Formaliser ses observations dans des rapports
- Communiquer sur la prévention
- Proposer des actions aux situations à risques rencontrées
Analyses et études :
- Analyser les situations de travail, identifier les situations à risques, et contribuer à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels
Communiquer avec les instances représentatives et les équipes de terrain :
- Participer aux réunions du CST en formation spécialisée, et définir le programme de prévention annuel
- Assurer, pour l’autorité territoriale, le suivi et la coordination des actions identifiées en collaboration avec les membres du CST et la Direction des Ressources Humaines
Gestion des accidents de service et travail :
- Suivre et analyser les accidents de service ou de travail (recueil des faits, enquêtes post-accident, arbre des causes)
Choix et commande des équipements de protection :
- Rechercher et rédiger les marchés
- Gérer les commandes des EPI, vêtements de travail, produits de pharmacie, ainsi que celles liées au matériel ergonomique spécifique, pour les agents de la collectivité
- Superviser le circuit des dotations et les réapprovisionnements (annuel et pluriannuel) des EPI et des vêtements de travail
Analyser les risques in situ :
- Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents
- Améliorer l’organisation et l’environnement du travail en facilitant les conditions de travail
- Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre
- Assurer la veille juridique en matière d’hygiène et de sécurité
Elaborer et suivre les documents réglementaires :
- Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces domaines et veiller à la tenue des registres d’hygiène et de sécurité dans les services et documents obligatoires
Conseiller et préconiser :
- Attirer l’attention de l’autorité territoriale sur les risques identifiés nécessitant une évaluation et des contrôles spécifiques
- Formaliser ses observations dans des rapports
- Communiquer sur la prévention
- Proposer des actions aux situations à risques rencontrées
Analyses et études :
- Analyser les situations de travail, identifier les situations à risques, et contribuer à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels
Communiquer avec les instances représentatives et les équipes de terrain :
- Participer aux réunions du CST en formation spécialisée, et définir le programme de prévention annuel
- Assurer, pour l’autorité territoriale, le suivi et la coordination des actions identifiées en collaboration avec les membres du CST et la Direction des Ressources Humaines
Gestion des accidents de service et travail :
- Suivre et analyser les accidents de service ou de travail (recueil des faits, enquêtes post-accident, arbre des causes)
Choix et commande des équipements de protection :
- Rechercher et rédiger les marchés
- Gérer les commandes des EPI, vêtements de travail, produits de pharmacie, ainsi que celles liées au matériel ergonomique spécifique, pour les agents de la collectivité
- Superviser le circuit des dotations et les réapprovisionnements (annuel et pluriannuel) des EPI et des vêtements de travail
Profils recherchés
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à s’exprimer en public
Bon relationnel
Sensibilisation du personnel aux problèmes de prévention
Qualités rédactionnelles
Etre force de proposition
Maîtriser les nouvelles technologies de l’information et des communications
Bonne connaissance du chapitre relatif à l’hygiène et sécurité au niveau règlementaire
RÉMUNÉRATION
Statutaire – Régime indemnitaire – 13ème mois
Self municipal – ASCP et CNAS – Forfait Mobilités durables
Participation Mutuelle selon l’avis d’imposition et Prévoyance à hauteur de 50%
Capacité à s’exprimer en public
Bon relationnel
Sensibilisation du personnel aux problèmes de prévention
Qualités rédactionnelles
Etre force de proposition
Maîtriser les nouvelles technologies de l’information et des communications
Bonne connaissance du chapitre relatif à l’hygiène et sécurité au niveau règlementaire
RÉMUNÉRATION
Statutaire – Régime indemnitaire – 13ème mois
Self municipal – ASCP et CNAS – Forfait Mobilités durables
Participation Mutuelle selon l’avis d’imposition et Prévoyance à hauteur de 50%
Contact et modalités de candidature
Contact
0164728484
Informations complémentaires
Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.