Directeur de la Résidence Autonomie Octave Landry F/H
Offre n° O077251219001236
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 30 min de Paris Gare du Nord (RER B) et à 15 min de l’aéroport Charles de Gaulle, Villeparisis (77) propose à ses près de 27 000 habitants, un cadre de vie agréable. La Ville est engagée dans une politique ambitieuse en matière de démocratie participative et de protection de l’environnement. Marqué par l’héritage et le passage de Victor Vasarely, Villeparisis est un grand « village » à taille humaine, urbanisé essentiellement de pavillons et de petits ensembles.
Rejoignez notre équipe de professionnels compétents et motivés au service d’un territoire riche en opportunités.
Villeparisis est la 5e ville la plus peuplée de la communauté d’agglomération de Roissy Pays de France et 6e ville de Seine-et-Marne.
Rejoignez notre équipe de professionnels compétents et motivés au service d’un territoire riche en opportunités.
Villeparisis est la 5e ville la plus peuplée de la communauté d’agglomération de Roissy Pays de France et 6e ville de Seine-et-Marne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 rue de Ruze, Villeparisis (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Conseiller socio-éducatif
Rédacteur
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la politique d’Action Sociale de la Municipalité, en lien avec la Direction du C.C.A.S. et les élus du secteur, la Directrice a pour mission la supervision et la coordination de la Résidence suivant le projet d’établissement. Avec l’aide de son équipe, elle veille au bien-être des seniors accueillis dans un soucis constant d’amélioration de service.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et gestion de l’activité du service :
• Développer l’activité du service et évaluer la qualité du service rendu aux bénéficiaires,
• Participer à la négociation des CPOM, aux évaluation externes et internes et mise en œuvre des préconisations, plan d’actions, respect du cahier des charges,
• Assurer les relations avec les résidents et les familles
• Travailler en transversalité avec les autres services du C.C.A.S. et municipaux et participer aux actions communes
• Développement et maintien des relations avec les acteurs du territoire en lien avec le domaine d’activité de la résidence, participer aux différentes instances relatives au secteur d’activité,
• Mettre en place une politique d’animation élaborée à partir des souhaits des résident et des besoins repérés
Gestion Administrative et budgétaire
• Gestion et suivi des évolutions techniques du bâtiment et de la sécurité des biens et des personnes
• Assurer le suivi budgétaire, comptable et administratif du service
• Constituer des dossiers administratifs, financiers (CPOM, Projet de service, procédures de marchés publics, etc.) en lien avec la Direction du CCAS,
• Rechercher des subventions ou financements pour la résidence
• Rédiger des notes, comptes rendus, rapports et délibérations, etc
Encadrement
• Superviser l’activité des agents sous sa responsabilité
• Être garant de l’application des règles sanitaires et de sécurité, de la pertinence et de la qualité du service rendu aux résidents.
• Intervenir directement pour les situations les plus complexes : évaluations, lien avec les représentants légaux…
• Animer l’équipe, élaborer un plan de formation pour les agents, participer à la prévention des risques professionnels,
Activités occasionnelles
• Gestion et reporting du fonctionnement au quotidien : planning, achats, stocks…
• Assurer une veille réglementaire et législative en matière de politique sociale,
• Développer l’activité du service et évaluer la qualité du service rendu aux bénéficiaires,
• Participer à la négociation des CPOM, aux évaluation externes et internes et mise en œuvre des préconisations, plan d’actions, respect du cahier des charges,
• Assurer les relations avec les résidents et les familles
• Travailler en transversalité avec les autres services du C.C.A.S. et municipaux et participer aux actions communes
• Développement et maintien des relations avec les acteurs du territoire en lien avec le domaine d’activité de la résidence, participer aux différentes instances relatives au secteur d’activité,
• Mettre en place une politique d’animation élaborée à partir des souhaits des résident et des besoins repérés
Gestion Administrative et budgétaire
• Gestion et suivi des évolutions techniques du bâtiment et de la sécurité des biens et des personnes
• Assurer le suivi budgétaire, comptable et administratif du service
• Constituer des dossiers administratifs, financiers (CPOM, Projet de service, procédures de marchés publics, etc.) en lien avec la Direction du CCAS,
• Rechercher des subventions ou financements pour la résidence
• Rédiger des notes, comptes rendus, rapports et délibérations, etc
Encadrement
• Superviser l’activité des agents sous sa responsabilité
• Être garant de l’application des règles sanitaires et de sécurité, de la pertinence et de la qualité du service rendu aux résidents.
