Psychomotricien(ne)
Offre n° O077251215000869
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située en Seine-et-Marne à 30 km au sud de Paris, Lieusaint compte 13 500 habitants et fait partie de l'Agglomération Grand Paris Sud. Avec ses 5 groupes scolaires, ses 2 collèges, sa gare SNCF (RER D), son centre culturel, ses salles de spectacle et d'exposition, ses nombreux commerces et services, Lieusaint est une commune attractive, comptant avec le Carré Sénart et ses dynamiques culturelles, étudiantes, sociales, de santé, d'emplois. Ecologique, éducative et bienveillante, la ville a obtenu différents labels pour ses actions mises en place.
Lieu de travail
50 Rue de Paris, Lieusaint (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Vacation
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Vacataire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Vacation)
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Temps de travail
Temps non complet,
0h5 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Son intervention se situe au sein des 3 structures réunies sur la Maison du Bien Grandir à savoir : Crèche Familiale, Multi Accueil et R.P .E. sous la responsabilité de la direction petite enfance et en collaboration avec les équipes d’encadrement et éducatives.
Elle veille à :
- Accompagner les enfants dans leur développement global
- Favoriser la motricité libre chez le Tout Petit
- Ecouter, soutenir et accompagner les familles si elles en formulent la demande ou sur proposition du Service Petite Enfance
- Prévenir le développement du jeune enfant
- Mettre en évidence les compétences du Tout Petit et ses potentialités
- proposer un accompagnement pour les Professionnelles : partage de connaissances visant à mieux comprendre l’organisation tonique du jeune enfant, son développement psychomoteur, aménagement de l’espace, choix des jeux et jouets en lien avec l’équipe encadrante.
- mener des temps de réflexion et d’échanges avec les professionnelles en lien avec les équipes d’encadrement
Elle veille à :
- Accompagner les enfants dans leur développement global
- Favoriser la motricité libre chez le Tout Petit
- Ecouter, soutenir et accompagner les familles si elles en formulent la demande ou sur proposition du Service Petite Enfance
- Prévenir le développement du jeune enfant
- Mettre en évidence les compétences du Tout Petit et ses potentialités
- proposer un accompagnement pour les Professionnelles : partage de connaissances visant à mieux comprendre l’organisation tonique du jeune enfant, son développement psychomoteur, aménagement de l’espace, choix des jeux et jouets en lien avec l’équipe encadrante.
- mener des temps de réflexion et d’échanges avec les professionnelles en lien avec les équipes d’encadrement
Missions / conditions d'exercice
- Mettre en place et animer des temps d’ateliers d’éveil et de psychomotricité avec les enfants des différentes structures au sein des locaux de la M.P.E tout en accompagnant les Professionnelles dans leurs pratiques en partageant des connaissances dans le domaine de la motricité du Tout Petit
- Mettre en place des temps d’observations des enfants au sein des différentes structures de la M.P.E
- Faire un retour régulier à l’équipe d’encadrement et éducative au cours de réunions institutionnelles
- Préparer et participer à certaines réunions d’équipes et conférences définies en amont sur des temps de journée, voire en soirée ou le samedi matin afin d’accompagner les Professionnelles dans le développement psychomoteur de l’enfant
Spécificités et contraintes :
(En matière d'horaires, d'astreintes, d'encadrement, relations internes/externes ...)
Contrat annuel de 286 heures à répartir entre les 3 structures: Crèche Familiale, Multi Accueil et R.P.E soit :
- 120 h / an sur la crèche collective : à raison d’environ 3h hebdomadaire sur 9 mois
- 126 h / an sur la Crèche Familiale : à raison de 3h30 hebdomadaires sur 9 mois
- Et 40 h /an sur le R.P.E. : à raison de 4h /mois sur 10 mois
- Travailler sous l’autorité hiérarchique du Responsable de service Petite Enfance
- Certaines réunions nécessitent un travail de préparation en amont.
- Certaines réunions peuvent avoir lieu en soirée ou le samedi matin.
- Planification du temps de travail en amont et affichage de présence pour les Familles et les équipes.
- Travail de retour régulier sur les observations effectuées auprès des équipes d’encadrement et éducatives
- Mettre en place des temps d’observations des enfants au sein des différentes structures de la M.P.E
- Faire un retour régulier à l’équipe d’encadrement et éducative au cours de réunions institutionnelles
- Préparer et participer à certaines réunions d’équipes et conférences définies en amont sur des temps de journée, voire en soirée ou le samedi matin afin d’accompagner les Professionnelles dans le développement psychomoteur de l’enfant
Spécificités et contraintes :
(En matière d'horaires, d'astreintes, d'encadrement, relations internes/externes ...)
Contrat annuel de 286 heures à répartir entre les 3 structures: Crèche Familiale, Multi Accueil et R.P.E soit :
- 120 h / an sur la crèche collective : à raison d’environ 3h hebdomadaire sur 9 mois
- 126 h / an sur la Crèche Familiale : à raison de 3h30 hebdomadaires sur 9 mois
- Et 40 h /an sur le R.P.E. : à raison de 4h /mois sur 10 mois
- Travailler sous l’autorité hiérarchique du Responsable de service Petite Enfance
- Certaines réunions nécessitent un travail de préparation en amont.
- Certaines réunions peuvent avoir lieu en soirée ou le samedi matin.
- Planification du temps de travail en amont et affichage de présence pour les Familles et les équipes.
- Travail de retour régulier sur les observations effectuées auprès des équipes d’encadrement et éducatives
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoirs, savoirs faire et savoirs êtres adaptés à ce type de poste
- Connaissance souhaitée des publics accueillis : jeunes enfants de 2 mois et demi à 4 ans, enfants porteurs de handicap, professionnels Petite Enfance de diverses formations, parents
- Capacité d’adaptation aux différentes situations rencontrées
- Qualités relationnelles : sens de l’écoute et de l’observation
- Capacité à travailler en équipe pluri disciplinaire et sous la responsabilité d’une l’autorité hiérarchique
- Capacité d’organisation
- Savoir faire preuve de discrétion professionnelle et savoir appliquer le devoir de réserve.
Savoirs, savoirs faire et savoirs êtres adaptés à ce type de poste
- Connaissance souhaitée des publics accueillis : jeunes enfants de 2 mois et demi à 4 ans, enfants porteurs de handicap, professionnels Petite Enfance de diverses formations, parents
- Capacité d’adaptation aux différentes situations rencontrées
- Qualités relationnelles : sens de l’écoute et de l’observation
- Capacité à travailler en équipe pluri disciplinaire et sous la responsabilité d’une l’autorité hiérarchique
- Capacité d’organisation
- Savoir faire preuve de discrétion professionnelle et savoir appliquer le devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164135555
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de
M. Michel Bisson - Maire.
Direction des Ressources humaines
50 rue de Paris
77127 LIEUSAINT
CNAS + 13ème mois
A l'attention de
M. Michel Bisson - Maire.
Direction des Ressources humaines
50 rue de Paris
77127 LIEUSAINT
CNAS + 13ème mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.