Responsable du Pôle Finances et Ressources Humaines
Offre n° O077260116000460
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
80 RUE DE LA FONTAINE, Bray-sur-Seine (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP + NBI + prime de fin d’année + CNAS + participation employeur à la prévoyance et la santé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Bassée-Montois compte plus de 23 000 habitants, répartis sur 42 communes. Elle est située à l’extrême sud-est de la Seine-et-Marne, limitrophe avec les départements de l’Aube et de l’Yonne.
Elle offre un cadre de vie privilégié, véritable réservoir de biodiversité avec notamment la présence d’une Réserve Naturelle Nationale, deux sites Natura 2000 et d’un patrimoine bâti varié.
La Communauté de communes s’inscrit dans une dynamique d’attractivité avec des projets structurants en cours de réalisation et de réflexion en continuité de la démarche de l’Atelier des territoires de 2017 (Maison de la Nature, Maison des Promenades, Maisons de Ville pour personnes âgées, Pôle culturel, itinéraires cyclables, zones d’activités économiques…).
S’y ajoute des projets d’envergures nationaux tels que le casiers écrêteurs de crue portée par l’EPTB Seine Grands Lacs et le projet de mise à grand gabarit de la Seine porté par VNF.
Le siège administratif de l’intercommunalité se trouve en bord de Seine, au cœur de la commune de Bray-sur-Seine (20 km de Provins, Sens, Montereau-Fault-Yonne, Nogent-sur-Seine, 100 km de Paris-1H).
Descriptif du poste
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous avez en charge la responsabilité du Pôle Finances et Ressources Humaines de la collectivité et vous encadrez deux agents.
Budget 2025 : 11.4 M €
Nombre d’agents : 23
Elle offre un cadre de vie privilégié, véritable réservoir de biodiversité avec notamment la présence d’une Réserve Naturelle Nationale, deux sites Natura 2000 et d’un patrimoine bâti varié.
La Communauté de communes s’inscrit dans une dynamique d’attractivité avec des projets structurants en cours de réalisation et de réflexion en continuité de la démarche de l’Atelier des territoires de 2017 (Maison de la Nature, Maison des Promenades, Maisons de Ville pour personnes âgées, Pôle culturel, itinéraires cyclables, zones d’activités économiques…).
S’y ajoute des projets d’envergures nationaux tels que le casiers écrêteurs de crue portée par l’EPTB Seine Grands Lacs et le projet de mise à grand gabarit de la Seine porté par VNF.
Le siège administratif de l’intercommunalité se trouve en bord de Seine, au cœur de la commune de Bray-sur-Seine (20 km de Provins, Sens, Montereau-Fault-Yonne, Nogent-sur-Seine, 100 km de Paris-1H).
Descriptif du poste
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous avez en charge la responsabilité du Pôle Finances et Ressources Humaines de la collectivité et vous encadrez deux agents.
Budget 2025 : 11.4 M €
Nombre d’agents : 23
Missions / conditions d'exercice
Sur le volet financier :
- Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité
- Etablit les budgets et les comptes financiers uniques (budget principal et trois budgets annexes)
- Assure le suivi de l’exécution budgétaire, le suivi de la trésorerie
- Garantit la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de la Communauté de communes
- Assiste et conseille les services de la collectivité
- Garantit l’application des réformes comptables avec ses répercussions sur les logiciels, la tenue des immobilisations
- Contrôle la bonne gestion des fichiers de tiers
- Gère l’inventaire comptable
- Pilote la réalisation des analyses financières et fiscales
- Participe au suivi de l’exécution des missions du service facturier dépenses-recettes pour lequel un agent du service est partiellement mis à disposition auprès de la Trésorerie
Sur le volet ressources humaines :
- Pilote l'activité RH et la masse salariale en application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Pilote l’établissement des paies
- Participe à la définition de la politique ressources humaines
- Gère les emplois et le développement des compétences :
o Garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
o Pilote la définition et les orientations du plan de formation
o Pilote l'élaboration du RSU et de son analyse
- Anime, coordonne et gère les plannings de travail des deux agents placés sous son autorité
- Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité
- Etablit les budgets et les comptes financiers uniques (budget principal et trois budgets annexes)
- Assure le suivi de l’exécution budgétaire, le suivi de la trésorerie
- Garantit la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de la Communauté de communes
