DIRECTRICE ADJOINTE DE CRECHE – ÉDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS (H/F)
Offre n° O077260126000509
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140, Lognes (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
rémunération statutaire RIFSEEP + 13ème mois + prime d’été
Descriptif de l'emploi
La Ville de Lognes recherche un(e) Directeur(rice) adjoint(e) de crèche, diplômé(e) Éducateur(rice) de Jeunes Enfants, afin de renforcer l’équipe d’encadrement de la crèche collective du Mandinet.
Ce poste s’inscrit dans une démarche de qualité d’accueil, de soutien à la parentalité et d’accompagnement des professionnels.
Ce poste s’inscrit dans une démarche de qualité d’accueil, de soutien à la parentalité et d’accompagnement des professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Sous l’autorité de la Directrice de la structure, vous participez activement au pilotage et à la gestion de l’établissement :
Auprès des enfants
• Garantir un environnement sécurisant, bienveillant et adapté à leurs besoins.
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène, de santé et de sécurité.
• Contribuer à l’observation du développement de l’enfant et à l’adaptation de l’accompagnement.
Auprès des familles
• Assurer un accueil de qualité et un soutien dans une posture de coéducation.
• Transmettre les informations nécessaires et accompagner les situations particulières.
Avec l’équipe
• Participer à l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire : organisation, accompagnement, cohésion.
• Animer les réunions internes, coordonner les plannings, identifier et réguler les tensions si nécessaires.
• Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique et la cohérence des pratiques professionnelles.
Organisation et fonctionnement de la structure
• Assurer le suivi administratif, la gestion des stocks et du matériel.
• Participer à la gestion budgétaire et aux commandes.
• Contribuer aux projets internes, aux actions partenariales et aux commissions petite enfance.
• Assurer l’astreinte fonctionnelle en cas d’absence de la Directrice.
Sous l’autorité de la Directrice de la structure, vous participez activement au pilotage et à la gestion de l’établissement :
Auprès des enfants
• Garantir un environnement sécurisant, bienveillant et adapté à leurs besoins.
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène, de santé et de sécurité.
• Contribuer à l’observation du développement de l’enfant et à l’adaptation de l’accompagnement.
Auprès des familles
• Assurer un accueil de qualité et un soutien dans une posture de coéducation.
• Transmettre les informations nécessaires et accompagner les situations particulières.
Avec l’équipe
• Participer à l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire : organisation, accompagnement, cohésion.
• Animer les réunions internes, coordonner les plannings, identifier et réguler les tensions si nécessaires.
• Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique et la cohérence des pratiques professionnelles.
Organisation et fonctionnement de la structure
• Assurer le suivi administratif, la gestion des stocks et du matériel.
• Participer à la gestion budgétaire et aux commandes.
• Contribuer aux projets internes, aux actions partenariales et aux commissions petite enfance.
• Assurer l’astreinte fonctionnelle en cas d’absence de la Directrice.
Profils recherchés
Profil recherché
• Diplôme d’État d’Éducateur·rice de Jeunes Enfants.
• Connaissance du développement de l’enfant, de la législation EAJE et des protocoles de sécurité.
• Aptitudes en management et en encadrement d’équipe.
• Capacité d’analyse, sens de l’écoute, rigueur, discrétion professionnelle.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
• Sens du service public et aptitude à travailler en transversalité.
Conditions d’exercice
• Temps complet – 37h30 hebdomadaires (horaires variables sur roulement).
• Poste 50% direction adjointe et 50% sur le terrain.
• Travail au sol et manipulations liées à l’accueil du jeune enfant.
• Congés planifiés selon les fermetures annuelles de l’établissement.
• Régime indemnitaire, 13ᵉ mois, prime d’été.
• Dotation vestimentaire annuelle.
• Utilisation ponctuelle du véhicule personnel ou de service.
Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : RIFSEEP + 13ème mois + prime d’été, CNAS, participation à la mutuelle et à la prévoyance, forum feel-good
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 28 février 2026 à :
Monsieur Le Maire
Direction des Ressources Humaines
11, Esplanade des droits de l'Homme - 77185 LOGNES
e.mail : recrutement@mairie-lognes.fr
• Diplôme d’État d’Éducateur·rice de Jeunes Enfants.
• Connaissance du développement de l’enfant, de la législation EAJE et des protocoles de sécurité.
• Aptitudes en management et en encadrement d’équipe.
• Capacité d’analyse, sens de l’écoute, rigueur, discrétion professionnelle.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
• Sens du service public et aptitude à travailler en transversalité.
Conditions d’exercice
• Temps complet – 37h30 hebdomadaires (horaires variables sur roulement).
• Poste 50% direction adjointe et 50% sur le terrain.
• Travail au sol et manipulations liées à l’accueil du jeune enfant.
• Congés planifiés selon les fermetures annuelles de l’établissement.
• Régime indemnitaire, 13ᵉ mois, prime d’été.
• Dotation vestimentaire annuelle.
• Utilisation ponctuelle du véhicule personnel ou de service.
Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : RIFSEEP + 13ème mois + prime d’été, CNAS, participation à la mutuelle et à la prévoyance, forum feel-good
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 28 février 2026 à :
Monsieur Le Maire
Direction des Ressources Humaines
11, Esplanade des droits de l'Homme - 77185 LOGNES
e.mail : recrutement@mairie-lognes.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0160068888
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140
77185 LOGNES
Monsieur le Maire
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140
77185 LOGNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.