Chargé.e des Politiques Contractuelles et Assistant.e du Directeur.rice Ressources Humaines et Juridiques
Offre n° O077260119000964
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 Allee Gustave Prugnat, Moret-Loing-et-Orvanne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’assistant/e apporte un appui au Directeur.rice dans l’ensemble de ses missions administratives et budgétaires.
Il/elle apporte une aide permanente au Directeur.rice en termes d'organisation, de gestion, de communication, d'information, d'accueil, de classement et de suivi de dossiers.
Il/elle travaille en lien avec le secrétariat des communes et le secrétariat de la Direction Générale, ainsi qu’avec les différents services de la Communauté de Communes.
Il/elle apporte une aide permanente au Directeur.rice en termes d'organisation, de gestion, de communication, d'information, d'accueil, de classement et de suivi de dossiers.
Il/elle travaille en lien avec le secrétariat des communes et le secrétariat de la Direction Générale, ainsi qu’avec les différents services de la Communauté de Communes.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE - CHARGE DES POLITIQUES CONTRACTUELLES
Recherche de financements ; Recherche et identification des partenaires financiers et des sources de financements ; Mobilisation des fonds européens :
Mettre en place, formaliser et suivre des partenariats financiers ;
Assurer une veille active, collecter puis rediffuser l’information auprès des services concernant les appels à projets ou autres dispositifs financiers, et particulièrement des fonds européens ;
Monter, suivre des dossiers de subventions et assister les services ;
Rédiger des notes ou analyses sur ces thématiques ;
Rechercher les subventions pour les projets de la collectivité et accompagner les services dans la phase de dépôt des demandes de subvention ;
Assister les services de la collectivité dans le suivi des subventions obtenues ;
Créer un réseau de partenaires ;
Centraliser la gestion des appels à projets et des demandes de subventions MSL.
MISSIONS DU POSTE - ASSISTANT(E) DE DIRECTION
Organiser la vie professionnelle du Directeur.rice
Rappeler les informations importantes et transmettre les messages ;
Diffuser des parapheurs de la Direction ;
Organiser le classement (notamment des conventions) ;
Assister à des réunions pour en réaliser les compte-rendus ;
Répartir et suivre l’ensemble du courrier de la Direction.
Suivre les projets et les activités de la Direction
Suivre le budget de la Direction (préparation du budget, suivi des dépenses, des demandes de subventions, instruction des devis) ;
Contribuer à la gestion des dossiers numériques pour la Direction ;
Contribuer à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d’organisation pour la Direction ;
Contribuer à l’optimisation des process de travail ;
Accompagner les démarches d’évaluation de la Direction ;
Diffuser les informations internes et externes aux interlocuteurs dédiés ;
S’assurer de la compréhension, du respect des circuits, procédures, délais par les services ;
Rédiger des courriers ;
Réaliser différents travaux de photocopies/reproductions/reliure ;
Suivre les congés de la Direction ;
Administration générale
Rédiger les documents administratifs (décisions, conventions,…),
Renseigner et suivre les tableaux de bord de la Direction ;
Enregistrer et déposer des actes au contrôle de légalité (décisions et arrêtés).
Remplacement de l’assistante de la Direction Générale pour l’enregistrement du courrier.
Déclaration de sinistre en cas d’absence simultanée du chargé.e des assurances et du chargé.e de la commande publique.
Recherche dans les archives à la demande des services en cas d’absence du chargé.e de la commande publique.
Recherche de financements ; Recherche et identification des partenaires financiers et des sources de financements ; Mobilisation des fonds européens :
Mettre en place, formaliser et suivre des partenariats financiers ;
Assurer une veille active, collecter puis rediffuser l’information auprès des services concernant les appels à projets ou autres dispositifs financiers, et particulièrement des fonds européens ;
Monter, suivre des dossiers de subventions et assister les services ;
Rédiger des notes ou analyses sur ces thématiques ;
Rechercher les subventions pour les projets de la collectivité et accompagner les services dans la phase de dépôt des demandes de subvention ;
Assister les services de la collectivité dans le suivi des subventions obtenues ;
Créer un réseau de partenaires ;
Centraliser la gestion des appels à projets et des demandes de subventions MSL.
MISSIONS DU POSTE - ASSISTANT(E) DE DIRECTION
Organiser la vie professionnelle du Directeur.rice
Rappeler les informations importantes et transmettre les messages ;
Diffuser des parapheurs de la Direction ;
Organiser le classement (notamment des conventions) ;
Assister à des réunions pour en réaliser les compte-rendus ;
Répartir et suivre l’ensemble du courrier de la Direction.
Suivre les projets et les activités de la Direction
Suivre le budget de la Direction (préparation du budget, suivi des dépenses, des demandes de subventions, instruction des devis) ;
Contribuer à la gestion des dossiers numériques pour la Direction ;
Contribuer à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d’organisation pour la Direction ;
Contribuer à l’optimisation des process de travail ;
Accompagner les démarches d’évaluation de la Direction ;
Diffuser les informations internes et externes aux interlocuteurs dédiés ;
S’assurer de la compréhension, du respect des circuits, procédures, délais par les services ;
Rédiger des courriers ;
Réaliser différents travaux de photocopies/reproductions/reliure ;
Suivre les congés de la Direction ;
Administration générale
Rédiger les documents administratifs (décisions, conventions,…),
Renseigner et suivre les tableaux de bord de la Direction ;
Enregistrer et déposer des actes au contrôle de légalité (décisions et arrêtés).
Remplacement de l’assistante de la Direction Générale pour l’enregistrement du courrier.
Déclaration de sinistre en cas d’absence simultanée du chargé.e des assurances et du chargé.e de la commande publique.
Recherche dans les archives à la demande des services en cas d’absence du chargé.e de la commande publique.
Profils recherchés
Savoirs
Maîtriser les outils de secrétariat et de traitement de texte (Excel, Word, Outlook, Powerpoint).
Connaître les techniques classiques de secrétariat.
Connaître l’environnement bureautique.
Connaître le fonctionnement d’une collectivité territoriale.
Savoir faire
Savoir suivre un budget et gérer des factures.
Savoir gérer un système de classement et des tableaux de bord.
Savoir rédiger des documents et maîtriser l’orthographe.
Savoir être
Qualités relationnelles.
Rigueur et discrétion.
Faculté d’adaptation et sens pratique.
Autonomie.
Sens du service public.
Sens du travail en équipe.
Maîtriser les outils de secrétariat et de traitement de texte (Excel, Word, Outlook, Powerpoint).
Connaître les techniques classiques de secrétariat.
Connaître l’environnement bureautique.
Connaître le fonctionnement d’une collectivité territoriale.
Savoir faire
Savoir suivre un budget et gérer des factures.
Savoir gérer un système de classement et des tableaux de bord.
Savoir rédiger des documents et maîtriser l’orthographe.
Savoir être
Qualités relationnelles.
Rigueur et discrétion.
Faculté d’adaptation et sens pratique.
Autonomie.
Sens du service public.
Sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164707225
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de M. le Président de la Communauté de Communes MORET SEINE & LOING :
Lettre de motivation et CV ;
Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de situation administrative et le dernier compte-rendu de l’entretien professionnel ;
à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
Lettre de motivation et CV ;
Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de situation administrative et le dernier compte-rendu de l’entretien professionnel ;
à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes MSL
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.