• Intervenir directement pour les situations les plus complexes : évaluations, lien avec les représentants légaux…
• Animer l’équipe, élaborer un plan de formation pour les agents, participer à la prévention des risques professionnels,
Activités occasionnelles
• Gestion et reporting du fonctionnement au quotidien : planning, achats, stocks…
• Assurer une veille réglementaire et législative en matière de politique sociale,
Profils recherchés
Les savoirs
• Connaissance des principes de gestion budgétaire et de comptabilité,
• Maîtrise des fonctions managériales,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques publiques et de la réglementation des résidences autonomie
Les savoir-faire
• Maîtrise de l’outil informatique
• Aisance rédactionnelle,
• Capacité à travailler en réseau et en transversalité,
• Savoir gérer des situations de stress,
• Savoir partager ses connaissances et compétences.
Savoir être
• Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence,
• Disponible et réactif
• Sens des relations humaines, de l'écoute et de la pédagogie, qualités relationnelles
• Appétence pour le travail auprès du public âgé
37H30 hebdomadaire (1607h annualisées)
Du lundi au vendredi 9h/12h30 et 13h30/17h30
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE + CIA), 13ème mois
• Politique dynamique de formation (Plan de formation triennal, accès aux préparations concours, programmation INTERNE)
• Possibilité d'activités sportives et chorale du personnel gratuites sur le temps du midi
• Congés annuels et RTT
• Possibilité de télétravail (1 jour par semaine hors vacances scolaires sous conditions)
• Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
• Possibilité de participation mutuelles santé et prévoyances labélisées
• Restaurant communal
• Connaissance des principes de gestion budgétaire et de comptabilité,
• Maîtrise des fonctions managériales,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques publiques et de la réglementation des résidences autonomie
Les savoir-faire
• Maîtrise de l’outil informatique
• Aisance rédactionnelle,
• Capacité à travailler en réseau et en transversalité,
• Savoir gérer des situations de stress,
• Savoir partager ses connaissances et compétences.
Savoir être
• Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence,
• Disponible et réactif
• Sens des relations humaines, de l'écoute et de la pédagogie, qualités relationnelles
• Appétence pour le travail auprès du public âgé
37H30 hebdomadaire (1607h annualisées)
Du lundi au vendredi 9h/12h30 et 13h30/17h30
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE + CIA), 13ème mois
• Politique dynamique de formation (Plan de formation triennal, accès aux préparations concours, programmation INTERNE)
• Possibilité d'activités sportives et chorale du personnel gratuites sur le temps du midi
• Congés annuels et RTT
• Possibilité de télétravail (1 jour par semaine hors vacances scolaires sous conditions)
• Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
• Possibilité de participation mutuelles santé et prévoyances labélisées
• Restaurant communal
Contact et modalités de candidature
Contact
0164675200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire Frédéric BOUCHE
Mairie de Villeparisis
32 rue de Ruzé
CS 50105
77273 VILLEPARISIS CEDEX
Ou par mail : drh@mairie-villeparisis.fr
Monsieur le Maire Frédéric BOUCHE
Mairie de Villeparisis
32 rue de Ruzé
CS 50105
77273 VILLEPARISIS CEDEX
Ou par mail : drh@mairie-villeparisis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.