- Assiste et conseille les services de la collectivité
- Garantit l’application des réformes comptables avec ses répercussions sur les logiciels, la tenue des immobilisations
- Contrôle la bonne gestion des fichiers de tiers
- Gère l’inventaire comptable
- Pilote la réalisation des analyses financières et fiscales
- Participe au suivi de l’exécution des missions du service facturier dépenses-recettes pour lequel un agent du service est partiellement mis à disposition auprès de la Trésorerie
Sur le volet ressources humaines :
- Pilote l'activité RH et la masse salariale en application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Pilote l’établissement des paies
- Participe à la définition de la politique ressources humaines
- Gère les emplois et le développement des compétences :
o Garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
o Pilote la définition et les orientations du plan de formation
o Pilote l'élaboration du RSU et de son analyse
- Anime, coordonne et gère les plannings de travail des deux agents placés sous son autorité
Profils recherchés
Connaissances techniques requises
o Maîtrise de l’outil informatique Pack office (WORD, EXCEL, POWER POINT)
o Maîtrise du statut de la FPT et du code général de la fonction publique
o Maîtrise des principes fondamentaux de la comptabilité générale et de la comptabilité d’engagement, de la comptabilité analytique, des nomenclatures comptables des collectivités et de leurs spécificités, des procédures d'engagement, de mandatement, et de liquidation
o Bonne connaissance du fonctionnement et du cadre juridique des collectivités locales
o Bonne connaissance du fonctionnement d'une trésorerie publique, des acteurs et dispositifs comptables institutionnels, des juridictions financières et de leurs procédures de saisines
Compétences personnelles requises
o Rigueur
o Esprit méthodique
o Sens de l’organisation
o Excellente qualité relationnelle et diplomatie
o Capacité au travail en équipe et avec des partenaires extérieurs
o Qualités rédactionnelles
o Être force de proposition
o Disponibilité
o Confidentialité, discrétion
o Loyauté envers l’autorité territoriale et l’autorité hiérarchique
Profil du candidat
o Formation supérieure (minimum bac + 2 et plus) dans le domaine des finances publiques/ressources humaines
o Première expérience en collectivité appréciée sur un poste à responsabilité
o Connaissance logiciel comptabilité JVS et Hélios appréciées
o Sens du management des équipes
o Permis B obligatoire
Temps et horaires de travail : Temps complet 35h00 sur 4.5 jours
o Maîtrise de l’outil informatique Pack office (WORD, EXCEL, POWER POINT)
o Maîtrise du statut de la FPT et du code général de la fonction publique
o Maîtrise des principes fondamentaux de la comptabilité générale et de la comptabilité d’engagement, de la comptabilité analytique, des nomenclatures comptables des collectivités et de leurs spécificités, des procédures d'engagement, de mandatement, et de liquidation
o Bonne connaissance du fonctionnement et du cadre juridique des collectivités locales
o Bonne connaissance du fonctionnement d'une trésorerie publique, des acteurs et dispositifs comptables institutionnels, des juridictions financières et de leurs procédures de saisines
Compétences personnelles requises
o Rigueur
o Esprit méthodique
o Sens de l’organisation
o Excellente qualité relationnelle et diplomatie
o Capacité au travail en équipe et avec des partenaires extérieurs
o Qualités rédactionnelles
o Être force de proposition
o Disponibilité
o Confidentialité, discrétion
o Loyauté envers l’autorité territoriale et l’autorité hiérarchique
Profil du candidat
o Formation supérieure (minimum bac + 2 et plus) dans le domaine des finances publiques/ressources humaines
o Première expérience en collectivité appréciée sur un poste à responsabilité
o Connaissance logiciel comptabilité JVS et Hélios appréciées
o Sens du management des équipes
o Permis B obligatoire
Temps et horaires de travail : Temps complet 35h00 sur 4.5 jours
Contact et modalités de candidature
Contact
0160670910
Informations complémentaires
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Bassée Montois
80, rue de la Fontaine
77 480 BRAY-SUR-SEINE
Mail : contact@cc-basseemontois.fr
Renseignements auprès de :
Madame la Directrice Générale des Services
Virginie CLAUDÉ-MORIZE
01.60.67.09.11
v.claude@cc-basseemontois.fr
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Bassée Montois
80, rue de la Fontaine
77 480 BRAY-SUR-SEINE
Mail : contact@cc-basseemontois.fr
Renseignements auprès de :
Madame la Directrice Générale des Services
Virginie CLAUDÉ-MORIZE
01.60.67.09.11
v.claude@cc-basseemontois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.