Chargé de recrutement
Offre n° O077260123000095
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Située en porte d'entrée est de la métropole capitale, la Communauté d'agglomération regroupe les douze communes de Chelles, Pontault-Combault, Champs-sur-Marne, Torcy, Roissy-en-Brie, Noisiel, Lognes, Vaires-sur-Marne, Emerainville, Courtry, Brou-sur-Chantereine et Croissy-Beaubourg, sur un territoire de 96 km2 et 230 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 cours de L'Arche Guédon, Torcy (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines (25 personnes) renforce son équipe recrutement. Placé sous l'autorité de la responsable de ce pôle, vous assurez l'ensemble du processus de recrutement depuis la publication des annonces jusqu'à la finalisation des dossiers administratifs pour un ensemble de services et différents métiers. Vous souhaitez relever ce défi pour dénicher nos nouveaux talents, rejoignez vite notre équipe dynamique !
Activités principales
Contrôle des demandes de recrutement (formulées par les services)
Rédaction et publication des annonces sur nos différents supports
Analyse des candidatures et des profils des candidats
Pré sélection des candidats et organisation des jurys d'entretien
Mener les entretiens de recrutement avec les services
Etablir les simulations de salaire et mener les négociations avec les candidats
Constituer les dossiers de recrutements des agents retenus (réception des pièces, courrier de recrutement et vacance d'emploi sur emploi-territorial) et informer les candidats non retenus
Suivi des demandes de mobilité interne et des demandes de réintégration
Prise en charge des demandes de stage (gratifié ou non)
Elaborer les dossiers d'apprentissage (de la prise en charge à l'arrivée de l'apprenti)
Mise à jour des tableaux de bord
Profil recherché
Ecoute, qualité relationnelle, capacité d'analyse et rédactionnelle
Expérience en ressources humaines exigée
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des techniques de recrutement
Connaissance des métiers et compétences associées
Être en mesure de réaliser des simulations de salaire
Capacités d'organisation, rigueur, réactivité, aptitude à la négociation
Discrétion professionnelle et disponibilité
Utilisation courante de l'outil informatique et des logiciels bureautiques, connaissance de Ciril RH appréciée
Activités principales
Contrôle des demandes de recrutement (formulées par les services)
Rédaction et publication des annonces sur nos différents supports
Analyse des candidatures et des profils des candidats
Pré sélection des candidats et organisation des jurys d'entretien
Mener les entretiens de recrutement avec les services
Etablir les simulations de salaire et mener les négociations avec les candidats
Constituer les dossiers de recrutements des agents retenus (réception des pièces, courrier de recrutement et vacance d'emploi sur emploi-territorial) et informer les candidats non retenus
Suivi des demandes de mobilité interne et des demandes de réintégration
Prise en charge des demandes de stage (gratifié ou non)
Elaborer les dossiers d'apprentissage (de la prise en charge à l'arrivée de l'apprenti)
Mise à jour des tableaux de bord
Profil recherché
Ecoute, qualité relationnelle, capacité d'analyse et rédactionnelle
Expérience en ressources humaines exigée
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des techniques de recrutement
Connaissance des métiers et compétences associées
Être en mesure de réaliser des simulations de salaire
Capacités d'organisation, rigueur, réactivité, aptitude à la négociation
Discrétion professionnelle et disponibilité
Utilisation courante de l'outil informatique et des logiciels bureautiques, connaissance de Ciril RH appréciée
Missions / conditions d'exercice
La direction des ressources humaines (25 personnes) renforce son équipe recrutement. Placé sous l'autorité de la responsable de ce pôle, vous assurez l'ensemble du processus de recrutement depuis la publication des annonces jusqu'à la finalisation des dossiers administratifs pour un ensemble de services et différents métiers. Vous souhaitez relever ce défi pour dénicher nos nouveaux talents, rejoignez vite notre équipe dynamique !
ACTIVITES PRINCIPALES
- Contrôle des demandes de recrutement (formulées par les services)
- Rédaction et publication des annonces sur nos différents supports
- Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Pré sélection des candidats et organisation des jurys d'entretien
- Mener les entretiens de recrutement avec les services
- Etablir les simulations de salaire et mener les négociations avec les candidats
- Constituer les dossiers de recrutements des agents retenus (réception des pièces, courrier de recrutement et vacance d'emploi sur emploi-territorial) et informer les candidats non retenus
- Suivi des demandes de mobilité interne et des demandes de réintégration
- Prise en charge des demandes de stage (gratifié ou non)
- Elaborer les dossiers d'apprentissage (de la prise en charge à l'arrivée de l'apprenti)
- Mise à jour des tableaux de bord
ACTIVITES PRINCIPALES
- Contrôle des demandes de recrutement (formulées par les services)
- Rédaction et publication des annonces sur nos différents supports
- Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Pré sélection des candidats et organisation des jurys d'entretien
- Mener les entretiens de recrutement avec les services
- Etablir les simulations de salaire et mener les négociations avec les candidats
- Constituer les dossiers de recrutements des agents retenus (réception des pièces, courrier de recrutement et vacance d'emploi sur emploi-territorial) et informer les candidats non retenus
- Suivi des demandes de mobilité interne et des demandes de réintégration
- Prise en charge des demandes de stage (gratifié ou non)
- Elaborer les dossiers d'apprentissage (de la prise en charge à l'arrivée de l'apprenti)
- Mise à jour des tableaux de bord
Profils recherchés
Profil recherché
Ecoute, qualité relationnelle, capacité d'analyse et rédactionnelle
Expérience en ressources humaines exigée
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des techniques de recrutement
Connaissance des métiers et compétences associées
Être en mesure de réaliser des simulations de salaire
Capacités d'organisation, rigueur, réactivité, aptitude à la négociation
Discrétion professionnelle et disponibilité
Utilisation courante de l'outil informatique et des logiciels bureautiques, connaissance de Ciril RH appréciée
Type de poste: Titulaire
Ecoute, qualité relationnelle, capacité d'analyse et rédactionnelle
Expérience en ressources humaines exigée
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des techniques de recrutement
Connaissance des métiers et compétences associées
Être en mesure de réaliser des simulations de salaire
Capacités d'organisation, rigueur, réactivité, aptitude à la négociation
Discrétion professionnelle et disponibilité
Utilisation courante de l'outil informatique et des logiciels bureautiques, connaissance de Ciril RH appréciée
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement-stage@agglo-pvm.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.